廣東深圳事業單位招聘合同工

Ⅰ 深圳政府機關及事業單位合同制聘用人員能在業余時間做生意，注冊公司嗎

不違法！
我國法律有個原則就是 法無禁止即可為。
目前只明確規定公專務員不可以在營利性部門兼職屬，如自己開公司啦，兼任某公司榮譽董事啦。
但是，很多單位在合同聘用的過程中都會對員工的兼職行為作出限制，如果你們單位制度規定不允許兼職，而你兼職，那隻能說你違約，與違法完全是兩個概念！再說了，一般人員兼職誰管？艹那心是閑得蛋疼。

Ⅱ 應屆畢業生，深圳某事業單位合同工，個人檔案放單位還是人才市場

放在人才市場，由於您在現在單位為合同工，單位不接受您的個人檔案，除非能有機會轉正。

Ⅲ 事業單位公開招聘勞動合同制員工什麼意思是臨時工嗎

就和進抄公司一樣，會和公司簽訂勞襲動保障合同，就是別人想不用你了賠償你部分錢就可以了，不像事業編制只要不犯打錯就一直有保障。說白了就是這個事業單位人手不夠用，但編制已經滿了，就需要以合同工的形式招錄部分人員，薪酬體系參照事業編制人員的標准給你發，但沒有編制的保障，別人隨時可以找理由開你。

Ⅳ 深圳市事業單位招考管理和專業技術崗位工作人員，和深圳市事業單位招考職員，2個崗位、待遇有什麼區別

工資都很高 不用擔心

Ⅳ 看了一下深圳的事業單位招聘,想問一下普通雇員和雇員的區別雇員和普通雇員都有編制嗎有分的!

僱傭員工是沒有該事業單位編制的，它是屬於勞務公司外派到該事業單位的員工，如果表現突出的話可能會轉成正式員工

Ⅵ 深圳那裡事業單位招聘

您好，中公教育為您服務。

事業單位考試一般考行測（多數包含公共基專礎）、申屬論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。具體的考試內容詳見考試公告。

事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
廣東的事業單位招聘信息可以關注一下廣東事業單位考試網。
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅶ 深圳事業單位招聘

您好，抄深圳華圖為你解答：

深圳事業單位招聘公告可以在這里查看：http://shenzhen.huatu.com/zt/szsydwks/

深圳市屬招聘351人，大鵬區68人，寶安區374人，光明區34人，南山區240人，龍崗區420人，福田區13人，鹽田區34人，龍華258人，羅湖61人，坪山60人。

2014深圳事業單位報名時間：5月27日-6月5日

2014深圳事業單位準考證列印時間：6月25日-6月27日

筆試時間: 2014年6月29日

成績查詢:2014年7月14日

資格初審: 2014年7月19日

希望可以幫到你！

Ⅷ 事業單位招聘是合同工還是有編制的

嚴重排1樓。
我想說樓上（2樓）,現在事業單位還會有正式編制計劃未招滿的？你是沒有在事業單位混過吧…
那我就現身說法吧
1.事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(也就是公務員考試形式)
【PS：當然即使它招考的形式是國家公務員制，但正式編制後享受的也未必是國家規定公務員的薪資待遇哦.至少本單位如是】
另外就是托關系，如果你是處級幹部的子女保證享受正式編制待遇【本單位就有好幾個，那叫"潛"】
外聘人員，即合同工，80年代以前還可能逐漸轉成正式工(因為本單位一批老員工就是以此轉正)可是目前的社會聘用制度，那幾率就和你指定任意兩個星球碰撞的幾率是一樣的。
2.按照勞動法規定，單位不能無故解聘，但是有正當原因(例如你犯罪的，違反單位規章情節嚴的重，不可抗力或主觀因素不能勝任工作的)，本當有權fire你，但在合同期內解聘後必須賠償違約金。呃不過說實話上層建築也不是吃軟飯的，通常他們都是忍到你合同期截止，然後解聘你。那也只是不續簽合同而已，經濟上不需要給你任何賠償，這就叫鑽法律的空子了。(本單位好幾個外聘同事被開除就是按照以上規則)
最後：送上一句話，外聘有風險，入職要謹慎。
如果你真喜歡目前的工作，那就別去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工種上面的薪資待遇也是不成正比的。一句話：因為在中國，你別談公平。
我的話完了…
展開

Ⅸ 深圳事業單位合同制聘用人員的相關問題的咨詢

1、事業單位適用勞動法。依據是《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》，其中第一條規定：「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。」
由於該司法解釋出台於2003年，而2008年勞動合同法正式實施，根據勞動合同法 第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
據此，應優先適用勞動法以及其他法律、行政法規以及國務院的另行規定，如沒有，應適用勞動合同法。
2、關於績效考核的合理性。第一，績效考核的內容是否寫入了聘用合同，如寫入了，那麼經過雙方簽字確認，聘用人員就應受合同條款的約束；除非該條款與國家強制性規定相抵觸，一般來說，國家不會有強制性的績效標准。
第二，如未寫入，那麼績效考核只能視為該單位的一種人事管理的考核制度，那麼制度的合理性如何去衡量，這個沒有統一標准。解釋權在誰，恐怕各位自己心裡有數。事業單位與企業很重要的一點不同就在於行政管理性質更濃。所以，勞動合同法第四條，關於保護職工平等協商權以及建議權等方面的內容恐難以適用和貫徹。
第三，任何制度或是要求應合法合理，這是一般的原則。是否合法，僅就將登記率作為績效考核的辭退指標是沒有問題的。至於是否合理，可能標准不一，但是如果出現您所說的誰運氣不好誰就被辭退，那麼我想單位會重新調整考核標准，運氣畢竟是人無法掌控的。而且我想，一個合理的辭退，也不可能單靠一個百分比來決定，必然是對一個聘用人員工作的綜合考量。當然完全被黑的不算。
3、關於合同是否需給員工，這是毫無疑問的，合同里本身也會寫明雙方各執幾份。而且勞動合同法第十六條也有明確約定，應是適用的。所以單位不給是不合理的。可以在簽字時要求復印一份自己保存，這應是合理的。有時單位不給合同可能並無惡意，只為保管，以免丟失。
4、也就是您可能關心的實質性問題，被辭退的風險。其實對於事業單位而言，只要是無編制的情況下，風險都是存在的。當然有編制也不是高枕無憂，長期無法勝任工作仍然可能丟掉鐵飯碗。
根據人大法工委《勞動合同法釋義》，裡面明確說明了「事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。」
對於第二類和第三類而言，績效考核是很重要的指標。畢竟穩定性要差很多。如果想不被辭退，除了完成績效，恐怕通過努力成為單位比較認可和願意挽留的對象才是根本，否則合同到期不續訂是實踐的常態，否則續訂就要簽訂無固定期合同，這在目前的事業單位而言一般是不樂意的。
但願能解答您的疑問。

Ⅹ 深圳事業單位發布出來的招聘，怎麼辨別有沒有編制

你好：
教你四招辨別有沒有編制：
方法一：看公告標題
A.非常明顯有編
拿到一個公告，直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。
B.非常明顯沒有編
還是同樣的道理，有些公告會直接在標題上寫「招編外xxx」，都說了是「編外」，這樣的公告一定是沒有編制的。
C.不明顯有編沒編

還有一些公告，沒有很明確的說有編制還是沒編制，但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制：「勞務派遣」、「購買服務」、「控制總量」、「備案制」等等。
方法二：看引導語
引導語是什麼呢？就是公告正文開頭通常會有的一段話，它的作用是主要介紹此次招聘的相關招聘單位和數量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。
A、根據xxxx需要，經xxxx研究，並報xxx人社局批准（這里是重點！），決定面向社會公開招聘xxx....
一般像這樣「上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織」的招聘，有編的概率是很大的。
B、根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也傾向於有編。
C、「經區政府同意，xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....」通常像這樣委託XXX人力資源公司招聘的，基本上是勞務派遣制，也就是沒有編制。
勞務派遣是什麼？
勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工，派遣去現在工作的企業。
勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司；工作企業會發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。
方法三：看公告正文
如果通過以上方法還沒能確定是否有編，接下來，你可以看公告正文。
通常在公告的後半部分靠近結尾處，可以看到「錄用及待遇」的相關內容。在這一部分里，有的公告會直接寫明「納入事業編制」或「此崗位不納入事業編制」。
方法四：咨詢招考單位
如果以上方法都試了，你還是不能確定。那還有終極一招，就是咨詢招考單位。這個你放心，只要給你答復就肯定準確。
招考單位聯系方式哪裡找呢？通常在公告原文的結尾，這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。
希望對你有所幫助~