廣州市事業單位公開招聘制度研究

Ⅰ 廣州市事業單位公開招聘統一考試科目《綜合測驗》是什麼意思

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廣州市事業單位公開招聘統一考試科目《綜合測驗》的內容請以報考的招考公告考試信息為准，也就是常說的綜合能力測試，多數以公共基礎知識+寫作,公基部分以法律法規,政治經濟理論,時政方針,科技知識,還有當地省情時事熱點之類的知識，更多考試信息留意廣東省事業單位招聘網。

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Ⅱ 廣州市醫療衛生事業單位公開招聘筆試怎麼考

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事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人內事廳局所容屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
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Ⅲ 廣州市事業單位招聘公務員與招聘合同工有什麼不同的規定

您好，中公教育為您服務。
事業單位怎麼可能招聘公務員？事業單位招聘的是事業單位編制，公務員編制需要參加公務員考試，這個必須分清楚。

廣東省公務員考試申論評分標准
對於廣大參加公務員考試的考生而言，申論都是難點，難就難在，考生不知道怎麼樣的文章，才是符合考官審定標準的文章，申論備考的迷茫由此可見一斑。
【例題】結合給定材料，以「保護救助流浪兒童是政府和社會的共同責任」為話題，自擬題目，自選角度，寫一篇800字以上的議論文。
【打分標准】
1、無論從哪個角度寫，都必須切合「保護救助流浪兒童是政府和社會的共同責任」，緊扣給定材料，緊密結合社會生活和自身認識，體現申論以論為主、以理服人的特點。
2、在具體行文中，可以側重政府責任，也可以側重社會責任，但無論側重哪一方面，都必須兼顧另一方面，體現兩者辯證統一的關系。
3、聯系實際，分析深入、有理有據;條理性強，結構完整、語言通暢;書寫工整，字跡清晰，無錯別字。
【打分細則】
1、緊扣「保護救助流浪兒童是政府和社會的共同責任」，結合給定材料和社會實際展開論述。
2、體現申論以論為主，以理服人的特點。全文以以論為主，對觀點和對策要有評論和闡釋，可以夾敘夾議，但不能全篇以敘述為主。
注意判定對策性文章：
對策是文章的一部分，全文其它部分有議論，無論有沒有對對策進行論述，不能算是對策性文章。
對策內容所佔篇幅較多，則所講策略不僅要說明應該怎樣做，還要說明為什麼這樣做，或者這樣做有什麼意義，或者這樣做有什麼正面效應，不這樣做有什麼負面效應。只有這樣才算是議論。
若全文主體部分都是談對策，且只有乾巴巴幾條筋談共同責任，沒有分析、闡釋和論述，則是不合要求的筋條式文章。
3、涉及「保護救助流浪兒童是政府和社會的共同責任」內容的話題十分豐富，但只要談到共同責任，都是切題的。
4、分析深入，有理有據;條理清晰，結構完整;語言通暢，書寫工整。
5、在具體打分中，可根據細則靈活判斷。
【打分五類標准】
第一類：41-50分
內容切題，符合題目規定話題要求，針對性、辯證性強。論點正確、見解深刻，論據充分有力，論證嚴密，內容全面充實，論政清晰、條理清晰，以論為主。體現申論的文體特點。語言准確流暢，文面整潔，書寫工整。
上：符合評判標准總體內容要求，符合左列要求。
下：定性切題，符合題目規定要求，內容選擇得當，重點突出，觀點鮮明，邏輯性強，語言表達功力強，政論性風格強，內容有新意。
第二類：31-40分
內容切題，基本符合題目規定話題要求，議論有一定針對性。論點正確，內容較充實，論政較具體，有針對性，結構嚴謹，論證條理清楚，表述較好，語言通順，允許個別錯別字和病句。書寫清晰，卷面較整潔。
上：切題，觀點正確，以以論為主，但論述集中較具體，能夠針對社會生活和自身實際，語言通順但又病句和錯別字。
下：切題，觀點正確，但主體內容有些單薄，有敘有議，但不以以論為主，論述較淺，語言通順不夠精煉，有錯別字和病句。重點在講政府責任對策，但有對策分析，評價式闡述，語言看似有抒情成分，但有政論性特點，內容較符合基本要求。
第三類：21-30分
內容切題，尚符合話題要求，觀點較明確，論述較到位，不夠深入，結構基本完整，條理較清楚，語言不夠通順，錯別字較多。書寫不夠工整，字跡潦草但能辨認。
上：尚能涉及共同責任有關的內容，有較明確的中心觀點，但主體內容分散，以論成分較弱，結構完整，條理較清楚，語言表達一般。
下：尚能提到共同責任有關的意思，有較明確的中心和觀點，但主體內容較分散，或通篇內容單一，著重講怎麼履行，或內容涉及共同責任，但屬筋條式對策文章，或重敘述語言表達差。
第四類：11-20分
內容基本切題，以論缺少針對性，觀點不明確，不知所雲，假大空套話多，結構不完整且凌亂。條理不清晰，語言表達很差，錯別字特多;卷面很差，字跡潦草，難以辨認。
上：內容涉及到保護流浪兒童，但不涉及共同責任有關的角度;或主要內容跑題，剛一點到保護救助馬上就旁逸斜出，談另外內容，偷換論題，結構條理邏輯性較差，個別政治性「小傷」，但整體尚可。
下：提及流浪兒童之類的話題，但內容不是責任話題，而是其他有關流浪兒童(微博打拐，乞討兒童);文字一半以上照抄材料，結構不完整，條理不清楚，語言表達很差，錯別字特多，字跡潦草難以辨認。
第五類：10分以下
內容離題，誤讀給定資料，或與資料內容不相關;語言表達極差，不成篇章的預制板;文字三分之二以上照抄材料，或基本改寫、縮寫拼湊寫成散文、詩歌等其他問題，有政治性硬傷。
1、標題未寫扣兩分。
2、字數不足800字，每50字扣1分，最多扣2分。少於500字，一般控制在三類卷以下。
3、全文潦草難辨認，按三類卷以下。
4、錯別字已劃分作文等級之中，不再單獨扣分。
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Ⅳ 關於廣東省事業單位公開招聘工作人員辦法的理解問題

這個建議，就不要糾結了。

事業單位都是考驗情商的地方，更何況是地方上。如果繼專續勉強，他屬們的領導對你印象也不會好，以後的事業上除了處處設坎，給你穿小鞋，上升空間小，自己心裡還難受。

就算這個理由不成立，還會設找其他理由。欲加之罪，何患無辭。

向前看，微笑大氣和他們說good bye，繼續找其他單位。若干年之後，也許還會和他們有合作的機會。

Ⅳ 《廣州市事業單位公開招聘人員登記表》在哪下載），

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事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託專省、級和地級市的人事廳局屬所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
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Ⅵ 廣州市人力資源和社會保障局事業單位招聘是屬於公務員嗎假如不是，和公務員有什麼區別

事業單位招聘與公務員招聘是不一樣的，二者主要的區別是：招聘的程序、招聘的法律依據、招聘方式和招聘考試過程都不一樣。
一、事業單位招聘工作人員的方式：
1、公開招聘。
根據《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
2、內部競聘上崗。由事業單位內部產生崗位人選，通過競聘上崗。
二、事業單位招聘工作人員的程序：
(一)事業單位公開招聘工作人員的程序：
1、制定公開招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。
(二)事業單位內部產生崗位人選競聘上崗的程序：
1、制定競聘上崗方案；
2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競聘人員資格條件；
4、考評；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續。
三、公務員錄用是嚴格按照《中華人民共和國公務員法》的規定招聘的。
第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條 報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條 錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十七條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第二十八條 公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條 招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
第三十條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

Ⅶ 哪一年，廣東出台了《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》

您好，中公教育為您服務。

廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）
（中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會保障廳2010年9月17日以粵人社發〔2010〕276號發布自2010年11月1日起施行）
第一章總則
第一條為規范事業單位公開招聘人員考察工作，保障公開招聘人員的綜合素質，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用於本省各級人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位，不包括參照公務員法管理的事業單位。
第三條考察工作由事業單位或其主管部門根據工作實際成立考察工作小組，統一組織實施。考察工作小組不少於3人，應包含紀檢監察機構工作人員。
第四條考察對象為考試（含筆試、面試或技能測試）、體檢合格的擬聘用人員。
第二章考察內容和程序
第五條考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法（含計劃生育）、工作或學習表現等情況，以及應聘資格條件的真實性。
（一）政治思想：主要指政治立場，政策理論水平；
（二）道德品質：主要指品德修養，生活作風；
（三）能力素質：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實際問題的能力，組織協調、社會活動能力，語言與文字表達能力以及崗位所需專業能力；擬聘用為領導崗位的還應考察領導能力。
（四）遵紀守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀律情況；對應屆畢業生還應考察遵守校紀校規情況。
（五）工作或學習表現情況：主要是指工作態度和務實、敬業精神及完成本職工作情況、取得的工作成績。對應屆畢業生主要考察在校學習態度和學習成績。
（六）應聘資格條件：主要是指學歷、學位、職稱以及其它資格條件的真實性。
第六條經查實有下列情形之一的，不得聘用為事業單位工作人員：
（一）受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的；
（二）曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的；
（三）近兩年內，在廣東省機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；
（四）在本次招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過程中違紀舞弊，並經招聘單位認定的；
（五）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
（六）法律、法規和規章規定不宜聘用的其它情形。
本條所規定的處分期限的計算截止日期為公開招聘考試的報名截止日。
第七條考察工作可根據實際情況採取實地考察或信函考察的方式進行。
採用實地考察方式的，由事業單位或主管部門提前通知考察對象所在單位或居住地社區，考察工作小組應到考察對象所在單位或社區等進行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。
採用信函考察方式的，由事業單位或主管部門向考察對象檔案所在單位黨委、組織或人事部門發出公函，調閱檔案，並請所在單位提供考察對象的現實表現材料。
第八條考察工作小組成員須認真查閱考察對象的檔案材料，仔細核對年齡、學歷、學位、職稱、經歷和入黨、入團情況。特別是涉及嚴重違反黨和國家方針政策或違法違紀處理情況的，必須認真核對，並復印有關材料。
第九條考察工作小組對考察過程中反映出來的問題須核實清楚，取得的證明材料應當註明出處，並要求相關單位加蓋公章或相關證明人簽名。
第十條考察工作小組負責撰寫考察報告，全面反映考察對象思想、工作、學習等方面的表現及主要優缺點，研究提出是否聘用的考察結論，並由考察工作小組成員簽名，提交事業單位或主管部門黨委（黨組）討論。
考察工作小組成員對考察結論有不同意見的，應在考察報告中予以記錄。
第十一條對決定予以聘用的，事業單位或主管部門應按照有關規定辦理聘用手續。
第十二條對決定為不宜聘用的，事業單位或主管部門應在決定作出後五個工作日內書面通知本人並說明理由，同時告知考察對象如對考察結論有異議，可按管理許可權分工向本級黨委組織部門或政府人力資源行政部門提起申訴。
黨委組織部門或政府人力資源行政部門應在接到申訴人的書面材料後二十個工作日內作出處理決定。
第三章工作紀律
第十三條考察工作小組成員與考察對象之間有下列情形之一的，應當迴避：
（一）夫妻關系；
（二）直系血親關系；
（三）三代以內旁系血親關系以及近姻親關系；
（四）其它影響考察公正進行的情形。
第十四條考察工作小組及成員應做到以下要求：
（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；
（二）注意工作方法，不得泄露考察對象個人隱私，盡量減少對考察對象的不良影響；
（三）清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。
第十五條實行考察責任制和責任追究制。按照誰考察誰負責的原則，對考察情況失真失實的，追究考察責任人的責任。對違反上述考察紀律的，按照有關規定嚴肅查處，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四章附則
第十六條縣級以上黨委、政府和工會、共青團、婦聯等人民團體直屬事業單位領導成員的考察工作參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定執行。
第十七條除行政機關以外的其他國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，並列入事業機構編制管理范圍的事業單位的公開招聘人員考察工作，依照本實施細則實施。
第十八條本實施細則自2010年11月1日起施行。
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Ⅷ 《關於印發廣東省事業單位公開招聘人員筆試和面試工作規范的通知》粵人社發[2

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關於印發源廣東省事業單位公開招聘人員筆試和面試工作規范的通知

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為了方便廣大考生掌握考試信息，中公事業單位招聘網匯總各地招聘信息。

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Ⅸ 打算報考2019年廣州市的事業單位考試，有推薦的備考書籍嗎

這個其實要視具體的考試公告而定。一般招考單位不同，考試科目也有不版同。綜合權廣州事業單位的招考情況，筆試主要涉及的公共科目考試內容為公共基礎知識(綜合知識/綜合基礎知識)、職業能力測試、申論、寫作等，專業科目考試內容也會涉及。
其中，《公共基礎知識》包括政治(含時政)、法律、經濟、公共管理、公文寫作、職業道德、人文、國情等方面。《職業能力測驗》試題包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析四個部分，一般情況為單項選擇題。
招考單位一般是不會提供考試大綱等備考書籍，但是可以去一些公職類備考機構查看，會有相對應的書籍。一定要早備考，才不會慌亂。
最後，祝您考試順利！