耒陽三醫院招聘信息

1. 三甲醫院信息科工作怎麼樣（據說有編制）具體做什麼工作 有沒有發展前途 待遇如何

三甲醫院信息科工作具體內容：
一、在信息科長領導下進行工作。
二、負責全院版人、財、物、醫權療、科研、教學等信息統計資料的收集、整理和匯總歸檔。及時、准確地做好各種統計報表，並按規定上報。
三、定期進行醫療工作效率和工作質量的統計分析，並向院領導、醫務科主任等提供院、科醫療指標完成情況，同時反饋到科室。
四、負責統計室的管理、統計資料的保管和保密工作。
五、督促、檢查和指導科室做好醫療登記、統計和疫情報告工作。
六、學習和運用統計學、計算機等業務知識，開展新業務、新技術和科研工作。
七、做好國內、外最新醫學動態的傳遞，推動醫院科技發展。
發展前途有，好好乾。待遇中等。

2. 四人參加一所公立醫院招聘。三人通過了 筆試 進入面試後卻都沒過

本來這個醫院招聘信息上寫著要招三人，
報考了四人 ，三個人通過了筆試 ，
但是這三人進入了面試後卻一個也沒留下來
最後一個也沒招到，感覺不太正常。
不過既然是某市級三甲醫院，也許是要求比較高

3. 2019年市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編,就是有編制嗎

2O19年市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編，就應該是有編制。

4. 三甲醫院招聘要求

三甲一般要求大專學歷，本科生比較穩妥，正常發揮，筆試面試通過即可應聘

5. 耒陽第三人民醫院是不是二甲醫院

南昌一、二、三和附屬醫院都是三甲的，只是一、二、三的專科各不同！

6. 目前有哪些三甲醫院在招聘的嗎內部人事，有知道的嗎

目前三甲醫院的招聘都是潛規則的，據說科主任級別的人做靠山都不好使，至少有院長級別的人做靠山才可以進的。

7. 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

8. #醫院/醫療/護理#現在的醫院都揚言招聘在三級醫院工作經驗1-3年的護士，請問:三級醫院為何要去您

目前很多民營醫院招聘很奇葩，總覺得好多醫務人員都在等著他們招聘呢，感覺是什麼專都缺就是不屬缺人。而且一個蘿卜要負責多個坑，什麼放射兼超聲、心電圖等等吧，資本論學得不錯，剝削手段更是五花八門，學套路那是一家更比一家強。 來自職Q用戶：凱先生
正解！關鍵還給不了三級醫院的錢 來自職Q用戶：孫彥波

9. 為什麼現在的三甲醫院招聘的新醫生都沒有編制

人滿為患！