大量醫院招聘醫生護士

『壹』 醫院招聘醫護人員流程

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『貳』 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工

醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。

醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

事業編和合同工的區別：

一、進入途徑不同。

事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。

聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

二、合同期限不同。

正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、試用期不同。

正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、工資待遇不同。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

合同人員工資由雙方根據合同協商確定。

『叄』 為什麼事業單位招聘護士名額只有一兩個，而醫生卻招數十個醫院為什麼又招大批臨時護士！

因為國家限制編制 大多數的編制都是給醫生的
所以護士只能外聘了

『肆』 為什麼現在很多醫院都喜歡招編外的醫護人員

編內有保障

『伍』 為什麼三甲醫院每年都要招收大量護士

有些人或多或少的去過一些三甲醫院，而去到三甲醫院的時候，通常都會看見這些醫院的走廊裡面有很多護士來來回回忙於工作，除了主治醫生查房以外，三甲醫院的住院部裡面，最繁忙的工作人員就屬於護士了，雖然醫院當中的護士人數已經很多，但是，絕大多數的三甲醫院每年都會招收大量的護士，這到底是為什麼呢？

除了這個因素以外，很多護士到了結婚年齡之後，就會主動放棄這份工作，轉而把更多的心思轉移到家庭當中去，在這樣的背景之下，醫院當中的護士崗位缺口就會更大，所以，大型三甲醫院也就不得不每年招收大量護士，以保持該醫院當中護士隊伍的完整，也就是說，醫院當中護士隊伍的流動缺口，也會導致醫院不得不停的招收大量護士，值得注意的是，很多三甲醫院的名氣很大，再加上醫院的病人實在是太多，所以，有些名氣很大的三甲醫院都會選擇開設分院或分部，在這樣的背景之下，這些醫院對護士的需求自然會更大，畢竟，無論是開設分院或分部，都需要大量的護士來維持醫院當中的正常運轉，說到底，無論是對病人來講還是對三甲醫院來講，護士都是不可替代的一部分，所以，各大三甲醫院幾乎每年都會招收大量護士，以此來保證醫院的正常工作運轉。

『陸』 公立醫院為什麼只招醫生不招護士

這個不一定的，如果他缺護士，那肯定也會招聘護士，沒有招聘，說明護士人數夠了，招聘醫生說明醫生不夠。一般都是這樣的，人手不足才會招聘的，你可以關注招聘信息。

『柒』 如何招聘醫護人員

首先要有執業資格。
真實水平可適當參考以往工作經歷。並邀請老專家老護士長一同幫你面試考察。
再就是通過你做HR的經驗考察學習能力敬業態度。

『捌』 看很多三甲醫院，招聘護士，限制在28歲，25歲以下，難道三十多歲的護士，幹活比年輕人還快老練，幹嘛

心態放好啦 多在網上看看招護士的工作 對自己有信心點哈 有些寫的要求 也就寫寫的 你登下 萬行醫療衛生人才網 58這種 找找看

『玖』 為什麼這幾年醫院招聘應屆畢業醫生很多

1、我國目抄前正在進行醫療體系襲改革，前些年廈門、杭州率先進行了試點。醫院改革的方向就是兼並重組，並把社區醫院歸並到大醫院名下，實現病源分流和醫師資源的共享的目的。醫改的結果，增加了服務網點、增強了醫師資源的內部流動，因此需要增加大量的醫師。
2、另外，我國老齡化程度加劇，成立了的大量民辦養老機構，大都和醫院簽訂了醫療護理合同，也增加了對醫護人員的需求。上述因素是醫院擴招的主要原因。
3、至於你的擔心大可不必。建議你繼續考研，三年後易患比例失衡的問題仍然存在，短期內不可能飽和，因為本科學歷的發展空間還是不比研究生。

『拾』 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

每年三甲醫院都招大量編制聘任的護士那是工作量特別大。需要這樣的特殊護士希望採納。