擴大國企事業單位招聘規模
⑴ 國企普通員工可以調到事業單位上班嗎
理論上是可以的，但是很難。
國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。
國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。
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國企央企人員調整到事業單位任職的途徑
1、事業單位人員可以到下屬企業兼職。為了加強國企央企管理，事業單位人員，通過組織程序，可以到下屬企事業管理崗位任職，或者從事專業技術指導工作。事業單位到企業兼職、任職的，其原來事業單位的工作崗位保留，編制和人事保留，職級正常晉升，不受影響。
兼職或者任職期滿，調回原單位工作，按其考核績效安排到原崗位或者更高級別崗位工作。如果願意在企業繼續工作，或者選擇自主擇業的，可以通過正式程序，辭職後脫離原單位，正式在企業任職，或者自主擇業。
2、國企央企的中級層次以上幹部，可以調整到事業單位任職。和事業單位到企業任職一樣，國企央企的中層以上管理人員，通過一定程序，可以調整到事業單位工作。
除了在企業兼職任職的事業單位幹部回原單位或者其他單位任職以外，企業中層以上領導人員，如果需要，通過考核也可以調整到事業單位任職。企業調整到事業單位任職，其條件過於苛刻，而且工作環境影響，可行性不強，通過調動到事業單位就業的企業中層以上幹部，其比例非常低。
參考資料
網路-國有企業
⑵ 事業單位和國企哪個更有前途
事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行回政主管部門或者政府職能部門，答人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧的生產性單位，意味著自己承擔虧損與盈利的後果，企業人員均為合同制，待遇按企業自定。企業單位按照所有制分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。
工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個更有前途「的問題也是仁者見仁、智者見智。煤礦開采屬於高危行業。當看到目前頻繁發生的煤礦透水、瓦斯爆炸、塌坑、坑內火災、氣體和粉塵爆炸等事故報道時，你還會為一萬元動心嗎？ 請再對比一下工作時間、工作要求、其他福利待遇，你的心還會動嗎？
⑶ 應聘一家國企，但招聘公告上寫最低服務年限5年，這和事業單位的最低服務年限一樣嗎
事業單位工作人員的工作年限最低為5年，即經調查錄用，在所在單位工作滿5年，其中試用期為1年。事業單位新錄用的人員，五年內不得調動或者到其他單位參加考試。在注冊單位任職滿五年以上的，五年不得調離或者報請其他檢查。
此類職位建議考生必須根據自己的實際情況來衡量，進入崗位後，如不能任職五年將影響其考試。
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《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：
事業單位與工作人員簽訂的勞動合同期限一般不少於3年。第十三條規定：首次錄用的工作人員與用人單位簽訂的勞動合同期限在3年以上的，試用期為12個月。
實際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。 經濟補償金中「月工資」是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高於所在地區上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為「月工資」。
且該情形下，若實際工作年限超過十二年的，則按十二年計算，即最多支付十二個月經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑷ 地方國有企業編制可以調到事業單位嗎
1、如果被事業單位聘用教師時辦理了勞動關系手續，在勞動部門備案了，買斷的工齡不能算工齡工資。
2、雖然是工人編制，因為你是在編人員，就應該有人事檔案。
3、2010年技師證是絕對應該可能套工資的。
⑸ 國企招聘考試筆試內容和公務員、事業單位考試差別大嗎題量如何
事業單位的考試內容一般是公共基礎知識和職業能力測試。
國企筆試，會比較偏重與專業方面的知識考察，大部分是選擇題，涉及部分的常識題和法律題。
⑹ 機關事業單位人員是否可以調到國有企業工作
可以的，但是機關事業單位的身份就不能保留了。單位的性質決定你的身份。三思啊。
⑺ 今明兩年國企和事業單位會擴大招生嗎
拓寬來高校畢業生就業渠源道
(九)擴大企業吸納規模。對中小微企業招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的，給予一次性吸納就業補貼。國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。(財政部、人力資源社會保障部、國資委、煙草局、郵政局等部門和企業按職責分工負責)
(十)擴大基層就業規模。各級事業單位空缺崗位今明兩年提高專項招聘高校畢業生的比例。開發城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位。擴大「三支一扶」計劃等基層服務項目招募規模。出台改革措施，允許部分專業高校畢業生免試取得相關職業資格證書。暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。(教育部、民政部、財政部、人力資源社會保障部、農業農村部按職責分工負責)
⑻ 國企與事業單位的區別
國企和事業單位抄相比較而言國企上岸會更加容易一些。
首先，事業單位因為有編制很多人會傾向性的選擇事業單位。但在這里中公國企小編想說的是雖然國企沒有編制一說，但是福利待遇完全不差，入職也都是正式工，雖然有些國企是簽合同的，但是依舊等同於正式工待遇，只是現在沒有正式工這樣的說法，都是合同制罷了，所以大家也沒有必要過於糾結編制問題。
其次，國企和事業單位都是公開招人，公平筆試面試，但是國企的招人時間沒有那麼固定，所以競爭會小一些，以中國煙草為例，這個國企每個月都是不同省份進行招聘，招聘時間不同，月月有招聘，也極大的降低了大家的競爭強度。
⑼ 在國企事業單位上班怎麼發展
很好辦，就這么幾條路：
1.你搞技術，不斷鑽研，當你成為某個行業中的技術佼佼者版的時候，所有的問題權就都不是問題了，因為那個時候是別人求你了，以你的性格應該可以撐到那個時候
2.你學著別人「做人」不一定非要油腔滑調，但是要能出色地處理復雜的人際，更重要的是你要能忍受一些你的觀念所不能接受的東西，特別是對於剛出來的人來講
3.就這樣庸庸碌碌，在這樣的事業單位混一輩子，哪一方面都不怎麼樣，相信你的周圍也有不少這樣的人吧？看看他們就知道了
4.如果你上面的路都不想走，那就想好另一條出路，做好准備，離開吧！
拋磚引玉，希望可以幫到你，路是自己走出來的，這只是最常規的幾種走法，你完全可以憑自己的能力走出不一樣的精彩！
⑽ 未來十年公務員，事業單位，國企會有怎樣的變化
現代社會節奏很快，變化很大，各行各業更新換代也是非常快的。作為大家眼中的「鐵飯碗」公務員、事業編還有國企，它們會變化么？毋庸置疑，肯定是會變化的。
那麼，未來5年到10年之間公務員、事業單位、國企將會有哪些變化呢？讓我們來看一下 。
未來十年這些單位將有哪些變化？
1、公務員
發展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處於公務員、事業單位、國企、民營企業，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。
1、工作將不再那麼「穩定」
目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入「下崗裁員、新人搶位」的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。
2、「特權」將不斷弱化，收入將長期處於社會中等水平
體制內的所謂「特權」，無非是社保、醫保、子女入學等等。
3、工作透明度會越來越高、監管會越來越嚴格
現在中央正在大力推進反腐敗工作，出手快、力度大，年年有」老虎「，月月有」蒼蠅「，這不是一陣風，這就是常態化。現在是這樣，將來還是如此。
4、官員的晉升渠道會多元化
過去想當官，基本上都要進入公務員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄。現在我們就能明顯感覺到了，比如在職公務員不能參加國考，鄉鎮公務員工作滿五年後才能參加遴選考試。還有就是隨著晉升體系的不斷完善，從基層一步一步升職變得越來越困難，多數人在縣一級干到退休也只能做到副科，這是非常普遍的現象。