事業單位招聘前景

⑴ 自己是如何看待現在的事業單位招聘的

有些崗位上班也就是一張報紙一杯茶，但招聘所要求的專業卻很苛刻。

⑵ 2021事業單位招聘還會傾向於應屆畢業生嗎

據教育部消息，2021屆高校畢業生總規模，預計將達到909萬人，同比增加35萬！加上疫情影響，就業壓力加大。為解決高校畢業生的就業問題，緩解就業壓力，近日教育部發布了關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知。

從通知可以看出以下關鍵信息：

1.政策傾向應屆

《通知》指出，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實好黨政機關、事業單位、國有企業等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業生等政策。所以今明兩年事業單位預計增加針對應屆畢業生的崗位，為應屆生提供更多的入編機會。

2.招聘節奏加快

《通知》指出，力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作。很多高校在6月前後畢業居多，此通知指出爭取在明年6月底完成招錄，相比往年的招聘，這個時間是提前的，招錄節奏在加快。

3.擴大基層就業

《通知》指出，做好「特崗計劃」「大學生村官」「三支一扶」「西部計劃」等基層項目組織招錄工作……盡可能擴大地方性基層就業項目規模。今年很多省份的基層招聘實際上都在大量擴招，此次通知再次強調擴大基層就業，可以看出擴招是大趨勢，大家有了更多的就業機會。

4.打破條件限制

《通知》指出，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。在以前的招聘中，存在「唯名校」「唯學歷」的用人導向，現在打破條件限制，對所有應聘者一視同仁，給了非全日制學生更多的就業機會。不過，與此同時也意味著競爭會更加激烈。

對應屆生來說，明年的招聘確實還會有政策傾斜！因此大家要利用好應屆生的身份，一舉成公！打破條件限制往屆生同樣也有機會，招錄大幅提前，考試節奏加快，各位考生須提前備考，才能快人一步上岸！

⑶ 2021年事業單位招聘有什麼新趨勢

好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢，根據教育廳發布的《關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》獲悉：政策性崗位將在6月底前完成招錄工作，基層崗位將擴招等重要信息，具體內容見下文：
趨勢一：高校畢業生形勢利好，但是招錄時間會大規模撞車
原文：「各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜」「力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作」
一方面，上下半年招錄群體形成差異，山東上半年公告招錄將主要面向社會考生，下半年公告招錄對象轉向應屆畢業生。
另一方面，2020年3、4月份公告大規模撞車，面試備考周期大幅壓縮。山東事業單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在1、2月發布，才能確保6月底前完成招錄。此外，招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數選擇壓縮面試備考周期來加快考試節奏，少部分公告可能取消筆試或面試。
趨勢二：基層崗位大范圍擴招已成定局
原文：「各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。」
2020年3月11日發布的《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中明確指出「要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。」2021年將延續這一政策，繼續擴大面向高校畢業生的基層崗位的招錄規模。
趨勢三：非全日制畢業生的最佳考編之年
原文：「推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，」
2020年內蒙古公務員和雲南事業單位招錄、2021年京考等大型公告陸續取消對全日制的限制要求，相較於往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。政策紅利之下，2021年必然成為諸多非全日制考生改變命運的最佳之年。
趨勢四：考試成為選人用人的最核心要素
原文：「扭轉『唯名校』『唯學歷』的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將國(境)外學習經歷作為限制性條件」「建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才『高消費』狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。」
只有科學備考，才能在人生節點處實現華麗轉身。用人歧視被倒逼消除，引才用才環境更加公平的同時，考試的重要性愈發突顯，考試的公平性、科學性和實用性進一步增強。
以上就是「好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢」的全部內容了，希望對大家有所幫助。

⑷ 一般事業單位招聘是在一年中的什麼時段比較多

事業單位招聘，一年四季都有，只是各地時間不一。
一般看，春季是事業單位招聘相對比較集中的時間。

⑸ 事業單位引進人才和事業單位普通招聘有什麼區別

最直接的區別：復
引進是請，招聘是制找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！
招聘則必須必按程序走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。

⑹ 事業單位招考的本科工勤崗，進去後是什麼身份工資待遇、發展前景、工作性質與管理崗技術崗有何區別

事業單位工勤，屬於工人身份，管理崗和技術崗，屬於幹部身份。

待遇方面同一事業單位工勤崗位要比管理崗和技術崗低，當然相差不是太大，但地位無疑是低很多的。如果你一直在工勤崗位工作，那麼你是沒有什麼發展前景和晉升機會的，永遠都將是一名工人。

不過現在事業單位崗位之間是可以轉崗的，你可以先考工勤，占個編制，然後過幾年後轉為管理崗或技術崗，只是轉崗後要從最低的級別開始干，等於比別人多幹了幾年。

⑺ 應屆生參加事業單位招聘考試中有沒有什麼優勢

應屆生參加事業單位考試有以下優勢：
一、備考條件的優勢
到大四，學校的課程一般就很少了，因為這時候學校也傾向於讓學生參加實習。這個時間段，應屆生有足夠的時間進行備考。
在學校里，有安靜的自習室和圖書館，有充足的備考資料，濃厚的學習氛圍，方便健康的餐飲環境等可以讓你一心一意地准備考試，不用擔心被打擾。如果可以找到一起備考的考生，一起互相鼓勵，共同學習就更好了。
二、學習新知識能力的優勢
大學的應屆生，此時還處於學習階段，還未走向工作崗位，學習新知識的能力也是很強的。備考時進行考試資料的閱讀理解以及做習題的時候，都可以很快速地學習。
三、獨特思維和見解的優勢
還沒走向工作崗位的應屆生就像一張白紙，考慮問題沒有太多的社會思維，思維沒有固定，也沒有僵化，思維還是很活躍，能夠很好的進行發散，對於面試的問題，往往能有著其獨特的見解並且進行回答。
四、心態的優勢
因為是應屆生，相比較其他人，心態往往是最輕松的;考上了自然好，如果沒有考上，那完全可以去應聘其他的工作崗位，非應屆的考生，往往是一邊備考，一邊承受著生活的壓力，一旦沒有考上，那往往意味著前期付出的這些努力都白費了，壓力往往非常的巨大;而在考試中，很多時候比拼的就是的心態，一旦心態好，考生很容易超常發揮。

⑻ 事業單位引進人才和事業單位普通招聘有什麼區別

區別如下：

1、概抄念上的不同

事業單襲位與公務員是不一樣的，作為一名國家的公務員是必須要通過國考、省考或者是選調生考試選出來的。

事業單位人才引進指進是我們通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。

2、要求上的不同

事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求要嚴格的很多。

首先對專業上的要求，例如事業單位想要引進醫療崗型專業的人才，則需要的是具有學習對應的醫學專業的人才才能夠參加，還有就是學歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學歷，一般大專專科學歷的人是沒有資格的。

3、待遇上的不同

一般引進人才進入事業單位參加工作的人，對於工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會給事業編制的。而且還會對這樣的人提供房子、補貼，以及家屬崗位等等與事業單位普通招聘的工作人員待遇上的區別還是很大的。

事業單位普通招聘則是根據崗位需求進行相關招錄，通過考試，所以在要求上會低一些，一些待遇補貼也就相對的沒有但一些特殊崗位除外。

⑼ 2020年有哪些事業單位入編機會

你好，很高興為你解答：
事業單位聯考的崗位都是帶有編制的，然後就是還有各單位的單招，這個就要看崗位的，有些單位是帶編制的，所以公告一定要仔細看