昆明護士事業單位招聘
Ⅰ 護士想考事業單位，除了醫院可以報考哪些單位
要看具體的公告和職位表信息
一般事業單位或者公務員招聘都會有專門的公告
公告和職位表上會說明需要的專業
考生根據自己的情況選擇即可，一般可以看看醫院類的事業單位招聘信息
Ⅱ 護士事業單位招聘考有沒有好的復習資料或者軟體求大佬指點。
建議：去看看2017年事業單位招聘考試(護理學基礎知識)易考寶典軟體 。
Ⅲ 護士 雲南省事業單位考試
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Ⅳ 護士事業單位招聘面試注意什麼
您好，中公教育為您服務。
在這里，中公教育醫療考試研究院的老師提醒您，在考試的時候應該注意下列問題：
1、擺正心態，保持冷靜，相信自己。
2、一定要細心。因為要計算燒傷補液，第一步要計算燒傷面積，如果燒傷面積計算錯誤，那麼補液量肯定也會跟著出錯。
3、准確的掌握基本的小知識點。比如第一個24小時補液量計算公式=燒傷面積×體重×1.5+生理需要量(2000ml)。其中膠體和電解質的比例為0.5:1，嚴重燒傷或小兒的比例為0.75:0.75，總量的一半在第一個8小時內輸入。只有透徹的理解了這些計算公式中所包含的含義，那你才能在考試中游刃有餘。
4、注重燒傷補液計算中容易出錯的地方。如燒傷面積的計算、補液總量中一定要加入2000ml的生理需要量、膠體和電解質的比例等。
5、注重備考技巧。考前練習中如果做過了相關的題，做對了，要總結技巧;做錯了，一定要總結一下經驗教訓。然後對著課本上的相關內容再次理解這些問題，這樣才能有效的備考。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 請問護理專業事業單位考試報名的具體流程是什麼
您好！目前沒有事業單位招聘，事業單位考試一般集中在五六月份，一般就是回網上在線報名答，報名成功後，列印准考證，根據准考證上的時間進行考試就可以了。您可以關注事業單位人事考試網http://zhangjiakou.offcn.com/查看最新招聘信息
Ⅵ 護士事業單位招聘考試題型是什麼例如單選、多選、填空、問答，這幾種題型都有嗎
護士事業單位招聘考試不是全國統考，各地都有所差異，具體題型是一直變化的不能確定。回醫療衛生工作答人員，筆試一般是不考行測，主要考醫療基礎知識、醫療專業知識、技能測試等，詳細的考試內容需要查看事業單位發布的招考公告。
國家護士執業資格考試是評價申請護士執業資格者是否具備執業所必須的護理專業知識與工作能力的考試。
具有護理、助產專業中專和大專學歷的人員,參加護士執業資格考試並成績合格,可取得護理初級(士)專業技術資格證書;護理初級(師)專業技術資格按照有關規定通過參加全國衛生專業技術資格考試取得。
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護士，必須按照衛健委相關法律條文標准和護理行業規范執行開展相應的護理項目，觀察病人體表體重情況，了解病人病情，配合醫生治療，及時處理醫療糾紛，防止醫療事故發生。
並從生理心理、社會文化和精神諸方面，負責病人的生活起居，日常活動、用葯和安全等問題。
Ⅶ 每年護士事業編制考試需要什麼條件嗎
護士事業編制考試需要的條件如下：
護士編制不是全國統一考試，是由各地自行組織的。考事業編的考生，關注當地的事業單位招聘網站或人事考試網，通過事業單位招聘考試，資格審查，體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。
護士事業編要考的內容：
護士事業編考題一般由當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。
1.作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。
2.部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科。
3.部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。
提示：護士考編是由各地自行組織的考試，不像護考那樣規范，具體內容一定要向相關醫院或者過往考生咨詢，找出側重點。
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事業單位護士面試所考的內容
一.結構化面試：
這類內容和專業內容基本無關，考查護士對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
二.和專業相關的結構化面試：
這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，如 「面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎麼做?」這類問題和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
三.專業操作：
關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這類考核方法對於考生而言，應該是相對於其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護理的內容。
四.專業問答：
這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
在目前全國的事業單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區的考核方式會和當地的醫療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，了解以往的考試的情況。
事業編護士和合同制護士的區別：
檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。
2.僱傭渠道不同：合同護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同：合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里（不包括獎金）
4.級別調整不同：在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。
5.保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。
6.跳槽：合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批准後退回衛生局，然後再由衛生局分配去向（因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你）。
7.退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，時期年輕時每月交的養老保險，比退休金少。
Ⅷ 請問事業單位招聘中「精神科護理工作」是做什麼的啊
為精神病患者服務，主要是護士