醫院招聘土木的待遇
不是醫院的主流科室，一個月工資到手兩千多，一年四萬。職稱也不好評，領導不重視，純屬冷衙門。不如去國土住建這種的事業編。坐標廣西柳州，僅供參考。
㈡ 土木工程師待遇好不好
隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專業的就業形勢近年持續走高。找到一份工作，對大多數畢業生來講並非是難事，然而土木工程專業的就業前景與國家政策及經濟發展方向密切相關，其行業薪酬水平近年來更是呈現出管理高於技術的傾向，而從技術轉向管理，也成為諸多土木工程專業畢業生職業生涯中不可避免的瓶頸。如何在大學階段就為「錢」途做好准備，找到正確的職業發展方向呢?
木土工程專業大體可分為道路與橋梁工程與建築工程兩個不同的方向，在職業生涯中，這兩個方向的職位既有大體上的統一性，又有細節上的具體區別。總體來說，土木工程專業的主要就業方向有以下幾種：
工程技術方向
代表職位：施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
代錶行業：建築施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建築行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建築業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今後一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。
典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。
年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質量管理經理：4.5萬～7萬元；項目經理：5萬～10萬元；
專家建議：隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建築師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位後也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建築工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。
設計、規劃及預算方向
代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。
代錶行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建築行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。
典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。
年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元；預算工程師：2.5萬～6萬元；城市規劃師：4萬～7萬元
建築設計師：4萬～10萬元；總建築設計師：25萬元以上。
專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建築設計師為例，現代建築還要求環保和可持續發展，這些都需要建築設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善於學習，並在實踐中去體會。目前，市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級注冊建築師資質，並擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建築工程師需要通過國家組織的注冊建築師的職業資格考試拿到《注冊建築師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制施工生產計劃等，有的職位如建築設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建築精華有深刻的認知，並且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程預算、工程制圖等。
質量監督及工程監理方向
代表職位：監理工程師
代錶行業：建築、路橋監理公司、**工程質量檢測監督部門。
就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建築、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，並且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。
典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。
年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬～4萬元；專業監理工程師：3萬～5萬元；總監理工程師：4萬～8萬元。
專家建議：監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建築系統舉辦的監理培訓班，通過考試後取得監理員上崗證，此後隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建築方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。
公務員、教學及科研方向
代表職位：公務員、教師
代錶行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。
就業前景：公務員制度改革為普通大學畢業生打開了進入**機關工作的大門，路橋、建築行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。
年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。
專家建議：想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。
㈢ 在醫院做基建工程怎麼樣，具體是做什麼事情呀 我是學土木的
如果你是學土木的，應該非常清晰的明白，基建工程崗位工作的主要任務是基專礎建工作。如果在醫院屬，那麼就是建造一些為醫院後勤保障做支持的工作。比如：1、醫院辦公樓、住院樓、公路、車棚、地面、食堂、廁所等等工程的建設和維護維修。從方案確定、圖紙設計、工程預算、工程協商、工程合同簽訂、工程施工、工程檢驗、工程竣工驗收、工程結算、工程維保。包括與工程隊工頭間的糾紛處理等等，每一件事情都得經手。
特別是成本、交期、特別是質量。每件事情做不好，都會影響建造質量和施工費用。
㈣ 醫院招工民建 土木工程專業的干什麼
基建部門，基建工程師之類的，與設計院及施工單位聯系
㈤ 您好，一般本科土木的，開的工資是10-15萬，這個公司是國企嗎，去這個公司有沒有前途啊
1、就薪酬而論。一般本科的土木專業，剛畢業直接10-15萬年薪是個不錯專的待遇，如果招聘是業主屬單位或者設計院那就更好了。既然是不錯的待遇，就要保持清醒的頭腦，是學校的此專業有非凡實力，還是你個人能給企業創造很好價值，讓企業願意支付你10-15萬的薪水，如果都沒有就請仔細核實企業招聘信息的真實性。如果單位沒有問題，又與你的專業相符，還符合個人今後的職業願景，那麼恭喜你，可以入職 。
2、是不是國企的問題。你沒有提供單位名字，僅憑薪酬不能說明單位性質。單位是不是國企很好查詢，不管是央企還是地方國企都可以上網搜索即可得知。
3、是不是又前途的問題。主要看你個人如何定義前途，用什麼去衡量前途。通常認為的有前途最好是企業有蓬勃的發展力，企業文化和價值觀能夠讓人認可和尊重，你在企業的崗位符合你的興趣與愛好，伴隨企業的發展或者在工作中能夠給你提供專業、能力、素養不斷提升的機會和空間。
4、建議剛剛畢業的學生一定要從正規渠道謀取招聘信息。
㈥ 土木工程師的薪資怎麼樣謝謝！
我也是土木工程的~現在讀大四，跟你說下我對這個專業的感覺吧~
土木工程屬於建築行業的一個大類，由於我們國家50年之類還在大興土木，可以確定的是土木工程的學生本科畢業後只要自已不要過分挑剔，找一份工作是絕對不成問題的。但是現在的一個普遍情況是土木工程本科畢業後的學生絕大部分是去施工單位工作，進設計院的較少，要想進設計院，研究生的機會更多。搞施工的話條件艱苦一些，一般在野處施工，流動性較大，人隨著工程流動。搞施工3到5年後，積累了經驗，可以向管理層發展，比如說項目經理，還時待遇環境會有一個量和質的提高。
現在高校開計算機已經泛濫了，什麼學校都有計算機專業，我個人覺得學計算機一定要上名牌學校，要不上不了，還不如不學。單然了計算機的工作環境要比土木的環境好，整天呆辦公室。但是學計算機的人要求有敏捷的思維，能快速接受新的知識，日算機的發展是新月異，要是做不到連續充電，很難適應工作的發展需求。搞土木的人隨著工作經驗的增加，總的來說待遇會越來越高，因為土土這個行業是很看重經驗的。有的人開玩笑說：一個從事土木工程30年以上的人可以算是熊貓級人物了。
所以，總的來說，土木工程是一個很好也很有錢途的專業~薪資和待遇真的很好，正式工資大約3500到4500，但是還有很多隱性福利哦，你懂的~
㈦ 土木工程工資大約多少
施工見習：來2400，一年助工自：3500.。後面看發展
設計：繪圖員。2600，圖紙每張提成100-500不等。後面看發展。
甲方：見習；3000後面發展到頭也就是10000.。後勁不如前兩者足。
監理：1800：一年助工：2400.。考國注後5-8000.。主要吃灰色收入。
㈧ 土木工程就業前景怎麼樣待遇如何
1施工方向
這是大部分土木畢業生的選擇，施工方向是專業對口的一個工作。大的施工和小的單位工資待遇相差很大。中建，中鐵等這些工資待遇通常比一般施工單位能高出1000元。但是大的施工單位通常是天南地北到處做工程，不利於人脈資源的積累，同時對於自己成家立業有一定影響，而且由於人多，競爭激烈，想成為項目經理很難，這些大企業適合只想做技術，不喜歡打交道。同時喜歡到接觸大自然的那些人以及對開始的工資待遇有一定要求。 參考年薪應屆畢業生 3.5萬--5萬 工作3年後 5萬--10萬。大企業一般外塊很少。
對於小施工企業基本是在一個地區做工程，開始可能待遇不高。不過由於經常在一個地區施工，能建立自己的人脈資源。對於自己創業，以及日後社會交際以及做些私活外快，很方便。小企業不在乎高學歷，通常你是個大學生，人家就要了。小企業競爭不激烈，跟老闆混得好了，而且運氣好的話，有的甚至做了兩三年，老闆就讓你做項目經理了。在小企業，由於素質普遍較低。對於社會上一些吃喝嫖賭這些腐敗的現象無法接受的同學不太適合，小施工企業更適合八面玲瓏，能喝酒，會交際的同學去。
應屆畢業生 參考年薪 2.0萬---3萬 工作三年後 4萬----6萬 （ 同時外加一些灰色收入就看個人能力了，厲害的角色能拿到10萬+）。
施工方向的畢業兩年後，可以考二級建造師，掛靠5000一年，工作四年後，考一級建造師，掛靠2萬一年。
2設計院--結構設計或者建築設計
由於結構設計關系建築物的安全，大部分設計院對於設計者的學歷和經驗很看中。所以大家都覺得設計院高不可攀，從而放棄對設計院投簡歷。實際上看中學歷的都是大城市的甲級設計院。一些縣級市的設計院對於結構設計建築設計這些工作崗位還是很缺人的。如果你大學學習成績不錯，CAD畫的還行，學過PKPM。一般一本院校的可以去一些比較大的設計院試試。二本的學校的，可以回家鄉的設計院或者家鄉臨近縣市的設計院試試。結構設計工作穩定，同時有雙休這是施工單位沒法比的，待遇一般差不多的。如果你認准設計非設計院不僅不想做施工的話，而自己學歷不硬，可以考慮參加一些培訓機構的培訓，給自己充充電。這些培訓結構的講師都是有設計院豐富經驗的，先跟他們學習一下結構施工圖的繪制流程，再去找設計院的工作就易如反掌了（網易結構論壇目前有老莊結構培訓和會挽雕弓培訓）。
土木轉建築設計的有，但是一般不太容易。做些廠房，小辦公樓的建築施工圖還行，遇到大規模的廠區規劃和地塊設計，一般設計能力是比不上建築設計畢業生的。不過一些小地方的乙級設計院設計的主要業務就是廠房，小辦公樓。他們更希望學土木的去把建築和結構圖一起畫了，所以他們一般招學土木的，而不太喜歡學建築的。不過甲級設計院不會出現這種情況，甲級設計院分工明確，甚至PKPM建模 ， 梁板柱施工圖 ， 基礎施工圖都是分開做的。應屆畢業生一去一般都是開始畫樓梯，然後梁板柱配筋施工圖，等等一個個做下去，做了一兩年後所有的都做過一遍了，就能獨立進行全套設計。而乙級院可能一去，老闆就會丟一個工程給你搞，搞了一兩次就能獨立設計一些小框架和排架廠房了。一般來說進大院，穩打穩扎一步一步學的東西，學的扎實，雖然一開始不接觸全套設計，但是兩年後對立上手後，一般結構設計能力比乙級院好。所以能進甲級院就進甲級院，進不了甲級院可以去乙級院試試，乙級院工作過兩三年後再轉到大院去。
甲級院 應屆畢業生參考年薪 2.0萬---到3萬 工作三年後6萬---20萬（通常看設計院的的項目多少，通常做結構的是5毛到1塊一平方的項目提成，年頭好的話，一年做了十幾萬平方的設計，就能掙很多錢，一般做結構的還能接些私活，外快的錢，看個
人能力。）
乙級院或者掛靠的小院 應屆畢業生參考年薪 2.5萬---到3萬 工作三年後 4萬--8萬，私活掙的錢看個人能力。
畢業兩年後可以考二級結構工程師，掛靠2萬一年。畢業一年後考一級結構工程師基礎，畢業四年後，考一級結構工程師專業，考過後掛靠4萬一年。
3做預算
學土木的對預算這個工作很忽視，同時土木的本科生一般預算學的不太好，大四的專業課，那時候大家都沒心思學了，不過土木工程做預算也很不錯，做預算也分在工地上的預算單位，以及第三方預算單位還有甲方的預算單位。做預算是做學土木的做私活最容易的，外快也是最多的。結構設計做外快需要有正規資質蓋章，施工賺外快通常是違法的，只有預算做外快，只要會做，有路子，基本沒什麼風險，做預算的提成通常是總造價的百分之零點二到百分之一。
在施工單位做預算是最能成長的，在一些會計事務所或者預算事務所，是最折騰人的。
做施工的在施工單位有機會搞預算一定要轉預算。有施工經驗的做預算通常漏項的機會很少。
由於預算我了解的不多，只是知道預算外快是最容易的，
畢業生參考年薪 2萬—到3萬 工作三年後 4萬---8萬
做預算的可以考預算員和造價工程師。考過造價工程師後，年薪基本上是10萬+
4幕牆.鋼結構設計
對於幕牆，由於大學的課程幾乎沒有提到幕牆，所以學土木的幾乎都不知道幕牆是個什麼東西。建築外立面干掛的石材，玻璃，鋁塑板都屬於幕牆的一部分。幕牆行業一般是一個幕牆公司，設計，原材料製作以及施工都是一體化的。幕牆的骨架是鋁型材和鋼材。也是需要進行結構計算和設計的，通常幕牆企業也做一些鋼結構廠房，和一些採光頂，輕鋼雨棚。鋼結構公司也搞一些幕牆設計，所以我把他們並在一起。由於幕牆行業通常叫某某建築裝飾公司，學土木的都不願意去，以為專業不對口。其實這是錯誤的。
按理來講，幕牆行業學土木最適合去做，但是由於學土木基本不了解幕牆行業，都往施工工地跑，同時機械行業的畢業生過剩，導致幕牆行業和鋼結構行業做設計基本上都是學機械的在搞。你很難想像，一些學機械的沒有學過結構力學，沒有結構設計概念，連最起碼的強柱弱梁的基本概念都沒有就搞結構設計是多麼可怕的一件事情。我親眼見過，一個學機械的還工作過三四年的總工搞鋼結構的時候，PKPM建模的時候是用剛節點，而出施工圖的時候確選用的鉸接節點。進行鋼結構優化的時候，拚命減小柱子的截面，而不是減小梁的截面。這些錯誤都是容易出人命的啊。所以學土木的，不想搞施工，設計院也進不了，可以考慮做幕牆設計和鋼結構設計。
幕牆和鋼結構設計工作和建築設計院的工作是差不多的。
應屆畢業生參考年薪 2萬—3萬 工作三年後 五萬---十二萬，基本沒有外快。
做幕牆的也可以考建造師和結構工程師
5 其他、
學土木的還有其他就業渠道，
（1） 如大企業的基建處，房產，監理，都是協調方面的活。不建議應屆畢業生去。在這些地方你沒有施工經驗或者設計經驗，只有被忽悠的份。建議施工搞了三五年去監理或者房產單位。這些單位的起薪通常很高，四萬以上。監理會略低一些。
基建處（就是有大企業有東西要建設了，需要有懂的人，去規劃和設計院去協調。雖然一開始工資較高。但是學不到東西。一個單位不可能一直有東西建，沒東西建的時候，就是閑著。女生想穩定可以去混混，男生就別去了。）
（2） 一些通訊工程設施，交通設施的施工以及設計單位。就是造通信塔的，還有路燈鋼桿的，一般是事業單位，建議同上
（3） 工裝、道路橋梁、暖通、水電、園林施工的施工單位通常也招土木的進行施工管理，有的這些設計也要學土木的，這些行業的專業畢業生的比較少。在這些單位的如果想一直幹下去的話，收入也是可以的。
總結：無論是那個行業的收入一般都是金字塔形狀的，從上到下，一般你認准一個行業，就一直做下去，可以跳槽，但是盡量不要轉行，只要你成為一個行業的高手的收入比你什麼都做過一些什麼都懂一點的半吊子收入高的多。高手收入10萬+都是正常的。
㈨ 醫院招聘土木工程專業的主要是做什麼工作的
其實很簡單，醫院有很多需要維護和管理的，例如房間使用上，例如前期布置和畫圖（流程、道路交通組織還包括做效果圖類的）都不難。另外加班或值班之類。怎麼說呢專業技能前期能用上一些，後期就基本用不著了。可是它必須有這莫個人做這個工作。看你怎麼想了，想輕松就去試試，具體地方不一樣可能要求不同。想發揮所長就別浪費名額了，找對口工作吧。
㈩ 事業單位緊缺人才招土木工程都去什麼單位
關於市屬事業單位招聘緊缺專業人才的意見
市直各部門、各高等院校：
為進一步加強人才隊伍建設，按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》（淄編辦[2006] 64號）、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》（淄人發[2007]128號）規定，市委組織部、市人事局、市編辦研究確定，在事業單位新進人員實行公開招聘的總體要求下，對市屬事業單位急需的緊缺專業人才，適當簡化程序實施招聘工作。具體意見如下：
一、適用崗位及應聘人員的范圍、條件
（一）適用崗位：
招聘緊缺專業人才的崗位為與事業單位業務職能相關的重點、關鍵崗位。
（二）招聘緊缺專業人才范圍為：
1、博士研究生；
2、國家「985」工程高校的碩士研究生，國家「211」工程高校重點學科的碩士研究生;
3、國家「985」工程高校重點學科的本科畢業生。
（三）招聘人員的基本條件：
1、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學校德智體等綜合考評在良好以上。
2、在校期間學習成績優良。本科畢業生原則上所學科目考試平均成績在80分以上、專業主幹課程考試成績不低於70分或學習成績居班級中上游水平;研究生科研能力較強，在核心期刊上發表本專業學術論文1篇以上，畢業論文評定為優秀等次。
3、年齡在35周歲以下並在派遣期內。
4、身心健康，適應應聘崗位要求的身體條件。
5、符合報考崗位（專業）要求的其他條件。
二、編制核准和擬定下達招聘人員計劃
在市屬事業單位公開招聘前，事業單位主管部門根據所屬事業單位的人才需求情況，在事業單位公開招聘人員計劃報告中同時提出事業單位擬招聘緊缺專業人才的意見，報市編委辦公室;市編委辦公室根據編制和人員結構情況進行審核，符合條件的予以核准;事業單位主管部門根據市編委辦公室的批復提出市屬事業單位招聘緊缺專業人才的計劃（或在事業單位公開招聘人員計劃中加以註明），按照管理許可權分別報市委組織部、市人事局審核下達。
三、招聘方法步驟
（一）發布招聘公告
招聘公告由市委組織部、市人事局、市編委辦公室在有關高校或單位發布，內容包括招聘崗位、人數、報名資格條件、錄取辦法、待遇等。
（二）報名
報考人員填寫報名表、自薦書、誠信承諾書，以電子郵件的形式發送到事業單位主管部門指定的郵箱。事業單位主管部門根據報考崗位（專業）規定的條件，對報考人員進行資格審查。
（三）考試
主要依據報考人員在校期間的學習成績。
（四）考核
對報名人員資格進行審核，確認達到「招聘人員的范圍及條件」的情況下，重點採取考核的方式確定擬聘用人選。
考核內容包括認定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要是思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和班級工作表現、遵紀守法以及是否需要迴避等方面的情況。做到全面、客觀、公正，並據實寫出考核材料，提出是否聘用的意見。
報名人數超過1：1比例的，按照學歷層次由高到低的順序以及中共黨員，省級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業論文獲得者，校級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、獎學金獲得者、其他榮譽稱號獲得者優先的原則，篩選確定擬聘用人選。
考核工作一般由主管部門、事業單位組成考核組實施。必要時可由組織人事、監察部門有關人員參加。考核組設組長1人，一般由部門、單位主要領導或分管領導擔任。考核情況向部門、單位黨組織匯報並研究確定擬聘用人選。
（五）審核
事業單位主管部門寫出專題報告，並將擬聘用人選的有關材料，按管理許可權分別報市委組織部、市人事局審核。
1、審核內容。①擬聘用人選畢業院校和所學專業是否在我市規定的「985」或「211」工程高校名單和專業目錄范圍內;②學習成績是否達到規定的基本條件; ③本人表現是否優良，能否適應招聘崗位要求以及用人單位的考核意見;④是否符合招聘程序等。
2、審核程序。市委組織部、市人事局有關科室根據有關材料，對擬聘用人選進行審核，提出初步意見，向市委組織部、市人事局匯報後，研究確定擬聘用人員。
（六）體檢
對擬聘用人員進行體檢。體檢由事業單位主管部門在縣級以上綜合性醫院組織實施。體檢標准原則上參照公務員錄用體檢通用標准執行，有特殊規定的從其規定。
（七）公示
對於考核、審核和體檢合格的擬聘用人員，在一定范圍內進行公示。
四、聘用和編制備案
對於確定的聘用人員按照有關規定辦理聘用和編制備案手續，享受所在事業單位人員的工資、福利待遇。其他相關待遇按有關規定執行。
未盡事宜按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》規定執行。
五、加強組織領導
事業單位招聘緊缺專業人才，是大力實施人才強市戰略，改善和優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質的具體措施，是建設經濟文化強市的重要步驟。組織人事部門要切實加強組織協調，及時擬定下達招聘人員計劃，制定發布招聘公告，積極與事業單位主管部門協調溝通，做好政策性宣傳解釋工作，確保招聘工作的順利進行。事業單位招聘緊缺專業人才，是一項十分嚴肅的工作，各部門、各單位要高度重視，將招聘緊缺專業人才列入重要議事日程，嚴格程序、嚴格標准、嚴肅紀律，不允許擅自擴大范圍，必須是明文規定的學校和專業；不允許擅自降低標准，規定的基本條件缺一不可；不允許擅自簡化程序，各行其是，必須嚴格按編制計劃和規定的方法步驟進行。對事業單位招聘緊缺專業人才工作要實行責任制，對違反規定、弄虛作假招聘的人才要予以清退並追究有關人員的責任。用人單位要努力做好緊缺專業人才的培訓、管理和使用工作。
附件1、淄博市招聘緊缺專業人才報名表
附件2、國家「985」工程高校名單
附件3、國家「985」工程高校重點學科名單
附件4、國家「211」工程高校重點學科名單
中共淄博市委組織部 淄博市人事局 淄博市機構編制委員會辦公室
二〇〇九年一月二十三日