上海醫院食堂麵店招聘

Ⅰ 醫院後勤上班好還是學校食堂上班好

醫院

Ⅱ 醫院食堂員工吃飯怎麼個收費法

最簡單最經濟實惠的方法，就是去列印名牌的地方做一批專用的飯票（估計600張就夠用了），為防止假冒，可在飯票上蓋個章啥的。
這樣既可以預先售出飯票，又方便管理，還可以循環使用。或者刷卡

Ⅲ 一般醫院食堂可以提供病人打飯嗎

可以哦，可以普通打飯，也有特別訂制的特需主食，比如愈特、降特之類的，針對糖尿病人的主食，可以專人定時配送

Ⅳ 醫院的食堂如果要運營，需要准備哪些文件

個體工商戶執照--當地工商行政管理局辦理

稅務登記證版--國稅局辦權理

衛生許可證--當地衛生防疫局辦理

個人的健康證--當地衛生防疫局辦理.

四個加起來在1200元左右 各地情況還不一樣 一般不會差太多。餐飲，畢竟是服務行業，需要自己的絕對特色。

屬於特殊用餐群體，需要注意一下幾方面：
一：配餐，配餐需要分開所需要營養類型不同進行肉菜搭配，並且特別標明改套餐適用於什麼樣的病人，不適用於什麼樣的病人，給病人提供專業化的用餐引導；
二：配菜：是指菜式的顏色搭配在營養的基礎上提高顏色的鮮艷度及菜式新鮮度，以提高病人的用餐興趣；
三：禁止提供容易引起病復發的一些菜式：比如香菜等；
四：需要送餐到病區的情況，餐具一定要使用塑料的或者密胺材料的，嚴禁提供瓷器或者比較鋒利的餐具，放置有患有憂鬱症狀的病人有自殘等過激行為；
五：食堂的服務人員必須有良好的服務意識和超強的耐心，對待病人一定要熱情關心耐心。

Ⅳ 給醫院食堂提供蔬菜應該做一個怎樣的資料

做一個表格吧！

Ⅵ 醫院員工食堂，可以提供讓病人進去吃飯的嗎

醫院員工食堂不可以提供讓病人進去吃飯的。

Ⅶ 市醫院的食堂開的長久還是個體快餐連鎖店開的長久從現在的形式上看

你好朋友，當然是醫院食堂長久，但不是誰都可以承包的。

Ⅷ 親戚在醫院食堂介紹工作，幹了一天怎麼辭職

勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅸ 承包醫院食堂需要什麼

我現來在就在餐飲管理自公司任職，我覺得個人想要承包食堂的話，以個人的力量很難承包到一整個食堂，除非你有關系，我建議你沒有經驗可以從承包食堂的檔口做起，然後慢慢的看有沒合適的機會，做好准備工作。采購和管理都是大問題，采購需要有優質穩定的貨源，管理就更麻煩了。防疫站的檢查，甲方工作的應對，員工內部的工作協調等等，都是問題。一步一個腳印的來吧。希望對你有幫助。

Ⅹ 一個醫院食堂招面點學徒，對方要求加微信聊，我該不該加啊，不加顯得我小家子氣，可防人之心不可無啊

微信什麼人都可以加的，就像qq一樣的，隨便加什麼人都行的。只要你注意一回點，聊天內容，答不要隨便亂點。比如說對方發一個鏈接。在無法確認該鏈接是否安全情況下，不要隨便亂點，避免手機中毒。只要你記住這點，就不怕加任何人了。話不投機的話可以再次將對方刪除。