『壹』 東台事業單位待遇怎麼樣啊比如市工會年薪大約有多少
和其他事業單位應該差不多，問你們當地的人啊，各地情況不一樣的，工資都差不多，不一樣的就是福利待遇什麼的。
『貳』 江蘇省東台事業單位怎麼樣啊具體工資多少啊大概幾千
比公務員差多了。同工不同酬。
『叄』 事業單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎
工資標準是一樣的，待遇差別較大。
『肆』 請問政府事業單位普通工作人員和普通聘用人員是正式公務員嗎有什麼區別 兩者待遇如何
都不是公務員
待遇不同 事業單位工作人員享受事業單位編制
普通聘用人員享受合同制
前者略好 但都不如公務員
兩者都需要考試 前者多由人事主管部門統一公開化考試
後者一般為用人單位組織公開化考試
『伍』 一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀
一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看版事業單位招聘的要求。權
合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。
合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。
(5)東台事業單位招聘普通職工待遇擴展閱讀：
合同工待遇：
機關單位的合同工，其工資收入水平按規定不能低於當地最低工資，一般來講，也就是平均工資水平，現在的五險一金也必須齊全，經濟發達地區略高。工資收入雖然低，機關事業單位的合同工，大多都是司機、後勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。
社保稅務統一徵收後，對於機關事業單位的合同工來說，是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳「五險一金」等社保費用的單位，今後也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫療、養老等。
『陸』 有沒有在東台事業單位上班的，關於待遇有問題請教
事業單位的待遇不應該都是差不多公開的么？工資都是按級別發放的，如果你想問灰色收入，那麼你就別費勁了，這個肯定不可能在這里給你公開的
『柒』 請問東台事業單位工資大概是多少
回復
csmmm
的帖子你是在哪個單位啊，先就業嘛，然後再慢慢考咯，比企業低，但是也比企業輕松不是嘛
『捌』 事業單位人才引進和普通招聘有什麼區別
事業單位人才引進和普通招聘有以下區別
1，概念不同
事業單位和公務回員不同，要想答成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
2，要求不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。
首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
3，待遇不同
通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。
而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
『玖』 事業單位招聘的在編合同工與帶編制的員工工資有什麼區別
這種情況現在極其普遍，就是所謂的「老人老辦法新人新辦法」。內以前的老同志，都容屬於你說的後者——帶編制的員工，一般沒有合同。近幾年及以後新招錄的正式在編職工，入職時都要簽聘用合同。
兩者在工資上不會有區別，畢竟都是正式在編的職工，都按照國 家或單位的規定發放工資及福 利，並且在同樣的標准下進行晉升。區別在於，老職工更穩定，並且一些事業單位允許老職工退休後退回機關，享公 務員的退休待遇，人 事檔案一般由上級主管機關保管。新職工相對沒有那麼穩定，並且退休後都是社會統籌，人 事檔案一般由本單位保管。當然，新職工雖然簽合同，但是一般合同到期後都會續聘，所以雖然相對不穩定，但其實也還是蠻穩定的
『拾』 事業單位招聘工作人員，是不是就是考上了，就是事業編制了
事業單位復招聘工作人員，僅制僅考上了，還必須面試通過，資格審查通過，正式上班才是事業編制。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
