事業單位招聘面試視頻大全
『壹』 醫療衛生事業單位公開招聘護士面試視頻
醫療衛生面試復習資版料：權http://huzhou.offcn.com/html/yiliaoweisheng/kaoshitiku/
『貳』 誰有公務員或者事業單位面試視頻
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『叄』 事業單位招聘考試面試都考什麼內容
一、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：內
自我認知：
綜合容分析：
人際關系：
組織管理：
情景應變：
言語表達：
②無領導
無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
二、教育類
①說課、試講
②結構化
三、醫療類
醫療衛生類作為各地事業單位考試招考的大戶，在每次考試中都吸引了眾多考生的青睞。但是由於目前各省、各地市事業單位考試組織上的不統一，很多地方甚至是由招錄單位自行組織.
『肆』 求事業單位或者公務員面試YY頻道
一、事業單位招抄聘考試歷年真題試卷襲。
二、事業單位招聘考試專業知識視頻課程。
三、事業單位招聘考試公共基礎視頻課程。
四、事業單位招聘公共基礎知識講義和模擬題。
五、事業單位招聘專業知識講義和模擬題。
六、事業單位招聘考試專項題庫100套。
七、事業單位招聘考試重點時事政治匯總。
八、事業單位招聘考試作文知識復習資料與題庫。
需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 冬白瓜 裡面下載的。
『伍』 事業單位招聘，面試一般會問些什麼問題
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽專簽（抽試題）屬-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
『陸』 宣傳部下屬事業單位招聘人員面試現場視頻
不可能存在面試視頻。
筆試和面試現場是封閉的，沒有錄像，考官、考生、記分、監督員等考場內工作人員手機上交保管，信號屏蔽。
『柒』 事業單位招聘面試時經常提的問題
面試題目一般抄由3-5題組成襲，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
我自己也是剛剛在 冬白瓜 裡面下載的，復習時可以參考這些資料。
事業單位招聘考試歷年真題試卷。
事業單位招聘考試專業知識視頻課程。
事業單位招聘考試公共基礎視頻課程。
『捌』 事業單位招聘，筆試和面試哪個更重要
近期越來越多的招聘開啟了視頻面試，這讓很多全力准備筆試的同學有點猝不及防。難道筆試不重要嗎？筆試和面試到底有沒有輕重之分呢？
筆試，面試，哪個更重要？
筆試，決定了你能否入圍，能否參加面試。面試，決定你能否乘勝追擊，取得最後的勝利。筆試第一名，面試不合格，被刷下來的屢見不鮮。筆試剛過線，面試逆襲，榜上有名的也比比皆是。
一場考試的成功是實力和運氣的相互作用，很難說到底是筆試重要還是面試重要，這需要根據個人的發揮情況來做判斷。大家要做的是密切關注公告，根據公告的考試要求復習，避免盲目備考。
哪個環節競爭激烈？
筆試往往報名人數頗多，十幾個崗位報名可達幾百，最後考試成績不是像學校考試及格就行，成績排名需進入錄取人數兩至三倍范圍內才有資格進入面試。
而面試看似人數競爭是少了，但競爭並沒有減小。能進入面試的人都是很優秀的，雖然成績排名有前後，但仔細看分數差距並不大，有的就差零點幾分，四捨五入相當於筆試沒有差距。
能夠進入面試，在准備筆試的時候肯定沒少下功夫的，距離就一步之遙，對於這個崗位會更加迫切。
所以，不要筆試過了不要沾沾自喜，一定要更努力的備考面試，才有可能脫穎而出！
筆試剛過線，面試如何逆襲？
第一點，也是最重要的一點：忘記你的筆試分數，忘記你的排名，進入面試了就好好准備，不必糾結與第一名差多少，影響自己的心態，不要長他人志氣，滅自己威風，准備面試前要調整好心態，建立自己的信心。
第二點，准備面試：發現自己的不足，改正完善，面試的表達形式就是說，一定要多說多練，熟能生巧，加強專業知識和語言表達能力，對於面試禮儀和心理控制能力也都需要情景模擬，這才是全面完整的面試准備。