醫院收款招聘

Ⅰ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

Ⅱ 一般的醫院招人都是怎樣招啊..我想進醫院.....

上海所有三甲醫院都是自己招聘的！！不需要通過衛生局統一招聘。
想要編制，必須是
護理學碩士學歷
或
必須是上海戶籍且全日制大專以上學歷。

Ⅲ 我剛考了會計證，想從事會計行業。然後醫院收費處招聘合同工入取了。我是想問會計好還是去醫院好呢。

你好，會計老鄭·一點通網校回答您的問題：
醫院收費員不屬於會計崗位。

Ⅳ 醫院的招聘一般在哪發布

最近發了一篇《護士找工作為什麼這么難》文章，獲得了1.8萬的閱讀，證明護士就業真的存在問題。但又有網友說目前護士缺口大，很好就業，那為什麼有的人好就業，有的人找不到工作呢？小編認為除了護士個人條件外，最重要的還是大家獲取招聘信息的方式不夠全面，以至於錯過身邊的好工作。為此，小編整理了「醫院招聘信息發布渠道」供大家獲取招聘信息用。

1. 醫院官網

每家醫院的招聘信息，只要有官網，一般都首發到官網，然後再發布到其他平台。因此，如果你想要在哪家醫院工作，請先查看其官網招聘信息。

2. 微博

一般注重營銷的醫院，都有自己的官方認證微博，用來發布營銷活動、醫院動態（包括招聘）以及熱點事件等。平時刷微博時，可以多關注這方面的信息。

3. 微信

隨著微信的普及和深入生活，利用微信發布招聘信息的醫院越來越多，只是招聘信息都比較分散，不便於應聘者集中選擇。「護理人才中心」是目前唯一一個只專注於護理人才招聘的公眾號，每天為護理專業應屆生/往屆生搜集全國護士招聘信息，供大家選擇。

4. 同城網站

每個城市（縣）都有自己的同城網站，用於交流、娛樂、招聘以及生活服務，畢業後想要回鄉發展的護理專業學生，找工作時可以多關注。

5. 政府官網（包括當地衛生部門網站）

政府網站發布的醫院招聘信息，一般都是考事業編的，而且醫院多、崗位多。想要考事業編的護士，請多關注當地政府官網動態，尤其是衛生部門官網公告。

6. 招聘網站（如：智聯、51）

嚮往大城市漂泊的人找工作偏向於在專業招聘網站上投遞簡歷，比如智聯、51job。

7.大型生活服務網站

大型生活服務網站（如：58、趕集）也有醫院招聘信息，但是醫院規模可能不會很大，投簡歷時注意篩選。

今天都有哪些護士招聘信息？請到「護理人才中心」公眾號查看空間

Ⅳ 求關於醫院招聘的財務人員應該考哪些會計知識

求關於醫院招聘的財務人員應該考初級會計。要懂得固定資產和會計整理。其實醫院的會計和普通的會計差別不大，就是一般的變成了葯品，固定資產可能相對多一些，收入的種類也多，葯品的，掛號門診的，住院的，檢查的。

財政部會同人力資源社會保障部根據會計專業技術人員能力框架，定期發布繼續教育公需科目指南、專業科目指南，對會計專業技術人員繼續教育內容進行指導。

(5)醫院收款招聘擴展閱讀：

財務人員的相關要求規定：

1、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

2、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

Ⅵ 醫院公招招聘財務人員，會不會安排到收銀窗口做收銀員呢

如果招聘細則沒有明確，什麼都可能發生。

Ⅶ 醫院對護士進行招聘收費是否合理

招聘收費屬違法違規
2007-07-29 05:48:00 來源: 華商報 網友評論 2 條 進入論壇
以招聘之名進行欺詐，網友憤怒地將騙子公司名單貼在了網上，對其欺騙手段一一拆穿。西安市勞動保障監察支隊負責人表示，這些公司大多手續合法，證照齊全，但實際沒有任何業務，專做騙人的「生意」。他提醒所有的求職者，應聘交錢要多加防範，長個心眼。

沒有錄用還不退押金

7月初，剛畢業的大學生小劉看到位於明德門的西安鴻澤日用百貨銷售部的招聘廣告，她去應聘，第一道面試程序輕松地通過了。公司隨即要求小劉交納150元服裝押金並簽訂勞務協議，「我看公司要求簽協議，想著比較正規，就把押金交了。」可當小劉以為可以順理成章工作時，公司才拿出了第二道考核程序——筆試。

18日，小劉參加了筆試，半個小時內要求答完6道問答題。「根本答不完，結果我得了36分。」小劉說，她前後想了想，才覺得公司給求職者設了圈套，她提出放棄工作退還押金時，公司卻說小劉屬於單方面放棄公司，服裝金作為違約金不能退。20日，記者以同伴的身份隨小劉再次來到該公司，該公司最終「看人情」退還小劉100元。

無良公司專做招聘「生意」

26日下午，西安市勞動保障監察支隊案件受理科負責人何勇介紹，曾經有這樣一家公司，在幾家媒體打出招聘廣告，許多人前往應聘。當時有40多人被應聘到該單位。但是入職之後，這家單位以收取培訓費，押金等名義，套取求職者錢財。最後有人交了2000多元，但最後該公司人去樓空。

40多名求職者立即向西安市勞動保障監察支隊投訴。勞動監察人員前去調查發現，該公司內只有幾張桌子和一台破電腦，而且房子就租了一個月。而後來在西門附近，又發生類似的事件，勞動監察人員在這次調查中發現，這家公司就是「失蹤」的那家公司，該公司證照齊全，但是所做的生意居然只是招聘。

何勇說，根據相關法律法規，任何單位在招聘過程中，不得收取求職者的押金，報名費等。

他提醒求職人員，在求職過程中，一旦發現這樣的情況，一定要慎重。一旦發現上當受騙，應該及時向該單位所在地勞動部門或工商，公安部門報案，以確保自己的合法權益不受侵害。本報記者 芮瀟瀟 段曉寧

Ⅷ 醫院招聘掛號收費人員考什麼

1:個人自我介紹

2：你怎麼理解這工作

3：你的優勢是什麼

4：你的不足之處是什麼

5：能面試上你會在以後的工作中怎麼做 ，

Ⅸ 醫院收費員招聘筆試主要考些什麼內容

樓上的~「葯品價格的熟悉度」這話說的也太不專業了吧~別誤了人家大事···現在醫院葯品的價格都是電腦里條碼儲存的~需要你用腦記么？比如超市裡的收銀員他要把每個商品的價格都記下來？？

Ⅹ 醫院招聘的經費來源是什麼意思

一般醫院來是自收自支屬於事業單位自改革的排頭兵，財政不負擔任何的錢，賺了錢就發錢，事業單位改革通常先改自收自支的單位，就是改制，從事業改成企業事業單位的編制性質分為全額撥款、差額撥款和自籌等形式。全額撥款參照公務員，不管你單位有沒有賺錢都由財政負擔你的工資福利，如機關事業人員。差額撥款屬於財政負擔百分之多少（一般不會超過50）然後由單位負擔一部分，單位如果賺的多就可以多發，賺的少那拿的也就少了，