水布埡醫院招聘護士

Ⅰ 請問正規醫院是怎樣招聘護士的需要什麼樣的條件

溫州的大醫院，我所知道的分為衛生局統招（正式編制）和省屬單位，除附一附二，內其他醫院為衛生局統招，即參容加統一的考試，而附一附二是自主招工，條件的話，衛生局統招是要大專以上學歷及英語三級證書，而附一附二正式編制需本科學歷，英語四級證書

Ⅱ 護士招聘需要那些要求

中專學的是醫療護理專業去鄉鎮衛生院及社區醫院等應聘問題不大，但是去大醫院現在最低也得要大專學歷才可以，其實現在中專升大專並不難的，除了學歷要求好像還得有護士從業資格證書

Ⅲ 有個鄉鎮衛生院招聘護士，我想去面試，不知道會提問哪些問題，心裡沒底啊

每個醫院在招聘的時候都有自己的護士招聘考試試題，但是護士招聘考試試題並不是每家醫院都不一樣的，每份試卷都有知識的重合點。所以我找了一些試卷的共同點給大家參考： 一、選擇題(50分) 1、醫院最適宜的音響(35_45dB） 2、最大安全的氧濃度（40%） 3、潰瘍性結腸炎患者不宜幹嘛（不宜多吃粗纖維的食物） 4、氣胸的典型症狀(書上也沒明確的答案) 5、亞行心內膜炎采血（10—15ml) 6、鏈黴素中毒易出現什麼症狀(耳聾-腎衰) 7、肌力能抬離床面,但不能對抗阻力是幾級(3級) 8、當環境溫度大於人體溫度,主要以什麼散熱方式(蒸發) 9、低膽固醇是少於多少(300mg) 10、空氣栓塞的擺放體位(左側頭低腳高位） 11、異位妊娠最主要的好發部位（輸卵管妊娠） 12、支氣管擴張的臨床表現（1、2、3以上都是） 13、左心衰最早出現的症狀（呼吸困難） 14、嗪氯噻嗪類的利尿劑易出現什麼（低鉀） 15、最常見 的異位節律（室性期前收縮） 16、高血壓危象首選什麼葯物（硝普鈉） 17、風濕性疾病最常見的原因 （這個題目忘了） 18、腎盂腎炎經什麼感染（上行感染） 19、縮窄性心包炎中最常見的是(結核性心包炎) 20、胃炎的檢查(題目忘了) 21、胃竇炎。。。(題目忘了) 22、肝硬化最嚴重的並發症(肝性腦病） 23、蛋白尿是指尿蛋白超過多少（150mg) 24、腎病綜合征最常見的症狀（水腫） 25、醫院性獲得肺炎除什麼菌(l綠膿桿菌） 27、再生障礙性貧血的主要死因（顱內出血) 28、小兒白血病以什麼多見（急淋啊不知道急粒，不確定，那時也是感覺，做對的） 29、DKA首要幹嘛（輸液） 30、SLE治療首選什麼葯（糖皮質激素） 31、術後切口裂開時間與啥時(A：3天B：5天C：7天，不知道答案是什麼。書上也沒確定的） 32、一側的喉返神經損傷將出現什麼症狀（聲音嘶啞） 33、肺癌的檢查（題目忘了） 34、腹膜炎最主要的體征（腹膜刺激征） 35、急性胰腺炎的治療（以上都是） 36、顱內壓增高高於多少（200mmHg) 37、骨折的一般體征與特有體征 38、心梗急性期是在幾天(書上也沒明確答案) 39、門腔靜脈高壓最常見的並發症除什麼外 40、導尿管幾天換一次（7天） 41、最嚴重的輸血反應（溶血反應）

Ⅳ 是不是每一間公立醫院招聘護士都要在當地衛生局或人力資源管理局發布招聘信息一般院內的網址會公布自己

一般都不對外招聘，肥水不流外人田嘛，要是招聘也找不幾個，做作樣子

Ⅳ 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣

Ⅵ 我現在是某二級甲等醫院招聘護士一名，最近有個鄉鎮衛生院事業編制考上了，工作環境肯定要差很多，還離家

既然考上了，為什麼不去，在你現在的單位你能排在第幾位，鄉鎮衛生院雖然小且條件不好，這正是你發揮的舞台，在這里和你競爭的少，你的上升空間大，你願意總在別人後面聽呵嘛

Ⅶ 如何招聘醫護人員

首先要有執業資格。
真實水平可適當參考以往工作經歷。並邀請老專家老護士長一同幫你面試考察。
再就是通過你做HR的經驗考察學習能力敬業態度。

Ⅷ 為什麼好多縣醫院招聘護士根本搜不到招聘信息，每次報名都是聽別人說跑去的，奇怪

如果想進的醫院只有幾家，多關注這些醫院的官網就可以，有招聘第一時間會有公告。如果要知道範圍更廣的公立醫院招聘信息，可以關注醫療類招聘網站，會有最新的公立醫院招聘信息匯總，比如萬行、醫直聘等等。希望得分。

Ⅸ 我是一名護士，有護士證和護師證，第一學歷中專，在醫院工作多年，想考編制，不知道那個鄉鎮醫院招聘

想參加考試的考生可到當地事業單位招聘網站或人事考試網站關注。部分地區相關考試錄用信息將在人力資源和社會保障局網站上公布。如果他們是公立醫院的合同護士，也可以咨詢醫院人事部門。

參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格考試、面試、體檢等一系列環節，最終錄取的，可以成為醫院正式工作人員。

護士考試制度的建立不是全國統一的考試，而是由地方政府組織安排的。護士考試內容：不同地區、考試形式不一樣，一般是當地衛生局或醫院，沒有指定的考試卷。

(9)水布埡醫院招聘護士擴展閱讀：

事業單位護士面試內容：

1、結構化面試：

這種內容與專業內容無關。有必要考察護士對社會現象的分析和理解。這種考核形式符合其他專業或崗位的要求，不涉及自身的專業素質，但通過考生的回答，我們可以了解考生的整體素質。

2、與專業相關的結構化面試：

這種考核內容主要與醫院里常見的現象有關，比如「面對患者屢屢出現的困難，作為一名護士應該怎麼做？」這些問題與當時的社會現象密切相關。例如，幾年前，新聞報道說醫生和護士被病人或他們的家人毆打或殺害。在下面的訪談問題中，會有對醫患關系的看法和治療措施。我們如何與其他護士、醫生和醫療技術人員合作也非常重要。通過對這些內容的評估，我們主要了解您是否具備作為一名員工處理事務的基本能力。

3、專業操作：

至於專業操作，不同地區的評估方法也不盡相同。有的地區實行現場實操，專業人員打分，有的地區採用現場口頭練習。對於考生來說，這種評估方法與其他兩種方法相比應該相對簡單。畢竟，除了招聘一些特殊崗位外，大多數業務考核都是以一些基本業務為基礎的。在這種情況下，可能涉及一些專業護理內容。

4、專業問答：

這種形式主要是通過給出一個題干，通過考官自己看問題或看問題，根據問題來回答。這種考核方法主要是考核考生的專業素質，簡而言之，就是檢驗你對學校專業課的知識掌握情況。

這些都是目前全國事業單位護士招聘面試考試的主要考核方法。當然，一些地區的考核方法會與當地醫療情況相一致，具有一定的特殊性。這種情況需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，並了解上一次考試的情況。