新疆南疆事業單位退役軍人招聘

1. 新疆兵團招聘退伍軍人嗎

招的是三年內的退伍軍人（2013-2015）
以阿拉爾為例
月薪4000，帶配偶提供版80平住房，無配偶60平，前三年免租，十年後歸私有
只需身權份證和退伍證
兵團一師 阿拉爾市十團 18199075001
很多團場都有

2. 作為人才引進進入新疆事業單位工作解決編制嗎還有，工作5年以後可以回內地嗎在內地可以找什麼工作

不可以。編制屬於單位不屬於個人。
除非辭職，再考

3. 新疆公安招收退伍軍人做協警是真的嗎

你好：公安系統每年都招協警，新疆甚大，招協警是一定有的，請咨詢當地的公安局或者留意媒體的招聘啟事。

4. 新疆建設兵團從部隊招聘擬退役士兵主要做什麼工作

安保和基層管理人員。也可致電兵團的人才部門具體核實。

5. 2020年9月退伍士兵能不能當新疆輔警

輔警招復聘其實沒啥要制求，初中以上文化程度，體檢過關，沒有案底，沒有紋身，講實話，是個人都招，面試考核其實就是走個過場，沒啥難度，一般每個月都會招輔警的，關注當地的公安網，裡面定時會發布招聘信息的。敢去新疆當輔警也是厲害，新疆正式編民警讓我去我都不敢去，太危險了

6. 新疆的復原軍人參加留疆幹部是行政編還是事業編

在新疆自治區服役的復員軍人，無論是軍官還是士兵，不屬於政府依法安排工作的回，自主擇業到用答人單位（含行政機關、事業單位）後，在編或不在編是由用人單位決定的。
只有軍官以轉業退役、士兵服役12年以上的，才具有人民政府安排工作到用人單位後，是行政機關、事業單位的，才有可能是行政機關、事業單位在編人員。

7. 新疆特警招部隊退伍兵需要什麼條件

根據目前的公務員法，進入公安機關的最低學歷是大專，而且是逢進必考。但是你如果在部隊乾的是特警或者是特種軍種的話，掌握一技之長，可以報考公安特警職位，這個職位都是面向這些人招考的，必須通過公務員考試或者招警考試，相對其他的崗位要簡單些，主要是考察技能。

8. 新疆艱苦地區退伍軍人在青海事業單位工作,競聘職稱是為什麼不算,問下幾號文件規定的

新疆艱苦地區退伍軍人在青海事業單位工作經費職位是什麼不算，嗯，應該是算吧，嗯，退伍軍人都會給分配工作的吧。

9. 想在民政局退役軍人事務局招聘退役軍人需要什麼手續

退役軍人事務局是科級單位，與民政局是平級，怎麼會成了民政局的下屬單位。

10. 退伍軍人到新疆阿拉阿落戶有什麼政策嗎

一、落實退役士兵就業政策

（一）確定政府安排工作對象。按照《退役士兵安置條例》規定，服役滿12年的轉業士官、服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的士兵、因戰致殘被評為5級至8級殘疾等級的士兵、烈士子女士兵，退出現役後由政府負責安排工作。各級人民政府要採取剛性措施，保障安置崗位，確保安置質量。同時符合上述兩個以上條件的，要優先安排。《退役士兵安置條例》施行前（2011年11月1日前）入伍、施行後退出現役的士兵，可以按照本人願望按入伍時有關退役士兵安置政策執行。

（二）明確安置方式。符合政府安排工作條件的退役士兵，進入事業單位的須在單位空編空崗內，採取按照面向符合安置工作條件的退役士兵公開招聘考試，擇優聘用的方式進行。

（三）確立安置主體。國家機關、社會團體、企業事業單位及各類社會組織，不分單位性質和組織形式，都有依法接收安置退役士兵的責任和義務。國家機關、事業單位、國有、國有控股和國有資本佔主導地位企業要帶頭拿出工作崗位，接收安置好退役士兵。

（四）編制安置計劃。民政部門要會同機構編制、人力資源社會保障、國有資產管理等部門，按照國防義務均衡負擔的原則，共同編制退役士兵安置計劃，並報同級人民政府下達。國家機關、社會團體、企業事業單位應當按照下達的安置任務,及時接收安置符合安排工作條件的退役士兵，不得以勞務派遣等形式代替接收安置。

（五）拓寬安置渠道。各地、各部門招錄公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員，招聘事業單位工作人員時，要確保在同等條件下優先錄用符合安排工作條件的退役士兵。財政支付工資的各類工勤輔助崗位遇有空缺時，應當首先用於接收符合安排工作條件的退役士兵。縣鄉機關招錄公務員時，應拿出一定數量的職位，招錄符合職位要求、符合安排工作條件的退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位崗位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷，服現役年限計算為工齡。國有、國有控股和國有資本佔主導地位企業在新招錄職工時，應拿出不少於招錄人員數量5%的工作崗位，在符合政府安排工作條件的退役士兵之間公開競爭，擇優招錄。企業在招錄退役士兵時，應充分考慮退役士兵服役期限、部隊表現等。各地要積極探索經過法定程序選拔符合安排工作條件的退役士兵進入社區居民委員會和村民委員會班子。深入貫徹落實自治區黨委南疆工作會議精神，支持鼓勵退役士兵到南疆工作。

（六）保障合法權益。各用人單位要嚴格執行《公務員法》、《勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》等法律法規及相關規定，切實保障退役士兵合法權益落實到位。軍齡10年以上的應當簽定無固定期限勞動合同，合理確定工資福利等待遇，並按照國家和自治區有關規定接續社會保險關系。

（七）開展就業服務。各地要定期舉辦退役士兵專場招聘會。各級人力資源和社會保障部門在組織招聘會時，要優先為退役士兵服務，重點向用人單位推薦表現優秀的退役士兵。

（八）落實相關責任。各地應當按屬地管理的原則，確保符合安排工作條件的退役士兵首次就業。符合安排工作條件的退役士兵無正當理由未在規定時間內報到或拒不服從工作安排的，視為放棄安排工作待遇。