合肥事業單位合同工招聘
A. 合肥事業單位招聘
您好，復中公教育為您服務。
2015年合肥事業制單位招聘公告暫未發布
安徽事業單位招聘一般全年度各地市都會進行陸續的大小招考
其中規模較大的一般會有兩次，分別是上下半年全省事業單位統考
上半年統考一般在5月份發布公告，6月份考試
下半年統考一般在9月份發布公告，10月份考試
其餘的地市小型招考也是全年度陸續不斷地發布公告，招聘公告發布的隨機性很強，考試周期也相對較短，有的時候很多考生還沒了解到公告，筆試就已經結束。。
在此安徽中公教育為方便考生第一時間掌握並了解到全省事業單位招考信息，特為廣大考生製作了全年度安徽事業單位招考信息匯總（每天各類大小招考信息，報名信息，資格復審信息）以及安徽事業單位熱門招考公告匯總（每周定期更新全年度安徽大型事業單位招聘公告），歡迎廣大公告關注並收藏我們的匯總頁面，也衷心希望考生們能在我們的網站上及時的獲得第一手信息，成公之路始於此，
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B. 事業單位招編外合同工需要公開招聘嗎
事業單位招編外合同工可以公開招聘，也可以選擇推薦考察等方式，一般回運用的最多答的還是公開招聘。
公開是指企業向企業內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任企業內部崗位的過程。
公開招聘的優點是擴大了選人范圍，能夠使優秀的人才脫穎而出，體現了企業用人的機會均等。
C. 有沒有知道現在這段時間合肥事業單位招聘編外人員的在哪裡可以找到那樣的信息呢
您好，中公教育為您服務。
想要查看最新最全的合肥事業單位招聘，可以查看專：http://ah.offcn.com/html/shiyedanwei/zhaokaoxinxi/。更多屬2015年安徽公務員招考信息，請關註：安徽人事考試網
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D. 事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎現在事業編是不是也簽合同
1、事業單位公開招聘，通過考試，簽聘用合同，是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。
(4)合肥事業單位合同工招聘擴展閱讀：
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法
監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位受聘人員應當具備以下條件：
(一)遵守法律、法規、規章和政策；
(二)具有良好的職業道德；
(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；
(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；
(五)聘用崗位職責要求的其它條件。
E. 最近合肥事業單位或者政府編外人員或者公安局協警招聘的告訴我啊！
您好，中公教育為您服務。
您可以參考下2014年安徽省事業單位招聘信息匯總（含16地市），匯集了安徽省2014年全部的事業單位單位招考信息
更多安徽公職類招考信息，請關註：安徽人事考試網http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259
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F. 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
G. 事業單位合同制之後招聘就不需要通過人社局
您好！抄
這個不奇怪。事業單位內襲有編制內人員，也會有編外合同制人員。在縣區級，就算是編外合同制人員的招考，只要是財政供養的人員，招考工作都由人社局負責。所以由人社局組織的招考不一定都是招考有編制的正式人員。
希望對您有幫助。
H. 合肥事業單位招聘公告
您好，中公教育為您服務。
2015年合肥事業單位招聘公告暫專未發布
安徽事業單位招聘一般全年度各地市屬都會進行陸續的大小招考
其中規模較大的一般會有兩次，分別是上下半年全省事業單位統考
上半年統考一般在5月份發布公告，6月份考試
下半年統考一般在9月份發布公告，10月份考試
其餘的地市小型招考也是全年度陸續不斷地發布公告，招聘公告發布的隨機性很強，考試周期也相對較短，有的時候很多考生還沒了解到公告，筆試就已經結束。。
在此安徽中公教育為方便考生第一時間掌握並了解到全省事業單位招考信息，特為廣大考生製作了全年度安徽事業單位招考信息匯總（每天各類大小招考信息，報名信息，資格復審信息）以及安徽事業單位熱門招考公告匯總（每周定期更新全年度安徽大型事業單位招聘公告），歡迎廣大公告關注並收藏我們的匯總頁面，也衷心希望考生們能在我們的網站上及時的獲得第一手信息，成公之路始於此，
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I. 事業單位招聘是合同工還是有編制的
嚴重排1樓。
我想說樓上（2樓）,現在事業單位還會有正式編制計劃未招滿的？你是沒有在事業單位混過吧…
那我就現身說法吧
1.事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(也就是公務員考試形式)
【PS：當然即使它招考的形式是國家公務員制，但正式編制後享受的也未必是國家規定公務員的薪資待遇哦.至少本單位如是】
另外就是托關系，如果你是處級幹部的子女保證享受正式編制待遇【本單位就有好幾個，那叫"潛"】
外聘人員，即合同工，80年代以前還可能逐漸轉成正式工(因為本單位一批老員工就是以此轉正)可是目前的社會聘用制度，那幾率就和你指定任意兩個星球碰撞的幾率是一樣的。
2.按照勞動法規定，單位不能無故解聘，但是有正當原因(例如你犯罪的，違反單位規章情節嚴的重，不可抗力或主觀因素不能勝任工作的)，本當有權fire你，但在合同期內解聘後必須賠償違約金。呃不過說實話上層建築也不是吃軟飯的，通常他們都是忍到你合同期截止，然後解聘你。那也只是不續簽合同而已，經濟上不需要給你任何賠償，這就叫鑽法律的空子了。(本單位好幾個外聘同事被開除就是按照以上規則)
最後：送上一句話，外聘有風險，入職要謹慎。
如果你真喜歡目前的工作，那就別去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工種上面的薪資待遇也是不成正比的。一句話：因為在中國，你別談公平。
我的話完了…
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J. 我在一個事業單位幹了快3年的合同工了 今天公司通知合同工也要入檔案了 是不是意味著待遇要和正式工
這是一個好事！但實際上也是單位早就應該辦的事。因為按照《勞動合同法》規專定，勞動者與用人單位形成屬了勞動關系是必須簽訂勞動合同的。如果用人單位招聘了合同工而沒有與勞動者簽訂勞動合同，而被勞動監察部門發現的，用人單位是要被處罰的！同時建立勞動者人事檔案，也是用人單位應該做的工作！也就是說簽訂勞動合同，建立人事檔案就要給勞動者建議養老保險關系，單位與個人各承擔一定比例的養老金。待到法定退休年齡，達到繳納養老保險的基本年限，就要憑人事檔案及養老保險基金賬戶為勞動者辦理退休，享受退休養老金的！至於你所希望的待遇要同正式工一致的問題，確實有這種說法，叫做同工同酬。但如果是那種勞務派遣關系，則不涉及同工同酬的問題。