醫院招聘創意文案範文
㈠ 想在微信朋友圈發一個招聘，文案怎麼寫才能有創意
一. 基本概念
微信朋友圈指的是騰訊微信上的一個社交功能，於微信4.0版本2012年4月19日更新時上線，用戶可以通過朋友圈發表文字和圖片，同時可通過其他軟體將文章或者音樂分享到朋友圈。用戶可以對好友新發的照片進行「評論」或「贊」，用戶只能看相同好友的評論或贊。
二. 平台版本
1.微信當前有支持移動端和桌面端的應用版本。
2.移動端支持iOS、Android、Windows Phone各個主流操作系統的各個版本，也有支持一些早期操作系統的歷史版本如Symbian各版本，Windows Mobile等。
3.桌面端僅有蘋果Mac系統的應用客戶端。Windows操作系統下有QQ瀏覽器內置的微信聊天插件。
4.此外還有通用的瀏覽器網頁版，用戶可以通過瀏覽器打開網頁版地址，通過手機掃描二維碼登入。
㈡ 表達超絕：招募文案怎麼寫
創意招聘文案怎麼寫？每位HR都為了寫出創意招聘文案而較勁腦汁，今天138job小編為大家總結了幾類優秀的創意招聘文案範文及寫作技巧，供各位HR參考。
創意招聘文案範文
1、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了!現在的年輕人追求的是更開放的環境，用詼諧的語言寫招聘廣告，更能吸引年輕人的眼球。
2、鄙視型
這類招聘文案通常以「挖牆腳」為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的想法。這類招聘文案十分具有煽動性，當然有時候也比較氣人。
3、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。
創意招聘文案怎麼寫?
使用容易理解的職稱。「創造性」的職稱——比如用「辦公室忍者」來代錶行政助理，用「品牌先鋒」來代替社交媒體專員等——不利於搜索，可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
採用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有「職位概述」這樣的標題，然後是兩三段行業術語。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開門見山，直截了當地提出「為什麼要加入我們?」然後用兩三句話來回答這個問題。
同樣，某些招聘廣告冗長的「職位要求」清單，可能會在一堆廢話當中，含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道：「招聘廣告要反映現實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰性，要在招聘廣告中說出來，就像在與求職者面對面交流一樣。可以列出一個『這項職務最糟糕的一面』子目錄。」
例如，公司增長非常迅速，以至於許多基本的程序尚未能完全開發，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說道：「客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職後才收到『意外之喜』。」
宣傳公司的品牌。對不同行業的18,000名員工進行了調查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示僱主在就業市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道：「人們希望能愛上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什麼人們會喜歡和你們一起工作。」拋棄那些枯燥的公司歷史簡介，用兩三句話來解釋你的公司現在為什麼能鼓舞人心。
避免套話。不要使用枯燥無味的標准用語，例如「契合我們的文化，符合公司的價值觀」等，應該提供一些關於公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什麼願意來這里上班。
強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如「領導業務部門，推動改革，實現績效目標。」這種描述表達了什麼內容?布朗表示：「這樣的描述沒有任何意義。盡量針對具體職務詳細說明這個職務為什麼重要，求職者入職後需要做什麼，能夠學到什麼等。」公司對被動求職者的調查顯示，如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說清楚。
簡潔明了。LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明，而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。
總體起來，寫好創意招聘文案，要多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如徵集令，通緝令這些詞語 很容易吸引人眼球的，現在也有很多網路詞彙也能吸引到人的，如果可以你還能用咆哮體，但問題是不要弄的太嘩眾取寵了。
㈢ 創意文案一個15秒的醫療廣告
生命可貴讓我們不忍放棄
當它受到疾病的威脅
哪怕一絲希望也要爭取到底
當你看遍國內醫院版而無良策
當你嘗遍權葯物卻只能等待生命逝離
那麼請允許XXX醫療來到您的身邊
幫你進入國外先進醫院，尋求世界名醫
多份盡心，就能擺脫病魔的襲擾
多次機會，就能創造一次生命奇跡
相信XXX醫療機構的每份努力
相信有扇重生的大門正在等你
捍衛健康，守衛生命。
㈣ 醫院的文案編輯主要負責什麼工作的啊
歇著。負責歇著喝茶水
㈤ 招聘廣告怎麼寫更吸引人
1、職位名稱
能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設置
薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設置
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設置
關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
參考資料
網路-人才招聘
㈥ 怎樣寫文案我應聘了和平醫院的文案。
現在都是要成手
沒有成功範例，很難啊
文案的寫作要能夠最好的體現策劃的方案和創意，好的創意的效果不能在文案這打折扣
㈦ 招聘方案怎麼寫
成都中醫葯大學護理學院第一屆模擬招聘大賽策劃書
一、主辦單位：成都中醫葯大學護理學院分團委、學生會
二、承辦單位：成都中醫葯大學護理學院學生會社會實踐部
三、活動主題： 展現自我，縱橫職場
四、活動目的與意義：
為幫助我院畢業生積極面對和解決就業問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，並且讓其他年級同學更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早准備，為廣大護理學院學子提供一個展示自我、互相交流的平台與窗口。
五、活動時間：（待定）
六、活動地點：成都中醫葯大學溫江校區
七、活動對象：成都中醫葯大學護理學院06級本科、08級專科
八、活動內容：
（一）．活動大致安排
【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】
（二） .活動流程
1、前期准備宣傳（2010年4月19日—4月25日）
①通知參賽各班班長，班長負責班級宣傳工作
②製作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）
2 活動具體安排
（1）報名
1）報名時間：2010年4月18日—25日
2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表
（2）初賽
由各班班委擔任評委，推薦1名同學參加決賽。
（3）決賽
1）決賽時間：（待定）
2決賽地點：(待定)
3）活動對象：進入決賽的7名選手
4）活動描述：
①旨在考察選手現場表現能力、隨機應變能力、專業水準和心理素質高低，著重考察選手的綜合素質能力。
② 面試官由4-5名正規醫院人事部老師擔任。
③每位選手針對自己的實際情況，做2分鍾左右的自我陳述
④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答
⑤面試官提問，時間控制在5分鍾左右。
⑥面試官點評
5）決賽具體安排
①會場的申請和布置
②7名參賽選手簽到並各就各位
③評委入席
④主持人介紹評委，並介紹今天面試的主題及考察目的
⑤評委講話
⑥按照抽簽順序依次進行面試
⑦面試結束，評委討論（5分鍾之內），評出優秀選手。
⑧評選標准：選手的綜合素質（見附表）
⑨整理會場。
⑩意外情況處理：
a多媒體設備在使用進程中出現故障時,及時聯系學校管理人員，並做出多種靈活處理。
b 選手因為臨時有急事沒能參加此環節的比賽，編號依順次剔除一個號。
c編號靠後的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調換。
6）評分標准見附表。
3活動後續階段
召開幹部幹事部門會議，交流活動體會，總結活動經驗
九、獎項設置
1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名
2、最佳表現獎、最佳現場應變獎各一名
4、其他進入決賽的選手獲優秀獎
十、經費運算
1、宣傳橫幅 100元
海報 20元
2.請柬 5元
飲用水 10元
3、獎狀 10 元
總計：
㈧ 我要去面試醫院的文案應該准備什麼
男人顯才幹
女人要打扮漂亮
關系最重要
文憑接著上
請客吃飯紅包都要
自己再掂量就可以了
㈨ 一個醫院的網路文案具體的工作要做什麼呀謝謝！
在一民營醫院做文案2個多月了，剛剛轉正。
分享下我的工作：
做相關網站專專題屬，如技術專題、疾病專題等等；
活動專題策劃，如國慶節專題等等；
醫院、專家、技術等的包裝；
撰寫競價文，做競價推廣用；
日常文案工作，如撰寫新聞稿等等；
還有一些就是基礎工作，如熟悉自家醫院與競爭對手醫院的動態，適當出方案以提高業績與到院率。
㈩ 醫院文案是做什麼的
給醫院做宣傳，做廣告。文案都是為了配合廣告宣傳的，就是寫寫軟文，廣告詞啊之類的