事業單位招聘護理崗位考試

Ⅰ 護士事業單位招聘考試題型是什麼例如單選、多選、填空、問答，這幾種題型都有嗎

護士事業單位招聘考試不是全國統考，各地都有所差異，具體題型是一直變化的不能確定。回醫療衛生工作答人員，筆試一般是不考行測，主要考醫療基礎知識、醫療專業知識、技能測試等，詳細的考試內容需要查看事業單位發布的招考公告。

國家護士執業資格考試是評價申請護士執業資格者是否具備執業所必須的護理專業知識與工作能力的考試。

具有護理、助產專業中專和大專學歷的人員,參加護士執業資格考試並成績合格,可取得護理初級(士)專業技術資格證書;護理初級(師)專業技術資格按照有關規定通過參加全國衛生專業技術資格考試取得。

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護士，必須按照衛健委相關法律條文標准和護理行業規范執行開展相應的護理項目，觀察病人體表體重情況，了解病人病情，配合醫生治療，及時處理醫療糾紛，防止醫療事故發生。

並從生理心理、社會文化和精神諸方面，負責病人的生活起居，日常活動、用葯和安全等問題。

Ⅱ 每年護士事業編制考試需要什麼條件嗎

護士事業編制考試需要的條件如下：

護士編制不是全國統一考試，是由各地自行組織的。考事業編的考生，關注當地的事業單位招聘網站或人事考試網，通過事業單位招聘考試，資格審查，體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。

護士事業編要考的內容：

護士事業編考題一般由當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。

1.作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

2.部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科。

3.部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

提示：護士考編是由各地自行組織的考試，不像護考那樣規范，具體內容一定要向相關醫院或者過往考生咨詢，找出側重點。

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事業單位護士面試所考的內容

一.結構化面試：

這類內容和專業內容基本無關，考查護士對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

二.和專業相關的結構化面試：

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，如 「面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎麼做?」這類問題和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

三.專業操作：

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這類考核方法對於考生而言，應該是相對於其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護理的內容。

四.專業問答：

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

在目前全國的事業單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區的考核方式會和當地的醫療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，了解以往的考試的情況。

事業編護士和合同制護士的區別：

1. 檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同：合同護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同：合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里（不包括獎金）

4.級別調整不同：在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。

5.保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。

6.跳槽：合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批准後退回衛生局，然後再由衛生局分配去向（因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你）。

7.退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，時期年輕時每月交的養老保險，比退休金少。

Ⅲ 護理事業單位考試題考哪些科目

1、考試用書

中國各省市事業單位考試教材沒有統一的標准，且國家不指定教材，市面上的所有關於事業單位考試的教材都是各個培訓機構自己編寫的。

2、考試形式

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，分各個專項，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。

專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

3、考試內容

根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同

（1）市級教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門考試內容

筆試科目：《公共基礎知識》、《職業能力測驗》，滿分100分，時間120分鍾。

（2）醫院、高校衛生單位等部門考試內容

《崗位必備專業知識》，不同的崗位，考試內容不一樣，由考試招聘單位自主命題。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各地用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）招考的。

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內容簡介

2006年2月9日國家人事部出台了《事業單位公開招聘人員暫行規定》。

定指出以後事業單位所有的作人員都必須參加統一考試。這對於即將走入社會、尋找工作崗位的大學生無疑是一個好消息，它為廣大學子創造了一個公平競爭的平台。

而從去年開始，隨著金融危機的蔓延，大學生就業面臨著巨大的危機。所謂「危機」，既有危險，也充滿機會。

國務院辦公廳近日要求增加央企、事業單位的招聘崗位，這無疑又給了廣大學子一個就業的好機會。今年也是事業單位擴招的一年，機會就擺在面前，廣大學子需要做的就是，提升能力，迎接挑戰。

而現在市面上很多的事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材知識點、題型過於陳舊，方法老套，解析簡單， 內容看似廣泛卻沒有針對性。考生在使用這些教材時往往會覺得需要背誦的內容太多。

需要復習的內容太多，不知道從何下手，不知道在真實的考場中該如何應對。誠然，各地事業單位公開招聘工作人員考試的內容的確多而雜，但並不是毫無規律。

Ⅳ 事業單位考試護理學主要考什麼

1、根據崗位需求和不同的事業單位確定考試內容，
2、有的單位要求參加公共基礎知識考試和護理學專業測試，具體看你要報考的事業單位招聘的職位表要求。

Ⅳ 請問 護士要參加 編制考試 都考什麼內容

需要考內科、外科、技能考試和面試。

護士考編制要看以下方面的書和考試內容：

1、基礎知識

臨床常見病與多發病的病因、發病機制、病生理及常用葯物的葯理作用。

2、專業知識

常見病與多發病的臨床表現、治療原則、有關的並發症、護理。

3、相關專業知識

常用實驗室檢查、心電圖、X線等輔助檢查，一些特殊檢查、特殊治療。

4、專業實踐能力

護理學基礎的有關理論與操作。

護士執業資格考試包括專業實務和實踐能力兩個科目：

1、專業實務科目考查內容

運用與護理工作相關的知識，有效而安全地完成護理工作的能力。考試內容涉及與健康和疾病相關的醫學知識，基礎護理和技能，以及與護理相關的社會人文知識的臨床運用能力等。

2、實踐能力科目考查內容

運用護理專業知識和技能完成護理任務的能力。考試內容涉及疾病的臨床表現、治療原則、健康評估、護理程序及護理專業技術、健康教育等知識的臨床運用等。

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護士享有的權利

一、護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

二、護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

三、護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

四、護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

Ⅵ 事業單位考試e類護理考些什麼

事業單位e類考試包括兩科《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》

1、《職業能內力傾向測容驗(E類)》是針對醫療衛生機構專業技術崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，主要測查與醫療衛生專業技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等部分。
2、《綜合應用能力(E類)》是針對醫療衛生機構專業技術崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用醫療衛生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。由醫學基礎知識和招聘崗位專業知識應用能力兩個部分組成。其中，醫學基礎知識部分佔比60%，所有應試人員必答;招聘崗位專業知識應用能力部分佔比40%，具體分為中醫臨床、西醫臨床、葯劑、護理、醫學技術、公共衛生管理六個類別，應試人員應根據報考崗位選做相應類別的試題。
醫學基礎知識包括：基礎醫學、臨床醫學、公共衛生、醫學相關知識
護理類的專業知識：主要測查從事臨床護理崗位的基本專業理論和應用能力

Ⅶ 事業單位醫療衛生考試主要考什麼內容

2019年濰坊市事業單位衛生類考試內容和方法

考試分為筆試和面試。均採用百分制專計算成績。

1. 筆試

經各招屬聘單位提報，本次招聘所有崗位筆試內容均為公共基礎知識(崗位性質:A)，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由各事業單位公開招聘主管機關根據筆試情況確定。

筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2019年10月19日上午 9:00—11：30

參考

2019年濰坊市事業單位招聘工作人員簡章（衛生類191人）

Ⅷ 護士事業編制考試如何報名

因為護士事業編制不屬於全國統一考試，具體還要參考當地的醫院的人事部招聘公告。

這里以遼寧省腫瘤醫院為例：

1、網上提交報名信息

考生登錄報名系統准確、完整填寫學歷、學位、所學專業、專業技術資格、工作經歷等信息，選擇符合報考條件的招聘崗位提交報名信息。報名信息提交後，報名資料將不允許修改。

2、網上資格審核

單位將在24小時內通過報名系統對考生報考資格進行初審。在報名時限內，審核未通過的考生可以補充本人報名資料，選擇符合報考條件的崗位再次提交報名信息。

3、網上繳納筆試考試費

審核通過的考生，須通過報名系統網上繳納考試費。逾期未繳費的考生，將被視為自動放棄報名。在規定的報名時限內，成功繳費考生人數與招聘計劃之比達不到2:1的，將相應取消或削減該崗位招聘計劃。

報考已取消崗位的考生，可在規定時間內報考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規定時間改報的，視為放棄報考。

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考試流程：

1、筆試

內容：包括專業知識和相關基礎知識兩個科目，成績按6:4的比例計入筆試總成績。

形式：筆試採取紙筆考試或人機對話的考試形式。

2、現場資格審核

單位將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行現場審查確認。主要審查報名者提供的身份證、大專及以上各層次學歷學位證書、專業技術資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。

3、面試

按照招聘計劃與面試人數1:3的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試；最後一名面試人員的筆試成績並列者，同時參加面試。

4、體檢

根據應聘人員總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定體檢人員。總成績並列者，根據面試成績由高到低的順序確定。

5、考察

由單位對擬考察人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，並對考察人員資格條件進行復查。

6、公示與聘用

公示結束後，對公示無疑義人員辦理備案手續。對於公示有疑義的人員，我單位將調查核實，並提出處理意見。公開招聘的人員按規定實行試用期制度。

Ⅸ 衛生事業單位招聘考試護理專業公關衛生崗位科目通常有哪些題型

您好，中公教育為您服務。

事業單位考試和公務員考試不同， 並沒有固定的時版間，各個地市每年的權招考時間和招考次數都不同，您需要及時關注吉林公務員考試網，了解誒相關信息。

事業單位考試考前會下發考試公告和考試大綱，具體的考試內容和考試范圍，考試大綱中都有明確的標示。

事業單位考試一般按三類崗位分別出題考試。

報考教育類崗位的考生，筆試內容為：教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德和時事政治等，滿分為100分。

報考衛生類崗位的考生，筆試內容為：醫療衛生基礎知識、基本技能、相關法律法規等(參加縣(市)鄉鎮衛生院定向招聘的考試內容與此相同)，滿分為100分。

報考綜合類崗位的考生，筆試內容為：公共基礎知識和職業能力測驗，滿分為100分

您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解相關信息。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅹ 護士事業編制需要什麼考試條件

參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格審查、面試、體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。

護士考編制不是全國統一考試，而是由各地自行組織安排的。要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公布;如果是公立醫院的合同制護士，也可咨詢醫院的人事科。

護士考編內容：地區不一樣、考試形式也不一樣，一般是當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。

(10)事業單位招聘護理崗位考試擴展閱讀：

事業單位企業編制通常有兩種情況：

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。

不管是公務員、事業單位、教師、護士。甚至是銀行國企等等，編制與非編的差距還是非常大的，雖然說現在要施行同工同酬，但是實際上到底有沒有施行，誰來監管，都不得而知！