省直事業單位蘿卜招聘

① 事業單位的公開招聘其實是公開的蘿卜招聘

那又怎麼樣，最終還不是看誰分數高？筆試，面試哪裡作弊的了？？

② 事業單位招聘，幫我判斷一下是不是蘿卜招聘，我該咋辦

您好，有招聘的就可以參加考試，事業單位大部分都是筆試和面試，通過之後都能被錄取，試試吧。

③ 「蘿卜招聘」是什麼意思

「蘿卜招聘」（比喻「量身定製」招聘）一詞在網路上漸漸流行起來。由專於公務員「逢屬進必考」被執行得比較到位，事業單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的後花園。在用人單位組織實施的專業測試操作過程中，或多或少存在打「人情分」的現象。
「蘿卜招聘」也指為有關系的候選人量身定製的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。
盡管「蘿卜招聘」的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是「理直氣壯」，不是巧合就是程序合法。還有的因為「人才匱乏，急需人才」，甚至當地收入低很多人不願來也成了理由。現在這里連「解決夫妻孩子兩地分居」也搬了出來。
「蘿卜招聘」丑聞接二連三地爆了出來，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。如今「蘿卜招聘」不僅呈現了倔強的勢頭，甚至有點瘋狂。

④ 事業單位搞「蘿卜招聘」要處分主管人員嗎

11月6日人社部消息，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對於個別單位在公開招聘中搞「因人畫像」、「蘿卜招聘」等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

對此，人社部有關司局負責人介紹，規定明確，招聘單位在公開招聘中有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

按照規定，招聘單位的違紀行為包括，未按規定許可權和程序核准(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘;設置與崗位無關的指向性或者限制性條件;未按規定發布招聘公告;招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等;未按招聘條件進行資格審查;未按規定組織體檢;未按規定公示擬聘用人員名單等行為。

人社部這個規定好，希望能夠落實到位，認真執行。

⑤ 張家界直屬單位被質疑蘿卜招聘是怎麼回應的

近日，張家界市人社局在官網發布的一則招聘公告引發關注。公告要求招聘對象在攻讀研究生之前戶籍在張家界市永定區，且父母雙方或一方在市直單位工作。不少網友質疑這個招聘為「蘿卜招聘」，甚至是「招聘官二代」。

對此，張家界市人社局1月1日回應稱，這並非公開招聘，而是政策性安置。

招聘要求限定條件多

上述招聘公告發布於2017年12月5日。

由公告可知，招聘單位為張家界市政府公共服務熱線辦公室，面向2017年度應屆畢業「少數民族高層次骨幹人才」研究生，計劃招聘1名工作人員。

疑問：為何限定應聘者戶籍為永定區？

回應：不是公開招聘，是政策性安置

張家界市人社局：張家界市是少數民族聚居區和革命老區，為加大少數民族高層次人才培養力度，自2008年起開始實施國家定向培養「少數民族高層次骨幹人才」研究生（以下簡稱「少民」研究生）專項計劃。根據教育部、國家發展改革委、國家民委、財政部、人事部《關於大力培養少數民族高層次骨幹人才的意見》（教民〔2004〕5號）中「定向招生、定向培養、定向就業」和「畢業生一律按定向培養和就業協議到定向地區和單位就業」的規定，按照教育部辦公廳《關於做好「少數民族高層次骨幹人才」研究生就業工作的意見》（教民廳〔2008〕10號）的有關要求，定向生本人與市人民政府、省教育廳簽訂了《湖南省國家定向培養計劃少數民族高層次骨幹人才攻讀碩士學位研究生（非在職考生）定向協議書》。協議規定，政府負責在轄區內指導和安排定向生就業。因此，「少民」研究生就業應由政府進行政策性安置。為切實履行好協議，根據用人單位的需求和崗位專業要求，我們啟動了本次「少民」研究生的定向招聘安置工作，此次招聘安置是在特定范圍內（指「少民」研究生）的定向安置，不是事業單位面向社會的公開招聘，凡與政府簽訂安置協議的「少民」研究生按政策規定應全部予以安置。

疑問：為何限定應聘者戶籍和父母工作地？

回應：生源歸口政策

張家界市人社局：《公告》中定向招聘安置對象在條件上設置了「攻讀研究生之前戶籍在永定區，且其父母雙方或者一方在市直單位工作」的條款，是因為「少民」研究生就業安置應採取「生源歸口」原則，安置對象畢業後由本人入學前戶籍所在地人民政府負責安置。鑒於永定區系市人民政府所在地，就業安置人員相對較多、安置壓力相對較大，我們在統籌安置就業時把市直單位比照區縣作為「生源歸口」單獨安置主體，以減輕永定區安置壓力，故設置了上述條款，考慮過於簡單，確實存在瑕疵。

延伸：事業單位公開招聘人員應實行迴避制度

《中共中央組織部人力資源和社會保障部關於進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》明確規定，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

公開招聘採取考試與考核相結合的方法，擇優聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以採取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業生就業特點的公開招聘方式，更好地服務於高校畢業生就業工作。

《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》規定，各級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，市(州)、縣(市、區)事業單位公開招聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市(州)組織、人社部門根據實際情況確定。

公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低於1 3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市(州)以上政府人社部門批准，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，並向社會公開。

事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。

⑥ 事業單位「蘿卜招聘」將被追責嗎

針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，近日，人力資源和社會保障部印發內《事業單位公開招聘違容紀違規行為處理規定》，事業單位若在公開招聘中出現「因人畫像」、「蘿卜招聘」等違紀違規行為，將被追責。

而對於個別單位未按規定許可權和程序核准招聘方案，擅自組織公開招聘，或設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的「因人畫像」、「蘿卜招聘」等違紀違規行為的，《規定》明確，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，將對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

⑦ 蘿卜招聘是幹嘛的

「蘿來卜招聘」是網友對「量身定源制」招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，通過各種上層關系為自己設定完全匹配的招聘要求，從而混入國家機關或事業單位。

如福建屏南縣財政局「量身定製」招聘事件，就非常典型。相關人等既道歉又遭免職，自食欺騙公正的苦果，讓人拍手稱快。之後，一則《江蘇否認事業單位招聘為副市長侄女「量身定製」》的新聞，又將此類事件推至風口浪尖，讓人們又重溫了一次「蘿卜招聘」的鬧劇。

⑧ 甘肅省建設廳事業單位招聘，年齡要求31歲以下，我看過那麼多的事業單位招聘，真奇怪，是出於某種需要麼

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⑨ 省直事業單位統一招聘和省直事業單位招聘一樣么是一個意思不

省直事業單位統一招聘是統一參加考試，分為綜合類 教育類 醫療類，考試科目是統一的。
省省直事業單位招聘是單位根據自己的情況自己的組織報名，考試等。

⑩ 為什麼事業單位機關單位表面是網上招聘，實際確是蘿卜招聘

不僅僅是 事業單位招聘吧。。。。很多搶手的職業都是的，醫院，學校，部隊。。。。