修水中醫院招聘事業編

⑴ 衛生系統事業單位公開招聘有編制嗎

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⑵ 考醫院事業編制 都考什麼

非醫葯衛生類應聘人員考試科目為公共基礎知識，醫葯衛生類應聘人員考試科目為綜合基版礎知識，試權題由省人事廳統一命制。公共基礎知識的考試內容主要為國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。

綜合基礎知識的考試內容主要為公共基礎知識和醫葯衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40%和60%，其中專業基礎知識部分按醫療、葯檢、中醫、護理四類分別命題。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

(2)修水中醫院招聘事業編擴展閱讀：

面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按規定程序具體組織實施。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。筆試成績不帶入面試，進入考核體檢范圍人選根據面試成績確定。

⑶ 在編醫生還能再次參加衛生局屬事業單位招聘編內考試調往上級醫院或其他地區醫院工作嗎

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在在編醫生考衛生局屬事業單位招聘是要徵求所就職的單位同意的，單位同意你去考試，你才能去報考！

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⑷ 想問一下，醫院公開招聘工作人員是屬於事業編考試嗎

看招考公告怎麼寫的 一般事業編考試是整個市或縣統一組織考試

⑸ 事業編用人單位不缺人，但卻招了事業編

一般不存在這種情形。因為事業單位招聘，首先用人單位得有需求，有空餘編制和回崗位，然後向編答辦申請用編，向人社部門申請用崗，得到批復後由人社部門組織統一的事業單位招聘考試。當然高等教育，部分醫院可自行組織考試。
以上是在編人員。若不在編，則由各單位自行組織招聘，但現在越來越少。
所以，你說的情形基本不存在，要麼有人推諉，要麼有人欺騙。自己理解。

⑹ 通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制

一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。

二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。

三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。

四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。

⑺ 醫院招聘中說是企業性質，就不是事業編，對嗎工作後能轉成事業編的嗎

嗯，醫院有兩種人，一種在編的，一種非在編的就是按企業的簽合同的方式來，工專作後要想屬轉可以，但是很難，轉的話應該有內部名額，都搶破頭了。。。還得找人什麼的。。。考試等等。。。有的地方嚴格可能壓根就沒內部名額。。。。。

⑻ 醫院公開招聘說帶編制，和參加統一事業編考試的編制是一樣的嗎

這個應該是一樣的吧，你可以具體看看醫院出的招聘公告上面，他一般會寫「參照事業單位」之類的寫明

⑼ 請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎

公開招聘進入的和在編正式人員是否一樣，有沒有什麼區別？

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

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如果你符合招考條件並通過筆試、面試那麼就通過了事業單位的考核。上崗後是有正式編制的事業單位工作人員。所以說公招通過了就是屬於編制了，它們之間並沒有什麼區別。