民營醫院總務科長招聘

㈠ 民營醫院人事科長如何招聘

我覺得這個要靠關系了

㈡ 醫院的職能部門（如總務科長、財務科長）的都是醫生嗎當醫生或護士需要通過事業單位考試嗎

醫院的總務科、財務科、膳食科是醫院的行政職能部門,通俗的說,就是為醫療人員服務和支持醫院日常運轉的人,公立醫院就是事業單位的一員,有全額撥款,差額撥款,自收自支之分.

㈢ 醫院總務科待遇怎樣，市直醫院，衛生局編制

醫院陰氣重

㈣ 醫院總務科長職責是什麼

醫院總務科長職責是在後勤院長領導下，負責所屬科室的行政管理工作，建立健全全院的規章制度，負責擬定工作計劃，負責辦公用品的采購和管理，保證全院的後勤供應，做好院內區域的物業管理。

㈤ 你好，醫院總務科負責人能拿多少工資謝謝

事業單位工抄資分配襲應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素，大概是三四千元以上，發達地區大概是四五千元以上。
《事業單位人事管理條例》
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

㈥ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

㈦ 你好！民營醫院總務科負責人月薪多少

工資獎金是差不多的，但是設備科的一般待遇會比較好。

㈧ 醫院後勤人員一般怎樣招聘我說的後勤人員不是打掃衛生的人員，是正式的工作人員，請賜教

醫院如果是行來政事業單位的自話， 一般都會公開招聘的，公開招聘一般你就符合條件可以報考，如果不公開招聘的話，那你就可能無法報考了。就看你的資源和條件了，只要是行政事業單位多少都會採取公開招聘的。因為畢竟是有編制的單位，政府管的很嚴，拿編制的人國家當然當然要從嚴，