九江公立醫院護士招聘

Ⅰ 2016年九江醫療衛生事業單位招聘考試報考條件要求有哪些

一、招聘單位及名額
醫療衛生機構事業單位共招聘50名臨時專業技術人員，詳見公開招聘崗位一覽表。
二、招聘條件
（一）遵守國家的法律法規，品行端正；
（二）醫師大專以上學歷，其他專業技術人員中專及以上學歷，專業對口；
（三）具有從事應聘崗位工作所需的資質，有臨床經驗者優先；
（四）首次聘用年齡一般不超過40歲，特殊專業技術和技能崗位、緊缺型人才、學科帶頭人等根據實際情況年齡可適當放寬；
（五）身體健康，能勝任所聘崗位工作。
三、聘用人員待遇
（一）聘用的專業技術人員實行崗位績效工資制，其工資待遇根據所聘崗位、職責任務確定，但不得低於所在地區最低工資標准。
（二）特殊崗位、緊缺型人才、中級以上職稱、碩士研究生以上學歷等人員也可根據本人業務技術水平、發揮作用情況及單位經濟狀況等，由雙方協商確定，實行協議工資、獎勵工資等。
（三）聘用人員試用期滿，經考核合格簽訂正式合同後，參照靈活就業人員的標准辦理養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，保險費用由聘用單位和個人按規定比例承擔。
四、招聘程序
（一）信息發布
信息在晉源區人民政府網（http://www.jinyuan.gov.cn）及58同城網站發布。
（二）報名
1、報名方式：現場報名。
2、報名時間：2017年3月20日-2017年3月25日（上午8:30-11:30；下午14:30-17:00）。
3、報名地點：晉源區衛計局三樓人事科。
4、報名要求：
（1）報考人員須登錄晉源區人民政府網，填寫並列印《太原市晉源區醫療衛生事業單位臨聘人員報名登記表》1份（貼近期免冠紅底一寸照片1張）。
（2）報考人員提交的報考信息應當真實、准確。凡提供虛假報考信息和材料的，一經查實，即取消報名資格。
（3）報考人員只能報考一個崗位，所學專業必須與所報崗位相符，必須使用同一有效二代居民身份證進行報名和參加面試。
（三）資格審查及面試
1、面試時間、地點：
面試時間、地點以電話通知為准。
2、面試要求：
報考人員提供二代身份證、畢業證、執業資格證以及相關證件的原件及復印件。凡有關材料信息不真實或與報名條件不符的，取消該報考人員參加面試的資格。
3、面試方式：
面試主要通過應聘人員回答問題，測試應聘人員從事該崗位所要求的基本素質及相關的組織協調、應變能力等，當場通知考生是否聘用。
五、錄用方式
（一）臨時聘用專業技術人員一律實行聘用合同制，由聘用單位與應聘人員雙方簽訂聘用合同。
（二）對首次聘用專業技術人員實行試用期制,試用期為6個月。試用期滿，經考核合格，由用人單位與應聘人員簽訂正式聘用合同。聘期為一年。
（三）聘用合同期滿後，根據工作需要或考核結果可以續聘，並按相關規定簽訂續聘合同，辦理續聘手續。未續聘者為自動解聘。
（四）聘用期間，有下列情形之一的，由用人單位直接解除聘用合同：
1、嚴重違反用人單位規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、拒不服從用人單位管理的。

Ⅱ 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣

Ⅲ 你好,請問你知道九江市中醫院什麼時候招聘護士么

有誰知道九江市新中醫院一般什麼時候招聘護士啊？

Ⅳ 九江市新中醫院招聘護士嗎。2012年

沒有向社會招聘，有關系的會另說。

Ⅳ 九江市三甲醫院護士招聘

最好的醫院應該是 第一人民醫院啊 三甲醫院比較多 第一人民醫院，中醫院， 九江學院附屬醫院 都是三甲啊

Ⅵ 九江醫療衛生事業單位招聘考試的招考形式及內容是什麼

醫療衛生事業單位的招考趨勢在這幾年專崗專業的需求增多，考試科目細分更加明顯，縣、區、市、省的統考趨勢增大。招考流程：
發布簡章->報名->資格初審->列印准考證->筆試->資格復審->體檢->政審->公示錄用。
醫療衛生事業單位的筆試包括：公基、職測、申論、寫作四個公共科目和專業科目如醫學基礎知識，護理學等。
醫療衛生事業單位的面試有很多形式，有的地區會在招聘公告中說明，有的沒有明確的面試形式說明，這就需要我們依據以往的醫療衛生事業單位的面試特點進行備考。下面是醫學教育網總結的三種常見的面試形式，
1.結構化面試：結構化面試的內容和專業知識基本無關，考查考生對於社會現象的看法和認識。如「星級酒店衛生亂象怎麼看？」(詳細解析可看次頭條【面試】)「老人帶孩子身心不適如何緩解」等。這種形式不涉及專業素質的考察，但通過回答可了解考生的綜合素質。
2.專業知識問答：這種考查形式，通常是給出一個題干，根據問題進行回答。考核考生的專業能力，考察你對專業知識的運用。如「胃液的主要作用」（詳細解析請看次頭條【筆試】）等。
3.實際操作演練：這個方式主要考查考生是否具備基本的專業能力，能否勝任醫院的日常工作。
醫療衛生類結構化面試的情況就更為復雜，主要體現在各省、各地市甚至各單位考情的不確定性、不統一性上，這種不確定性和不統一性又體現在考試時間、面試形式、考官組成、作答時間、題目數量、題型特點等諸多方面。目前各省、各地市醫療衛生系統考試沒有特定的時間，也沒有單獨的時間，要麼是與其他崗位事業單位一起組織，要麼就是各單位自行組織；面試組織流程等方面相較於公務員考試規范性存有一定差距；考官組成方面醫療衛生類面試考官很多地方更加註重考官的專業身份，而作為人才測評綜合素質的要求相對要低一些 。
4、更多九江醫療招聘考試信息關注九江醫療考試網。

Ⅶ 九江招聘護士

這個東西最好問下內部人。。你什麼時候見過一醫院公開招護士，，如果是公司招也是陪太子考試，都是內定了。。你考的再好沒關系也是白搭。

讓你家人親戚找關系，只有這樣才有可能進的去。

Ⅷ 三甲醫院一般的招聘護士的要求

哈哈
各地的政策不同,就有所不同喲
我這邊三甲的護士工資為1000左右,
合同工的....剛轉了一批.(轉正),要求是有執業的.同一醫院工作滿10年以上的.......

Ⅸ 九江醫療衛生招聘中的備案制，與事業編、合同制相比有什麼不同

目前，衛生招聘的方式主要有以下幾種，分別是：衛生事業單位、備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。
現在很多招聘公告中都會標明招聘備案制人員**名，那備案制到底是什麼呢?和事業編、合同工有什麼區別?待遇怎麼樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!
首先，我們先來了解一下備案制是什麼?
備案制是事業編改革之後，對事業編崗位的新稱呼。在事業編改革前，考上了事業編崗位，這個編制就屬於個人，即使考上了醫院今後不想在這里幹了，去其他醫院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫院基本是不會放人的，因為離職後就相當於醫院損失了一個編制崗。
改革之後，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫院的崗位，享受事業編待遇，不想在這個醫院幹了，醫院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫院的編制數量。
具體區別
1、穩定性不同
備案制和事業編一樣，意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。
合同制就不一樣了，醫院不用你了可以解除勞動合同
2、保險不同
備案制和事業編享受的工資待遇都是按照人社部門規定的標准來計發，可享受五險二金(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金)的社會保障。
合同工按照醫院自己規定，有些三級以下的醫院都不給保險。
3、待遇不同
備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。只是醫院和醫生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫院與醫生可以續簽，也可以不簽，使得醫生自由執業的可能性更大。
綜上，備案制編制其實是介於編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。
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