天津公立醫院招聘護士算正式編嗎

❶ 通過公開招聘進醫院的是什麼護士，是在編嗎

一般不是的，都是合同的。現在在編護士幾乎不招的。

❷ 正式護士和合同護士區別正式護士是在編了嗎

（）穩定程度不同：編制護士指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。

（2）檔案歸屬不同：合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

（3）工資發放標准不同：合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

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一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

外聘人員即在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。

1、在編的工資獎金都是財政局撥款、或差額撥款。

2、非編人員差額單位一般是單位內部消化，全額單位的要看性質可以享受一部分財政局補貼。

3、如奧運、殘運會等保障補貼非編是不享受到的。

4、非編人員的工資估計就只拿在編人員的獎金的一半。

5、逢年過節的過節費要打折。

6、外聘編用人員的社會保險應該在編制方面有所區別。

❸ 現在三甲醫院招聘護士都有編制嗎

不一定，大多數沒有

❹ 在醫院只有醫生和護士是有編制的嗎

醫院屬於事業單位，醫院崗位編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

醫生和護士屬於專業技術崗。信息科工作人員可以是管理崗，也可以是專業技術崗，關鍵是看從事工作內容。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

在醫院上班是否具有編制，要看其是否通過公開招聘方式選拔進入。事業單位公開招聘考試一般由人社局組織實施。如果是本人和醫院面試後簽訂勞動合同，屬於合同工，不具有編制，編制人員簽訂的是聘用合同。

《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

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《事業單位人事管理條例》

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

第四章 聘用合同

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

網路-事業單位人事管理條例

❺ 護士合同工和正式工區別

九：福利待遇差別：合同制護士往往只有保險，而正式工卻會有五險一金，福利上更好一些。有些正式工往往會感覺自己更優越一些，對於合同工存在一種歧視，其實沒必要如此。

❻ 公立醫院上班好還是私立醫院 招聘護士。不是正式的。

當然是公立醫院，現在招聘的護士都不是正式的都是合同工，除非托關系花錢，正式工和合同工區別是；乾的活一樣但是待遇不一樣。正式工福利很好

❼ 應屆畢業生參加公立醫院的招聘考試後進入醫院屬於編制人員嗎

招入醫院後，不規培是否算該醫院正式職工（屬於事業單位編制了）

❽ 護士屬於什麼編制的

醫院護士有兩種情況，一種是通過選拔考試考上的屬於事業編制人員，另一種是內部招聘屬於合同工。

護士享有的權利

一、護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

二、護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

三、護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

四、護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

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根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

參考資料來源：網路-事業編制

參考資料來源：網路-護士

❾ 現在公立醫院的護士是事業編制的嗎

剛進醫院都是合同制的，如果想轉成事業編制就要考試，每年各公立醫院都有招考計劃，考上了就成了事業編了。

採納哦

❿ 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣