事業單位招聘崗位緊缺人才

1. 事業單位招聘的緊缺崗位什麼意思

事業單位招聘的緊缺崗位表示內容如下：

1. 該崗位目前缺人，通過可比其他崗位提前上崗；

2. 該崗位招聘和發布公告的時間比較接近；

3. 該崗位為全供事業單位。

2. 事業單位緊缺人才招聘與事業單位招聘有何不同謝謝

中公教育為您服務。
事業單位緊缺人才招聘與事業單位招聘實質上是一樣的回，因為最後進入單位都答是事業編制。區別在於普通事業單位招聘是通過統一的報名、筆試、資格復審、面試、體檢、政審、錄用等一系列環節，而事業單位緊缺人才招聘一般是單位對於崗位的人才需求很急（大部分為專業技術崗位），在招錄過程中可能沒有那麼多的考試環節，有的單位報名後可能就直接通知面試或者實際操作（專業技術崗位）就錄用。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

3. 請問事業單位招聘急需的專業人才有沒有編制

1. 一般來講，事業單位招聘人才，都是有編制的。

2. 該改事業單位發布急需招聘專業人專才的面試公屬告，一般都表明該崗位有空缺，且工作對接需要盡快上手。
   

3. 不排除部分單位只是招聘合同工，不在編制內的一般都會單獨說明，注意該單位發布招聘公告的具體事項說明。
   

4. 2018西安事業單位招聘高層次及特殊緊缺人才公告（454人）這個是真的嗎

陝西確實有高層次人才招聘，招聘人數為454人。相關考試信息如下：

1. 報名時間：自公告發布之日起至4月22日18:00。
   

2. 考試方式：由各用人單位主管部門和區縣人社局根據崗位報名情況確定考試方式。從下列四種方式中任選取一種：面試;實踐技能測試加面試(成績各佔50%);筆試加面試(成績各佔50%);筆試、實踐技能測試加面試(成績各佔40%、30%、30%)。

3. 考務費用：考試方式中設置筆試科目的，可按規定每科收取50元(陝價費調發〔2001〕89號)。

4. 考試時間：2018年5月20日之前完成。具體時間、地點及考試方式、注意事項等由各招聘單位通過網站公布或電話告知。

5. 合格分數線：考試總成績最低分數線為60分，低於60分的不予聘用。

同時今年西安有發布1802人的招聘公告。招聘人數增加意味考試機會增加，高層次及緊缺人才的條件相對來說較高。查看2018年西安招聘1802人公告。

西安招聘1802人相關信息如下：

1. 報名時間。2018年4 月18日9:00—4月22日18:00。

2. 筆試：

   （1）筆試1科。綜合類崗位筆試內容為公共基礎知識，中小學幼兒園教師崗位筆試內容為公共基礎知識+教育基礎知識(分幼兒園、小學、中學學段)，筆試大綱詳見附件。
   

   （2）筆試成績滿分為150分。成績保留小數點後兩位，不四捨五入。

3. 成績查詢：筆試成績及合格分數線在西安人事考試網統一公布，應聘人員可登錄西安人事考試網查詢個人考試成績。
   

5. 年事業單位招聘 緊缺人才 符合免筆試要求嗎

不同省市不同單位要求不一樣。

詳情請咨詢你報考的單位。

6. 事業單位招聘考試按緊缺急需人才招聘是什麼意思

。。。。 回答一：有區別，緊缺型人才的指標是特批的，可以按單位需要自行組織考試專 普通事業單位指標向同級人力屬資源與社會保障局提交，由市級社保局統一組織。 回答二：基本有編制，具體看合同與招聘單位還是派遣單位簽訂。 多說一句：緊招往往是定向的，難度較大。

7. 衛生計生委直屬事業單位招聘緊缺人才招聘以後屬於什麼編制

1、統一進行招聘考試的寫明是編制內的就是事業編
2、如果未進行說明，只是緊急補充人員或者輔助人員的就是非編

8. 緊缺人才定崗特選和事業單位市場火爆，有什麼不同

緊缺人才定崗特選和事業單位市場火爆，有什麼不同？所以對於畢業生來說，如果自己不想考試，專業對口，那選擇事業單位人才引進是個非常不錯的途徑。

9. 事業單位招聘方案中急需人才崗位和緊缺人才崗位有什麼區別

當前我國最急需的八類人才
①高新技術人才
涉及生命科學、電子電器、航天技術、海洋開發、新型材料、潔凈能源、高速交通等領域人才；
②信息技術人才
涉及新型計算機硬體尤其是大容量晶元研製、各類系統軟體研製與開發、網路安全技術、新一代多媒體通訊工具以及各種家用電器疊加式產品研製等領域人才。
③機電一體化人才
包括對引進的現代工業、醫療等大型機械電子設備的維護管理與國產化改造，鋼鐵、石化、汽車、電機等產業大型生產流水線的管理和維修改造等領域人才。
④農業科技人才
從事現代農業技術、無公害食品種植與生產加工技術、都市農業與園藝業等領域人才。
⑤環境保護技術人才
包括城鄉生活環境、自然生態環境、企業生產環境等方面的監測與保護、治理等領域人才；
⑥生物工程研究與開發人才
包括基因研究、醫用克隆技術研究等各項基礎性與實踐性等領域的人才；
⑦國際經貿人才
精通國際經濟貿易領域的制度法規，熟練運用外語，從事包括電子商務交易活動在內的一系列經貿交易活動，自主開拓國際市場的人才。
⑧律師人才
即懂得國際與國內不同法律體系的有關法律條文，能從事國家、各行業以及公民所委託進行的法律工作的人才。

緊缺人才崗位說白了，就是現在不好招的崗位。

10. 事業單位緊缺人才招土木工程都去什麼單位

關於市屬事業單位招聘緊缺專業人才的意見

市直各部門、各高等院校：
為進一步加強人才隊伍建設，按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》（淄編辦[2006] 64號）、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》（淄人發[2007]128號）規定，市委組織部、市人事局、市編辦研究確定，在事業單位新進人員實行公開招聘的總體要求下，對市屬事業單位急需的緊缺專業人才，適當簡化程序實施招聘工作。具體意見如下：
一、適用崗位及應聘人員的范圍、條件
（一）適用崗位：
招聘緊缺專業人才的崗位為與事業單位業務職能相關的重點、關鍵崗位。
（二）招聘緊缺專業人才范圍為：
1、博士研究生；
2、國家「985」工程高校的碩士研究生，國家「211」工程高校重點學科的碩士研究生;
3、國家「985」工程高校重點學科的本科畢業生。
（三）招聘人員的基本條件：
1、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學校德智體等綜合考評在良好以上。
2、在校期間學習成績優良。本科畢業生原則上所學科目考試平均成績在80分以上、專業主幹課程考試成績不低於70分或學習成績居班級中上游水平;研究生科研能力較強，在核心期刊上發表本專業學術論文1篇以上，畢業論文評定為優秀等次。
3、年齡在35周歲以下並在派遣期內。
4、身心健康，適應應聘崗位要求的身體條件。
5、符合報考崗位（專業）要求的其他條件。
二、編制核准和擬定下達招聘人員計劃
在市屬事業單位公開招聘前，事業單位主管部門根據所屬事業單位的人才需求情況，在事業單位公開招聘人員計劃報告中同時提出事業單位擬招聘緊缺專業人才的意見，報市編委辦公室;市編委辦公室根據編制和人員結構情況進行審核，符合條件的予以核准;事業單位主管部門根據市編委辦公室的批復提出市屬事業單位招聘緊缺專業人才的計劃（或在事業單位公開招聘人員計劃中加以註明），按照管理許可權分別報市委組織部、市人事局審核下達。
三、招聘方法步驟
（一）發布招聘公告
招聘公告由市委組織部、市人事局、市編委辦公室在有關高校或單位發布，內容包括招聘崗位、人數、報名資格條件、錄取辦法、待遇等。
（二）報名
報考人員填寫報名表、自薦書、誠信承諾書，以電子郵件的形式發送到事業單位主管部門指定的郵箱。事業單位主管部門根據報考崗位（專業）規定的條件，對報考人員進行資格審查。
（三）考試
主要依據報考人員在校期間的學習成績。
（四）考核
對報名人員資格進行審核，確認達到「招聘人員的范圍及條件」的情況下，重點採取考核的方式確定擬聘用人選。
考核內容包括認定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要是思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和班級工作表現、遵紀守法以及是否需要迴避等方面的情況。做到全面、客觀、公正，並據實寫出考核材料，提出是否聘用的意見。
報名人數超過1：1比例的，按照學歷層次由高到低的順序以及中共黨員，省級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業論文獲得者，校級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、獎學金獲得者、其他榮譽稱號獲得者優先的原則，篩選確定擬聘用人選。
考核工作一般由主管部門、事業單位組成考核組實施。必要時可由組織人事、監察部門有關人員參加。考核組設組長1人，一般由部門、單位主要領導或分管領導擔任。考核情況向部門、單位黨組織匯報並研究確定擬聘用人選。
（五）審核
事業單位主管部門寫出專題報告，並將擬聘用人選的有關材料，按管理許可權分別報市委組織部、市人事局審核。
1、審核內容。①擬聘用人選畢業院校和所學專業是否在我市規定的「985」或「211」工程高校名單和專業目錄范圍內;②學習成績是否達到規定的基本條件; ③本人表現是否優良，能否適應招聘崗位要求以及用人單位的考核意見;④是否符合招聘程序等。
2、審核程序。市委組織部、市人事局有關科室根據有關材料，對擬聘用人選進行審核，提出初步意見，向市委組織部、市人事局匯報後，研究確定擬聘用人員。
（六）體檢
對擬聘用人員進行體檢。體檢由事業單位主管部門在縣級以上綜合性醫院組織實施。體檢標准原則上參照公務員錄用體檢通用標准執行，有特殊規定的從其規定。
（七）公示
對於考核、審核和體檢合格的擬聘用人員，在一定范圍內進行公示。
四、聘用和編制備案
對於確定的聘用人員按照有關規定辦理聘用和編制備案手續，享受所在事業單位人員的工資、福利待遇。其他相關待遇按有關規定執行。
未盡事宜按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》規定執行。
五、加強組織領導
事業單位招聘緊缺專業人才，是大力實施人才強市戰略，改善和優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質的具體措施，是建設經濟文化強市的重要步驟。組織人事部門要切實加強組織協調，及時擬定下達招聘人員計劃，制定發布招聘公告，積極與事業單位主管部門協調溝通，做好政策性宣傳解釋工作，確保招聘工作的順利進行。事業單位招聘緊缺專業人才，是一項十分嚴肅的工作，各部門、各單位要高度重視，將招聘緊缺專業人才列入重要議事日程，嚴格程序、嚴格標准、嚴肅紀律，不允許擅自擴大范圍，必須是明文規定的學校和專業；不允許擅自降低標准，規定的基本條件缺一不可；不允許擅自簡化程序，各行其是，必須嚴格按編制計劃和規定的方法步驟進行。對事業單位招聘緊缺專業人才工作要實行責任制，對違反規定、弄虛作假招聘的人才要予以清退並追究有關人員的責任。用人單位要努力做好緊缺專業人才的培訓、管理和使用工作。
附件1、淄博市招聘緊缺專業人才報名表
附件2、國家「985」工程高校名單
附件3、國家「985」工程高校重點學科名單
附件4、國家「211」工程高校重點學科名單
中共淄博市委組織部 淄博市人事局 淄博市機構編制委員會辦公室
二〇〇九年一月二十三日