全國公立醫院招聘護士

① 公立醫院為什麼只招醫生不招護士

這個不一定的，如果他缺護士，那肯定也會招聘護士，沒有招聘，說明護士人數夠了，招聘醫生說明醫生不夠。一般都是這樣的，人手不足才會招聘的，你可以關注招聘信息。

② 護士要在什麼網站可以找到正規醫院招聘

醫院護士招聘，
醫院主要是分為公立和私立，
如果你想進入公立醫院，那是要參加事業單位考試的，
一般情況下公立醫院會通過當地事業單位招聘招護理人員，另外一種就是通過自主招聘，一般自主招聘的都是合同制，不帶編的。
一般地區有招聘事業單位的公告會在當地人事網、政府網站、衛生局等相關網站發布公告，如果是醫院自主招聘，一般在醫院公告上會發布。建議關注中公衛生人才網，能將所有最新醫療招聘信息進行整理，方便查看。

③ 一般二級以上的公立醫院，都什麼時候招聘護士啊。

公立的一般來說都是和學校直接合作的，你可以關注一些校園招聘這些，還有一點就是找工作這方面一定要變被動為主動，要學會主動出擊，這里給你推薦一款成都本土招聘網站淘職網。希望你能幫到你。

④ 沈陽哪家公立醫院招聘護士

您好~
現在還沒開始~但是馬上了~你需要每天關注沈陽市衛生局或者遼寧人事考試網~據我了解今年好幾個醫院蓋新大樓要招很多人~
加油吧~祝您成功~

⑤ 成都目前有哪些公立醫院在招聘護士呢

直接搜索成都護士招聘信息嘛，但是沒有護士執照很難應聘上，應聘上了也是導醫之類的。公立醫院都不好進。要求一般都是本科畢業，臨床經驗三年以上。祝你好運！

⑥ 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣

⑦ 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

如果是站在醫院的立場，他們肯定會說，不是所有的人都適合三甲醫院的高標准，他們只選擇最優秀的人，剔除才能一般的員工。

但是真實的情況往往是這樣的。

透過現象看本質，就要先把事情的表象給去掉。

這里的表象就是大名氣的關鍵詞「三甲醫院」、白衣天使「護士」，把這些去掉，這里的事實就成了某單位大量招無編制員工。

大量招，說明了這個崗位流動性很大。

比如銷售崗位的流動性就比較大，銷售崗能直接為公司創造利益，壓力大事情多，這個崗位的人流動性較大的原因就是工作辛苦吃不消，業績一般不劃算。

比銷售崗位力度更大的流動性，比銷售崗位創造的利潤更低，那麼大量的招聘只能是事多、錢少。

無編制代表著勞務派遣，說白了就是外包性質，公司為了節省成本，對員工來說就是降低保障。

總結起來就是該崗位事多、錢少、沒保障。

護士這個崗位，還會涉及到醫療事故的巨大壓力。

三甲醫院名聲好聽，是吸引人的地方。

總結起來就是，看著崗位吸引人，因為是三甲醫院，但是實際進去後發現壓力大、事多、錢少、沒保障，這個崗位的發展上限很低。

崗位發展上限低，是這個崗位上所有人都會面臨的困境。

這個困境企業家知道，但是站在他們的立場，這個上限低的真實情況他們不會說出來，反而會像馬雲一樣，包裝下邏輯，把鍋刷給員工。

員工如果沒有意識到這個天花板，把個人發展速度低的原因都歸結到自己身上，認為自己還不夠努力，不夠堅持，不夠奮斗，或者迷茫中干這工作，消耗自己的時間。

這可能是每個人職場人都會遇到的，職場最大的套路。

破解套路並不復雜，站在自己的角度，選擇有價值的事。

三甲醫院的名頭才是最有價值的，那麼用來鍍金就是唯一的價值。

任務完成後，在沒有轉正的情況下，離職才是正確的選擇。

離職去給編制的單位，或者其它更有價值的地方。

絕對不在發展上限低的地方空耗時間。

⑧ 請問國內三甲醫院招收護士的標準是什麼

直轄市、比較大的城市三甲醫院應該標准都差不多
學歷多數是要求本科或以上專，如果應聘者多於需求，還會屬根據英語四六級卡人
可能還會問到你在校經歷，比如是不是黨員，是不是學生幹部，有沒有國家計算機二三級證，家是本市還是外地一類
但這些都不是絕對的，還是得看你的個人條件，給人的第一眼印象，我們醫院面試時有院長用英語提問的，全看臨場反應
大型綜合醫院相對每年要人比較多，可能也會要一定比例大專學歷，但據我所知都不是正式職工，而是派遣，入院之後福利會相對少，工資獎金什麼的一樣，同工同酬嘛
大概就是這樣，最好練練操作，很多醫院會考護基的操作
當然，如果你能走關系就沒這些問題了

⑨ 是不是每一間公立醫院招聘護士都要在當地衛生局或人力資源管理局發布招聘信息一般院內的網址會公布自己

一般都不對外招聘，肥水不流外人田嘛，要是招聘也找不幾個，做作樣子

⑩ 公立醫院的招聘護士，是合同工，是國家公職人員嗎

這種合同工，只是個人和醫院之間的協議，工資也由醫院承擔，不屬於國家公職人員。