如何舉報事業單位蘿卜招聘
1. 要把「蘿卜招聘」當成腐敗嚴查嗎
要杜絕事業單位的「近親繁殖」，就應把「蘿卜招聘」等違紀違規事項當成腐敗嚴查，深挖幕後的利益交換，如此才能產生足夠的震懾力。
人社部新規要求對「蘿卜招聘」進行追責，直指直接負責的主管人員，也是靶向施策。有些人往往以為事業單位沒什麼權力，都是現職，不值得大驚小怪。事業單位雖然一般是公益、服務性質的機構不假，但不代表就是「養閑人」的地方，所有納稅人供養的崗位都必須公平、公正、公開。
「蘿卜招聘」的本質是腐敗，是權力的不正當運用。由於受益者和主導者往往不是同一個人，甚至不在同一個部門，背後往往還存在其他利益交換情形。今天甲為乙行的方便，不一定立馬要求回報，但肯定會期待未來有所回報。
所以，「蘿卜招聘」還是調查其他腐敗事項的線索。新規強調了「蘿卜招聘」的明面的、縱向的責任鏈條，在實際調查中，不妨也把背後的、橫向的責任鏈條抽出來。只有把「蘿卜招聘」等違紀違規事項當成腐敗嚴查，深挖幕後的利益交換，才能產生足夠的震懾力。
人社部這個規定好啊，最起碼讓公平公正體現出來啊。
2. 事業單位招聘不公平在哪裡舉報
你好，你可以向當地人社廳主管事業單位招聘的處室及紀檢部門舉報，建議以書面材料形式，因為電話里很多事說不清楚。祝順利
3. 事業單位招聘人員如果遭遇不公應該怎樣投訴我需要很正規的方式和程序，急求！！
2018政府組織人事的人利用手中的權利整我，把我的工資扣去了60000元呢，我要怎樣做呢？
4. 事業單位違規招聘怎樣舉報
如果事業單位違規招聘，你可以向當地人事局舉報。
也可以向上級人事機關或者人民政府舉報。
還可以通過12388向紀檢部門舉報。
5. 事業單位招聘公示期間如何舉報
千萬別做這樣沒有良心的事，也需你會得逞，但是終究要還的。切記：日行一善，善行一生。
6. 事業單位搞「蘿卜招聘」要處分主管人員嗎
11月6日人社部消息，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對於個別單位在公開招聘中搞「因人畫像」、「蘿卜招聘」等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
對此，人社部有關司局負責人介紹，規定明確，招聘單位在公開招聘中有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
按照規定，招聘單位的違紀行為包括，未按規定許可權和程序核准(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘;設置與崗位無關的指向性或者限制性條件;未按規定發布招聘公告;招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等;未按招聘條件進行資格審查;未按規定組織體檢;未按規定公示擬聘用人員名單等行為。
人社部這個規定好，希望能夠落實到位，認真執行。
7. 事業單位招聘舉報
舉報必須有具體的問題，以及相關的證據，一般情況下，實名舉報比匿名舉報更加有效。你所說的情況，即使舉報，沒有具體的證據一般也不會受理。
8. 事業單位「蘿卜招聘」將被追責嗎
針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，近日，人力資源和社會保障部印發內《事業單位公開招聘違容紀違規行為處理規定》，事業單位若在公開招聘中出現「因人畫像」、「蘿卜招聘」等違紀違規行為，將被追責。
而對於個別單位未按規定許可權和程序核准招聘方案，擅自組織公開招聘，或設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的「因人畫像」、「蘿卜招聘」等違紀違規行為的，《規定》明確，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，將對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
9. 事業單位蘿卜坑怎麼舉報
你說的事業單位蘿卜坑的話，那你得有證據，不能憑想像說話，有證據，你就可以直接舉報。
10. 蘿卜招聘不舉報，以後公務員招考也設置成蘿卜崗怎麼辦
你這種情況，很正常，沒有必要那麼糾結哦。 林子大了，什麼鳥都有呢。別自己氣壞自己了，呵呵，只怪自己運氣不好，正好遇到個關系戶一起考試。