事業單位招聘會只需要面試

『壹』 為什麼有的事業單位招聘只進行筆試這樣應聘上後有事業編制嗎

1、對於高層次的人才類型招聘，因為本身或者已具有很強的業務素質，只需面試即可；
2、工資待遇提升，相對來說高層次急需緊缺人才要好的多；
3、都是事業編制。

『貳』 事業單位招一人，筆試不用面試，如果只有一人審核通過，還會招考嗎

不會，會取消這個崗位，讓你改報

『叄』 為什麼有的不用考試直接面試事業單位呢

那種不是公務員： 只是零時工 與事業單位簽五年合同：一般年限都是五年： 五年之後自動解約： 然後又要考：那種考試 是事業單位內部的一種考試：只需要面試就行：

『肆』 為什麼在事業單位招聘中，有的單位直接進行面試，而不

1.如果是發布統一招考公告的事業單位，一般是需要經過筆試和面試才可以的。
2.如果是事業回單位內部招聘答，或者轉崗位之類的可能會直接面試，這個得根據單位自己去規定。
3.事業單位招聘考試會考公共基礎知識 行政職業能力測試等科目

『伍』 進事業單位一定要參加統一考試嗎通過筆試和面試後才能入編嗎

除了國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，都需要參加統一考試，是否要參加筆試和面試應當按照事業單位招聘的簡章實施。

根據《事業單位人事管理條例》：

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(5)事業單位招聘會只需要面試擴展閱讀：

筆試的注意事項：

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試的注意事項：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

『陸』 聽說有些事業單位招聘只面試不筆試,是真的么

的確有這樣的事業單位。但是這是少數，不是大部分。一般這樣的單位如果沒有筆試，可以參加的硬性條件都是比較高的。

『柒』 一般事業單位招聘專業不限的崗位需要面試嗎

您好，中公教育為您服務。

陝西人事考試網提醒您：

所有的崗位都是需要版面試的，這個與限不限專業權沒關系呢，除非公告中明確標注不需要面試的崗位，所以您還是需要准備面試的，另外，2012年事業單位招聘已經過去了，您可以關注一下2015年的事業單位招聘。

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『捌』 國家事業單位招聘中，一個是只面試一個和需要筆試加面試的崗位，你會怎麼選

主要看哪個崗位更適合自己、福利待遇、上升空間等條件更好。但是福利待遇好內的，意味著競爭相容對也會大；一般面試能通過的話筆試也不會太難，只要自己好好准備，筆試應該也不是問題，所以到底怎麼選擇還是得自己綜合考慮。

『玖』 為什麼有些事業單位招聘會免筆試呢可以直接面試

有些事業單位可以自行招考，那麼如何考試就是單位領導說了算，筆試+面試還是只是回面試就看答領導安排了！這種只有面試的一般都是內定好了人選了，面試只是過場，加上筆試就是畫蛇添足，也容易留下把柄或者內定的錄取者過不了關，失去了內幕操作的意義！所以，為了杜絕這樣的事情發生，不久以後，只要是編制崗位，都是逢進必考！

『拾』 如果事業單位招聘一人，三個人考試，都過線但只有一人去面試，會怎麼樣

同學，抄根據你所說，該事業單位襲招聘一人，筆試時有三人過線，就一人去面試，但事業單位的錄取也要看此人的面試情況，一般還會有面試最低合格分數線，之後還要體檢，並不是就一人去面試，此人就能直接被錄取。
所以，面試的同學也要好好備考，多多了解歷年的面試考題，也可以報班進行系統的學習。