山東省事業單位公開招聘人員實施辦法

⑴ 2021山東省屬事業單位公開招聘工作基本流程是什麼

您好！2021山東省屬事業單位統考招聘公告尚未發布

往年事業單位考試時間表

一、應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

(四)具有招聘崗位要求的專業或技能條件;

(五)年齡應在40周歲以下(1979年2月7日以後出生);

(六)具備招聘崗位所需的其他條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理迴避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應迴避情形的崗位。

二、招聘崗位

省屬事業單位初級崗位公開招聘工作人員的崗位條件、招聘人數等具體要求見附件1。

三、報名、初審和繳費

(一)個人報名

報名時間：2020年2月7日9:00—2月11日16:00

查詢時間：2020年2月7日11:00—2月12日16:00

報名人員登錄山東人事考試信息網(http://hrss.shandong .gov.cn/rsks)進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料，選擇考點城市。每人限報一個崗位。報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，後一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。2020年2月11日16:00後，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

報名人員須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實後取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

(二)單位初審

初審時間：2020年2月7日11:00—2月12日16:00

招聘單位指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。招聘單位在報名人員信息提交2小時後進行初審。

(三)網上繳費

繳費時間：2020年2月7日11:00—2月13日16:00

通過資格初審的人員，在規定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員於2020年3月17日9:00—3月22日9:30登錄該網站列印准考證、《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

根據山東省發展和改革委員會、山東省財政廳《關於重新明確機關事業單位人員錄用考試報名考務費標准問題的通知》(魯發改成本〔2018〕1427號)核定的標准，考務費的收取標准為每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位初審通過後，在規定時間內按指定程序提交相關證明材料，辦理減免考務費審核確認手續，所需提供的證明材料見附件2。

報名結束後，應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。取消招聘崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請，可改報附件1中其他符合條件的崗位。請報名人員在確認繳費後，注意關注取消崗位公告，並保持聯系方式暢通。

(四)資格審查

省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料，需提供的證明材料見附件2。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2020年3月22日上午9:00—11:30

綜合類筆試在全省16市設置考點，應聘人員在報名時自行選擇考點城市，憑筆試准考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。

(二)面試

面試由事業單位或其主管部門組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按公布的比例依次確定，並按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結束後，筆試成績、面試成績按公布的比例，採用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數線，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績並列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。

五、考察和體檢

根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高於1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察可根據崗位條件要求採取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，並對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實准確等進行復審。

體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標准和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為准。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(舉辦單位)在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門(舉辦單位)按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理許可權報省事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用並查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘統一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2020年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2019〕40號)的有關規定執行。

⑵ 2020山東省屬事業單位招聘程序是什麼

1.確定年度招聘計劃。省屬事業單位研究確定本年度「青優計劃」招聘計劃，制定招聘方案。招聘方案包括崗位條件、招聘人數、招聘方式、考試考察方法、組織領導、紀律監督等內容，經主管部門(舉辦單位)審核同意後組織實施，事前不再報送省事業單位人事綜合管理部門核准備案。

2.發布招聘信息。省屬事業單位根據招聘方案，在事業單位及其主管部門(舉辦單位)官方網站、招聘面向的重點高校及科研院所的網站和網路媒體發布具體招聘信息。對適合海外留學人員應聘的崗位，可同時在「山東國際人才網」、「人才山東」網站、相關引才機構或平台的網站和網路媒體發布。

3.報名及資格審查。可採取現場報名、網上報名或現場報名和網上報名相結合的方式，網上報名時間一般不少於7個工作日。事業單位或其主管部門(舉辦單位)負責對應聘人員進行資格審查，並貫穿整個招聘過程。

4.考試考察。重點測評應聘人員的專業素質和職業發展潛力，可採取答辯、試講、專業測試、面談交流、專家評價等形式，也可採取直接考察的方式進行。

5.體檢。由事業單位或其主管部門(舉辦單位)按規定對擬聘用人員組織體檢，體檢參照公務員錄用標准執行，國家另有規定的從其規定。

6.公示。對考察、體檢合格的擬聘用人員，在事業單位及其主管部門(舉辦單位)官方網站面向社會公示擬聘用人員名單及聘用崗位，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，事業單位主管部門(舉辦單位)調查處理，作出結論。

7.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省事業單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案。聘用備案時應提供「青優計劃」實施情況、招聘人員基本信息、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。

⑶ 山東省省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表在哪裡有全的啊啊

可以去山東人事考試信息網里去看一下，也許有你想要的答案。

⑷ 山東省屬事業單位公開招聘人員屬於在編嗎

這類考試招考的都是在編的。如果裡面含有不在編，會特殊說明。

⑸ 山東《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》怎麼列印

同學你好，看到你的問
題了，不知你收到09年
山東省屬事業單位《應
聘事業單位工作人員誠
信承諾書》和《省屬事
業單位公開招聘報名登
記表》？有的話發個我
一份好么，謝謝！！！

⑹ 山東事業編制考試都是考什麼內容呢（衛生類）

這是去年的簡章，可以參考一下，每年的時間大體差不多。

根據省屬事業單位編制空缺情況和工作需要，按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發〔2006〕23號）和《關於省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發〔2007〕22號）的有關規定，現將2009年度省屬事業單位公開招聘初級專業技術崗位和初級管理崗位工作人員的有關事項公告如下:
一、招聘范圍和條件
應聘人員年齡在40周歲（1969年4月1日以後出生）以下並具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生不受生源地限制），同時具備規定的基本條件和崗位要求。
屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。定向、委培應屆畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應迴避親屬關系的崗位。
二、招聘崗位和計劃
招聘崗位和具體條件要求詳見《2009年度省屬事業單位公開招聘初級專業技術和管理崗位匯總表》（附件）。報名結束後，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減計劃。招聘計劃一經確定並向社會公布，未經省事業單位公開招聘主管機關批准，不得擅自變更。
三、報名和資格審查
（一）報名
報名採取統一時間、網上報名、網上初審、網上收費的方式進行。
報名時間：2009年 4月23日9：00－28日16：00
查詢時間：2009年 4月24日9：00－29日16：00
1、個人報名：報名人員登錄指定的報名網站（山東人事考試信息網www.rsks.sdrs.gov.cn)，如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2、單位初審：招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。對具備報名資格並符合應聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應註明缺失內容，並退回應聘人員補充。如果招聘單位在2個工作日內（不含報名當天），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網上繳費。報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於2009年4月24日- 29日登錄山東人事考試信息網(www.rsks.sdrs.gov.cn)，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（以備參加面試時使用），並於2009年5月12日-16日登錄該網站下載、列印准考證。
考務費的收取標准為：每人每科40元。
符合筆試加分條件及擬享受減免考務費用的應聘人員，不實行網上繳費，須於2009年4月27日-29日自行前往山東省人事考試中心（濟南市燕子山路2號）辦理現場確認手續。根據省委、省政府關於「三支一扶」、志願服務西部大學生服務期滿後的政策規定，由我省招募的「三支一扶」大學生、參加大學生志願服務西部計劃的畢業生，服務期滿2年（含2007年），經考核合格，3年內報考省屬事業單位招聘崗位的，筆試成績加5分。
確認時，符合筆試加分條件的應聘人員出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證。屬「三支一扶」 大學生的，同時須出具山東省「三支一扶」工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；屬志願服務西部計劃大學生的，須出具山東省西部計劃項目管理辦公室簽發的《確認通知書》、《志願服務證》和團省委考核認定的證明材料。上述人員經山東人事考試信息網(www.rsks.sdrs.gov.cn)公示無異議後實施加分，公示時間為2009年4月30日-5月4日。
擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，報名時須攜帶有關證明材料辦理減免手續。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人事廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。
（二）資格審查
省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及《省屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿；在職人員應聘的，提交有用人許可權部門或單位出具同意應聘的介紹信；全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明，並能夠正常畢業。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試考試根據專業不同分為衛生、教育和綜合三大類，各類均考一科。衛生類考試內容為公共基礎知識和醫葯衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40％和60％，專業基礎知識部分按醫療、葯學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40％和60％；綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2009年5月17日 上午 8∶30－11∶00
（二）面試
面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績各佔50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
五、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低於招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在省級醫院進行，體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
六、簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
七、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照事業單位公開招聘的有關規定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘管理機構、事業單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。

中共山東省委組織部 山東省人事廳
二〇〇九年四月十五日

⑺ 聽說最近山東省事業單位全面推聘任制改革了是不是真的

您好，中公教育為您服務。

10月份全省貫徹實施《事業單位人事管理條例》暨深化事業單位人事制度改革座談會在濟南召開。山東省事業單位將全面推行聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度,不允許搞「繞道進人」「蘿卜招聘」。

全面實施崗位管理制度,因事設崗、人崗相適、以崗定薪、崗變薪變。大力拓展競聘上崗范圍,事業單位聘用人員,除因國家法律、法規及有關規定明確不宜競聘的崗位外,都要實行按崗聘用,競聘上崗。各部門單位要制定具體的競聘上崗方案,明確崗位數量、崗位名稱、任職條件、崗位職責、聘用期限、考核標准和競聘程序。嚴格聘期管理,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年,只有聘期考核合格才可以參與新崗位的競聘。

全面實行公開招聘制度。嚴格招聘程序,要在核準的年度用編進入計劃內,根據崗位空缺情況制定招聘方案,嚴格按照招聘程序操作,保證事業單位招聘的公平、公正、公開。「絕不能隨意變通,違規操作,更不允許搞『繞道進人』『蘿卜招聘』,對類似情況,發現一起,查處一起,絕不姑息。」省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說。

相關鏈接：山東省事業單位工資改革最新消息：工資市場化，可破解養老金不平等

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑻ 山東省屬事業單位公開招聘人員的方法主要有哪些

山東省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業要求，採取不同的方式組織進行。

⑼ 山東事業單位改革 人員怎麼辦

山東事業單位改革可謂是牽動了千萬人。在改革的大背景下，關於單位職工的一些事情，有幾點想和大家分享下。

第一，有編制但不幹活的那部分人。《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

事業單位備考網頁鏈接

第二，從事業編改為了聘任制。聘任制不等於把單位的人掃地出門。據了解，對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作。

第三，福利待遇可能會被縮減。根據改革的指導意見，福利待遇將向基層事業單位人員傾斜。不同行業、不同地區事業單位的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。

第四，事業單位改革後的薪資會不會有所增長？其實改革後的事業單位人員工資水平受市場因素影響會比之前增大。《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今後事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看事業單位改制後的企業。

希望我的回答能夠幫助到您。

純手打，望採納。☺