山東企事業單位臨時工招聘網
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⑵ 事業單位臨時工招聘考試都考些什麼
一般考試內容在考試公告中會告訴考生，事業單位一般筆試內容是
行測
和公基
⑶ 工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法
如果招聘的是勞務關系（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用專工），是符合勞屬動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關系。不論是勞動關系還是勞務關系，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。
⑷ 事業單位合同制、臨時工是否屬於招聘范圍
不明白您主要指的是什麼
⑸ 事業單位招聘臨時工需要網上報名考試嗎
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事業單位招聘臨時工一般是現場報名的，專但是如果招的屬人數很多的話也可能網上報名考試的，一般招聘公告會說明清楚報名方式。
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2014年江西興國縣環境保護局招聘4人公告
2014年贛州市財政局下屬事業單位公開考選招聘工作人員
2014江西吉安國家井岡山經濟技術開發區管委會招聘40人
2014年江西贛州市財政局下屬事業單位招聘6人公告
2014年南昌縣地下人防指揮所、地面人防應急救援中心招
2014年下半年安福縣事業單位招聘18人公告
2014年江西吉安市永新縣事業單位招聘119人公告
2014年宜春市公安局明月山分局招聘20名巡邏隊員公告
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⑹ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公專司簽合同。
合同工——與單位直接簽屬正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
⑺ 我是一名大學畢業生,被一個事業單位招聘,但一直按臨時工待遇,據說是單位沒編.我不知道什麼是編
事業單位基本是都是按照編制分配人員的，不在編的人員不能夠享受版正式工的待遇。權
肯定地講是對崗。
因為有的事業單位不是說編制是多少就用多少人的，可能有一些工作是需要臨時工來做的，對於沒空編的說法，也可能就是一個說辭，但請樓主明白一點，編制不是說加就加的，這需要上級主管部門及人事局的審批。而且，現在的事業單位招聘都是考錄制度，不知樓主有沒有通過此項考核呢？
⑻ 事業單位招聘是正式工還是臨時工是不是要看單位的
只用看和誰簽合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接簽的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
⑼ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。