縣醫院招聘需要縣長審批嗎

⑴ 從鄉鎮衛生院調縣醫院需耍縣長批嗎

進城的是比較麻煩。是否縣_長批其實是土政策

⑵ 縣醫院招聘人員報縣編辦,人社,衛健,財政部門辦理備案手續是在編人員嗎

縣醫院在招聘這些人員的時候，公告上面都會有明顯標注是不是在編人員？可以關注一下。

⑶ 事業單位聘用再就業人員一定要縣長或縣委書記簽字嗎假如縣領導不予以簽字是不是不符合原則

絕對不需要他們的簽字，事業單位聘用的再就業人員都歸到臨時工，是不需要領導簽字的，再說就算是入正式編制，也不需要縣領導簽字，需要的是人事局、民政局（再就業需要）、該單位人事科等部門的批准即可。

⑷ 大學畢業想去事業單位上班，要想有事業編制必須得縣長簽字嗎

我們縣市這個樣子的，但是這是不正當途徑。正當途徑就需要考試了 考公務員。不過如果你家有關系或者是有錢的話就能辦，有了編制跟公務員還不一樣，聽說有編制的可以自然過渡到公務員。

⑸ 全縣統一招聘公告求解釋~~是否屬於事業編制，縣公立醫院的

編制屬於人事代理，這種人事關系目前在事業單位比較正常。因為現在編制越內來難進，尤其是醫院的編容制。

建議了解一下人事代理的收入和正式編制查多少，據我了解，一些地方人事代理的收入和正式編制收入相差不大，那這樣的崗位我認為還是可以考慮的。如果差距較大，建議不要去。

⑹ 我想當縣長需要什麼條件

如果你有部長級別的親戚,應該沒有問題!

⑺ 縣城在編醫生想跨縣調動到另一個縣城的鄉鎮醫院，需要什麼手續難度大嗎最好是江蘇鹽城的具體手續。

難度很大。類似於教師跨縣調動。

事業單位人員的調動很難的。
就是同一個縣的，從這個醫回院答調另一個醫院，特別是從鄉鎮醫院調城裡，要費很大的力氣。

手續可以忽略不計，主要是關系。

一般來說，這事涉及到哪些環節。

你們當地的醫院和人事部門以及主管衛生局、分管縣長什麼的，因為是調出，一般不會卡。

主要是接受縣城的關系，首先確定對方的醫院同意接受你了，對方縣還要通過哪些關節呢？衛生局領導、分管縣長、縣長。一般來說，對於人事調動，縣長肯定要抓住這個權力的。

可見難度很大，關系不夠的話，就不要想這事了。

我見過很多種想調動的情況，有的人弄了N年都沒弄成。

建議一個辦法，查看對方縣招考的情況，如果相對合適的，也可以通過公開招考，萬一考上，這種方法最簡單。

⑻ 區長或者縣長簽字就能成為事業編制嗎

是的。

與同一縣（市、區）內事業單位之間調動一樣，前提是須經調出單位同意，並經調出單位所在的縣（市、區）組織或人事部門批准調出。最基本條件是調入接收單位同意調入且本單位有相應的崗位空編，經接收單位所在的縣（市、區）編委部門、組織或人事部門批准。

具體程序：擬調動者本人向所在單位提出書面調動申請（組織調動的除外）。接收單位同意接收，接收單位所在的縣（市、區）編委辦、組織或人事部門批准調入後，向調出單位發商調函，經調出單位所在的縣（市、區）組織或人事部門批准，本人方可辦理工作移交和調動相關手續。

(8)縣醫院招聘需要縣長審批嗎擴展閱讀

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

⑼ 事業單位招聘需要具備縣委縣政府簽字嗎 看守所招聘公務員

各級地復方事業單位制招考，一般都需要同級政府主管機構審批或組織的。除了公務員考試由組織部、人社局共同組織，其他一般就是人社局協同行業廳局及具體單位組織。
如果招考公務員，這個就要走公務員考試的程序和流程了。