揚州事業單位招聘編外

㈠ 揚州事業單位編外人員和揚州"三支一扶"的扶貧類,選哪個更好一點呢兩個都是雞肋，但要做選擇！求教謝謝

您好，中公教育為您服務。

這個看自己的選擇， 可以選擇三支一扶，服務期滿之後報考事回業單位，公答務員有幫助。

更多招考信息，你可以到貴州人事考試信息網查看，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈡ 事業單位公開招聘，屬編內還是編外

事業單位自主招聘的、又是人事代理多半是勞務派遣。如果是以下崗位之一，那一定是勞務派遣。
勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。

㈢ 事業單位編外人員好進嗎需要什麼程序

《事業單位人事管理條例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。根據《條例》事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

《條例》規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案；

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

(三)審查應聘人員資格條件；

(四)考試、考察；

(五)體檢；

(六)公示擬聘人員名單；

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(3)揚州事業單位招聘編外擴展閱讀：

人社部將全面規范聘用管理，出台聘用合同國家標准，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。

一是深入貫徹落實《事業單位人事管理條例》，出台事業單位工作人員獎勵規定、申訴辦案規則以及處分規定的政策解釋，配合研究出台行業處分規定，研究完善競聘上崗規定和考核規定。

二是全面規范聘用管理，出台聘用合同國家標准，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進一步規范完善公開招聘制度，完成全國整治事業單位公開招聘突出問題專項行動督查工作。

出台事業單位公開招聘迴避規定、違紀違規行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點工作。繼續完善崗位設置管理工作。完成「吃空餉」問題治理工作。

㈣ 事業單位考試編內和編外有什麼區別

您好，中公教育為您服務。

你好，這個問題我可以跟你說說，所謂編制內、在編是指版通過正式考試進入機權關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。更多相關咨詢可以登錄廈門市事業單位招聘考試網

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㈤ 揚州事業單位招聘有哪些

你的專業是什麼啊？？去網站上下載個那個表格，裡面你想要什麼就能找到什麼，省級人力資源網或者中公網站上也掛著，自己去搜搜吧，給你發不了

㈥ 事業單位招聘的編外人員待遇怎樣

1、在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進內步容，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
2、正是同工不同酬的現象的廣泛存在，編外人員待遇不高，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

㈦ 事業單位編外的可以轉正嗎有幾種方法呢

一：參加事業單位招聘考試
事業單位招聘有在編和不在編，大家在報名參加事業單位招回考時，答一定要仔細閱讀招考公告，不要在職位到手後才發現自己鬧了個大烏龍。臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，你肯定會比較占優勢。
二：直接轉在編人員
這個比較困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。

㈧ 事業單位招聘 編外人員的薪資怎麼算

沒有特殊規定。一般不低於當地最低工資標准，不高於在編人員工資，以合同中標注的金額為准

㈨ 事業單位招聘編外，直接面試， 招了30幾個， 成績當場公布，這種會是內定嗎

可以肯定的是有內定！只是看內定比例了，你們肯定不知道的額，但是人家早就打過招呼的，搞不好全都內定了，你們就是陪著走個過場而已！

㈩ 2020年江蘇揚州市屬事業單位招聘公示和聘用有什麼要求

2020年江蘇揚州市屬事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，江蘇事業單位考試網為大家整理了2019年江蘇事業單位考試信息，需要詳細了解江蘇事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。由招聘單位將相關材料報經主管部門審核後，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局核准並核發聘用資格通知書，准予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2019年應屆畢業生須提供畢業學歷(學位)證書原件及復印件，2019年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件;如有關崗位擬聘人員有符合報考所需教師資格證書取得時間推遲規定的，須相應提供教師資格證書原件及復印件。獲准被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題並查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核准後放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，招聘單位和所屬主管部門及時告知考生取消資格決定的內容及依據等。

聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。

原標題：2019年揚州市屬事業單位公開招聘127人公告

文章來源：http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzsrsj/gsgg/nav_list.shtml