事業單位招聘人事代理是什麼意思

1. 事業單位招聘招聘單位對招聘人員實行人事代理制度是什麼意思

呵呵人事代理制度是：事業單位委託人才中介待為招聘，但你不是事業單位的版人，只是人才中介權的人，是人才中介委託你去的那個單位，簽訂合同、發放工資也是人才中介給的，優點是：有機會轉正；缺點是：正式員工享受的待遇部分享受不了，現在好多事業單位都是執行人事代理制度，國企的居多我們單位也是這樣的，希望對你有幫助

2. 人事代理與事業編制有什麼區別

總體來說三類人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別！但三類人回員在身份上有答本質的區別：
公務員是行政編制，檔案在組織部存放；
事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放；
事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。
事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以後的編制是單位的，不是個人的！

3. 現在事業單位招聘實行人事代理是什麼意思

就是人事關系及檔案存放地不在本單位。一般這種情況招的都是不在編的、非正式的職工，比如派遣工、臨時工等等

4. 什麼叫事業單位人事代理

事業單位人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織版人事部門批准或授權指定權的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。
人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配（調入）才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。你說的該單位是某省教育廳直屬的全額撥款的中專，那麼恭喜你，一定是正式的全額撥款事業編制，放一百個心好了。

5. 事業單位：錄取人員一律實行聘用制和人事代理。是事業編制嗎還是什麼

事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放；
事業單位的新近人員（專必須是人事部屬門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。
事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以後的編制是單位的，不是個人的

6. 2020事業單位招聘中人事代理是什麼意思

在2020事業單位招聘中人事代理是這樣解釋的：
人事代理：人事代理是指由政府內人事部門所屬的人才容服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

7. 請問縣事業單位公開招聘的工作人員，屬於人事代理編制還是事業單位的正式編制，謝謝

1、從工資方面說：人事代理和工資並不掛鉤，只是說你的人事檔案、職稱評定什麼的都由人才中心代管。目前我們這里的所有事業單位人員全部都實行人事代理制度，只是說有些人佔了編制，有些人沒有占編制，所謂的編制只是財政核發經費和工資的一個依據。但在實際操作中，由於老的人事制度觀念並沒有完全消除，將是否占編制當作「正式工」和「臨時」工的區別。但醫院作為差額撥款的事業單位，而且醫院有的是錢，所以一般的醫院在工資待遇上都是同工同酬，不分是不是占編制的。
2、你是一名醫生，應該說就業的機會更好吧。隨便哪個民營醫院都可以去，工資待遇什麼的也不比公立醫院低。而且機關事業單位也要啟動養老保險，所以將來機關事業單位的退休待遇不一定比企業的好。如果還是覺著在公立醫院占編制好，那你可以繼續在二線城市考啊，現在都是公開招考，也比較透明，所以機會還是很大的。
3、如果你繼續和老婆分居，時間長了會不會有其它的麻煩就不好說了，到時候真會覺著「正式編制」也沒什麼好的。在哪工作賺不上錢，只要肯努力，就會有錢賺。
4、工齡什麼的不用擔心，因為你的檔案里有工資檔案、每年的考核，所以工齡是存在的。最多就是你們那事業單位沒有啟動養老保險，這幾年你沒有養老保險而已，但可以做視同繳費年限認定，這是全國都認可的。
5、才30歲，又不是多老。不用顧慮那麼多事情。如果我是你，好不猶豫的去老婆所在的城市。

8. 事業編制和人事代理到底有什麼區別

事業編制和人事代理的區別:

1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；

2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

3、在性質上不同:人事代理是一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試。

(8)事業單位招聘人事代理是什麼意思擴展閱讀:

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

9. 事業單位正式編制和人事代理有什麼區別！我通過人社局考試進入事業單...

一般考試進入的都是正式事業編制，人事代理一般情況下是在單位編制滿但又確需用人時使用的用工方式。你不用麻煩，部一下單位人事部門就清楚了。