重慶市石柱縣事業單位招聘
① 事業單位工資_事業單位工資構成
您好，中公教育為您服務。
業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
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② 2016年漳州事業單位工資構成是怎麼樣的
您好，中公教育為您服務。
2016年漳州事業單位工資構成是怎麼樣的？
事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
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③ 重慶市石柱縣事業單位招考工程造價專業的專業知識是考哪些范圍
主題：工程造價管理的基本理論和有關法規的規定，該項目成本定價和控制，建築，工程和計量（土建或安裝），工程造價案例分析。
④ 重慶石柱縣三支一扶能轉正嗎
您好來，中公教育為您服源務。
三支一扶2年服務期滿後，可以報考針對於三支一扶工作人員的公務員、事業單位的專項考試，時間與當地公務員、事業單位考試同時進行，也是筆試、面試一般都可以考上，否則可以繼續服務
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⑤ 福州事業單位不發高溫補貼嗎
事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
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⑥ 2015重慶石柱縣事業單位招聘筆試地點
石柱縣來事業單位招聘考自試地點。筆試時間及地點：報考中小學教師崗位的筆試時間初定為2015年11月12日上午，報考縣級機關所屬事業單位的筆試時間暫定為2015年11月28日上午。具體時間、地點及考試注意事項以准考證為准。筆試科目：報考中小學教師崗位的：心理健康、音樂、體育教師崗位筆試科目為相應專業知識，分值為100分;其他教師崗位筆試科目為相應學科專業知識，考題內容和難度與高考相當，分值為100分。
報考縣級機關所屬事業單位崗位的：筆試科目為公共科目和專業科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見「附件3」。筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目筆試成績×50%。
⑦ 重慶市石柱縣事業單位考試歷年錄取分數線是多少
硬線630分，關於軟線607
⑧ 2016年事業單位工人高級技師工資改革應該參照什麼標准
根據國辦發[1993]85號文件《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」規定的精神：正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
(8)重慶市石柱縣事業單位招聘擴展閱讀
職務級別工資的實施
（一）工作人員確定按原任低一級職務參加職務工資套改時，可將現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。
（二）工作人員按現職確定的級別，低於同學歷新錄用人員試用期滿正式任職後確定的級別，可按同學歷新錄用人員的級別確定並執行相應級別的工資標准。
（三）工作人員套改的職務工資，低於同學歷新錄用人員試用期滿後所確定的職務工資，可按同學歷新錄用人員的職務工資檔次確定。
（四）工作人員職務變動時，從職務變動的下月起調整職務工資，同時符合條件晉升級別的，也從職務變動的下月起調整級別工資。
（五）工作人員職務變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新 計算。
（六）一九八三年八月三十一日前，取得專業技術職稱並實行專業技術職務工資而沒有行政職務的工作人員在套改新工資標准時，按照管理許可權根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務工資和級別工資。
這些人員如比照同等條件人員確定相應正、副處級工資標準的，其任職年限從擔任副教授（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算；確定相應正、副科級工資標準的，其任職年限從擔任講師（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算。
（七）軍隊轉業幹部現任職務低於原在軍隊職務的，按原在軍隊時的職務套改。 轉業後安排較低職務的軍隊轉業幹部，其任職年限可將軍隊原任較高職務的年限與現任較低職務的任職年限合並計算。
在軍隊未擔任軍事、行政職務的專業技術人員，一九八五年工改後在地方安排的行政職務低於國務院國發[1985]135號文件規定的技術等級對應的軍事、行政職務的，可按國務院國發[1985]135號文件工資和級別工資。任職年限從軍隊正式評定技術等級通知的時間開始計算。
（八）凡國家承認學歷統考統招的大專以上畢業生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據其學制和在校學習時間可與工作年限合並計算（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。
（九）一九八年工資制度改革以來，根據國家規定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務（崗位）工資。
（十）從企業調入機關的工作人員，按現任職務參加工資套改。調入機關前在企業所任職務相當於或高於現任職務的任職年限，可與現任職務的任職年限合並計算（只適用於這次工資套改）。過去在企業沒有明確級別的，這次工改不得重新確定。
⑨ 鄭州近幾天有招聘會嗎
(1)河南人才市場每周三、五、六舉辦招聘會
地址：鄭州市經二路十一號（經二路與紅旗路交叉口）
(2)肇慶市端州區新聞中心公開招聘文字、攝影記者...(01-13 09:01)黃河科技學院廣東省安全監管理局關於招聘信息網路管理技術人...(01-13 09:01)黃河科技學院重慶市石柱縣規劃局公開招聘4名工作人員簡章...(01-13 09:01)黃河科技學院福建省連城縣人事局關於部分事業單位招聘工作人...(01-13 09:01)黃河科技學院天華集團2009招聘(01-13 09:01)黃河科技學院杭州青少年活動中心公開招聘5名工作人員公告...(01-13 09:01)黃河科技學院江西省遂川縣關於公開招聘信息化辦公室事業工作...(01-13 09:01)黃河科技學院中共四川省古藺縣縣委組織部古藺縣人事局誠聘英...(01-13 09:01)黃河科技學院廣東省湛江市2008年下半年招考直財政核撥經...(01-13 09:01)黃河科技學院中國農業銀行河南省分行2009年校園招聘啟事(01-13 03:38)河南財經學院
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⑩ 有重慶石柱綜合考情分析嗎
你好！抄
石柱歷年《綜合基礎知襲識》各板塊分值：
從歷年考試情況看，石柱事考《綜合基礎知識》題型主要是客觀題，總題量為100題。考試難度中等，考點基礎。
（1）政治比重較大，其中時政知識點較多，備考時要著重關注近期熱點時政，同時，黨史、中國特色社會主義理論知識也涉及較多，需要側重復習。
（2）法律部分考查知識點基礎，考生需要在掌握基礎知識點的基礎上拓展超綱考點。超綱考點集中在實體法和程序法部分。
（3）經濟部分整體注重基礎，中國國情、重慶市情也有涉及，考生需要掌握基礎知識點。
（4）公文、道德和事業單位部分考查較基礎，復習備考時側重把握基礎知識點和高頻考點。
（5）常識佔比較高，考查范圍廣，生物常識、物理常識、地理常識、文學常識等均有涉及，要靠大家平時日積月累噢！爭取拿到分數。