福州醫院編外招聘

Ⅰ 醫院除了事業單位統招之外，還會有單獨招聘么

一般事業單位招聘除了
統招
之外，也會有單獨的招聘，時間和崗位、人數也不會有限制。

Ⅱ 請問，有人知道醫院招聘寫的「招聘編外(見習)工作人員」是什麼意思嗎

醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自內取自收。醫院容的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。

工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。編外人員就是指不再醫院事業編制內的醫院工作人員。

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護士分三種級別，合同，流編，編內。

1，合同

合同護士占的比例很大。選擇了哪個科室就只能在那個科室，直到你老。如果你選擇了急診，就不能跳出來了，只能在急診，除非你辭職。

2，流編

流編的每年就那麼十幾二十人，一個醫院如果每年招聘二三百的護士，流編所佔比例會非常少。

3，編內

輪科三年，經過考試，才有可能轉編內。編內就是正式工，鐵飯碗，待遇好，公費醫療，退休工資高。

合同護士工作五年後有機會轉正，但機會很微小，還要考完主管護師。醫院很一般嚴格，有一個朋友，本科畢業，2011年考了護師，等到2013年才聘，其他同學在其他醫院早聘了，但在他們醫院必須工作滿三年，第四年才聘。聘了之後還要等五年才可以報考主管護師，真是路漫長啊。

Ⅲ 2019年秋季廈門各地區醫院招聘編內編外分別有多少人

2019秋季廈門市湖裡區婦復幼保健制院招聘 編制內4
2019秋季廈門醫院編外及非在編人員招聘 編外及非在編114
2019秋季廈門醫院補充編內工作人員招聘 編制內131
2019秋季廈門醫學院附屬第二醫院編外工作人員招聘 編制外79
2019秋季廈門醫學院及其附屬第二醫院、附屬口腔醫院 編制內125

Ⅳ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

Ⅳ 醫院自己發布的招聘和衛生局公開的招聘有什麼不同

據我所知，衛生局公開招聘是編制的，醫院的則是都有可能，可能是編制、專合同、派遣，屬我就是今年的應屆生，馬上要參加衛生局的公開招聘考試，是編制的，考試合格就是衛生局的編制人員，我是先參加的醫院招聘，但是醫院要我參加衛生局的考試，考試合格就可以直接去他們醫院，我是護士，呵呵，說的是不是有些啰嗦，希望對你有幫助

Ⅵ 2020年6月福州肺科醫院招聘聘用手續是怎麼樣的未及時辦理後果怎樣

聘用
1、本單位按規定的條件和程序、標准，確定考試成績、體檢結果和考察情況回都合格的人員為擬聘答用人員，並在公示7個工作日後，報市衛健委審批並報市人社局審批。
2、擬聘用的人員應在聘用手續辦理完成15天內到單位報到上班，若因個人原因無法按時辦理聘用手續的，取消聘用資格。
3、進入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格或考生自行放棄而造成招考職位空缺的，招聘單位可從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

Ⅶ 通過正規途徑招聘考試的進入醫院的編外技術編外人員，簽訂聘用合同時，醫院規定要交押金和培訓費2萬元，

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風版險金、報名費、培訓權費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。你可以堅持拒交，或者向招聘單位所在地區勞動局舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

Ⅷ 2020年6月福州市第一醫院是否有招聘招聘多少人報考條件是怎麼樣的

根據事業單位公開招聘工作人員相關規定，經福州市人力資源和社會保障局、福州市衛生健康委員會批准，福州市第一醫院決定組織實施2020年度公開招聘工作人員工作，為做好常態化疫情防控前提下的事業單位考試工作，現將有關事項公告如下：
招聘職位
本次招聘職位為福州市第一醫院工作人員，共計劃招聘14名，招聘職位、招聘人數、職位資格條件等詳見附件《2020年福州市第一醫院公開招聘工作人員崗位信息表》(下簡稱《崗位信息表》)。
報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)18周歲以上，35周歲以下(即在1984年07月03日至2002年07月03日期間出生);招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，以《崗位信息表》中要求的年齡為准。
(六)具備符合職位要求的文化程度和工作能力，報考者的畢業證書及相關證書必須在2020年07月03日前取得(2020年應屆畢業生的畢業證書和學位證書可推遲至2020年9月30日前取得);招聘崗位要求相關工作經驗的，以2020年07月03日為截止日期，年限按足年足月累計。
(七)取得境外學歷學位證書報名者應在2020年9月30日前提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》。
(八)具備招聘單位規定的報考職位所要求的其他資格條件。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、在讀非應屆畢業生、現役軍人、試用期內的公務員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、聘用後即構成迴避關系的人員以及法律規定不得報考的其他人員，不得報考。
(九)參加高校畢業生「三支一扶」計劃、大學生村官計劃、高校畢業生服務社區計劃、大學生志願服務西部計劃、志願服務欠發達地區計劃等服務基層項目，在2018年、2019年、2020年服務期滿、考核合格的，可按2020年應屆畢業生對待。
(十)福州市所轄縣(市)(含長樂區)衛生健康單位衛生技術人員，由於夫妻分居或家庭確有特殊困難的，須經所在單位和縣(市)衛生健康主管部門批准方可報名，須在報名結束前提供相關證明材料。
(十一)報考崗位要求為「全日制普通院校」的學歷是指經教育部批準的具有普通高等教育招生資格的高等院校或科研院所、執行國家普通高等教育統一招生計劃、通過國家統一招生考試錄取的、按教學計劃完成該學業，取得國家承認的學歷文憑。
(十二)招聘實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3：1以上時開考，達不到規定比例的相應減少該崗位的擬招聘人數。未達開考比例不予開考、削減招收人數、經上級人事行政主管部門批准降低比例要求的崗位，將在報名結束後及時予以公告。

Ⅸ 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工

醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。

醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

事業編和合同工的區別：

一、進入途徑不同。

事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。

聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

二、合同期限不同。

正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、試用期不同。

正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、工資待遇不同。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

合同人員工資由雙方根據合同協商確定。