黑龍江省醫院招聘

Ⅰ 哈爾濱的各個醫院招聘信息都在哪個網站啊

醫院來事業單位招聘主要分幾類，源第一、事業單位統招帶編，因此基本上是在當地政府、人力資源保障局、當地衛生局等官網上發布公告；
第二、事業單位統招，但是不帶編制，有可能在醫院、人力資源保障局、當地衛生局等官網上發布公告；
第三、醫院自主招聘、且不帶編，一般只在醫院官網上發布公告，
哈爾濱這嘛多醫院，每天都去看，也不現實，建議關注一些培訓機構，如中公衛生人才網，這些網站每天能將最新的招聘資訊收集，並發布，這樣確實能省時省事。

Ⅱ 醫院招聘的網站有幾個

醫院招聘網站還真沒聽說過。
他們都是事業編制。
是從人事考試網發布招聘信息的。
或者內部就招聘完成了。

Ⅲ 醫院招聘

因為都想往自己的口袋撈一把再說,誰會管你最終找不找得到工作.

Ⅳ 黑龍江省211醫院2015年招聘護士嗎

建議到當地二級醫院進行診斷治療。因為二級醫院跨幾個社區提供醫內療衛生服務的地區性容醫院，是地區性醫療預防的技術中心。其主要功能是參與指導對高危人群的監測，接受一級轉診，對一級醫院進行業務技術指導，並能進行一定程度的教學和科研。

Ⅳ 醫院的招聘一般在哪發布

最近發了一篇《護士找工作為什麼這么難》文章，獲得了1.8萬的閱讀，證明護士就業真的存在問題。但又有網友說目前護士缺口大，很好就業，那為什麼有的人好就業，有的人找不到工作呢？小編認為除了護士個人條件外，最重要的還是大家獲取招聘信息的方式不夠全面，以至於錯過身邊的好工作。為此，小編整理了「醫院招聘信息發布渠道」供大家獲取招聘信息用。

1. 醫院官網

每家醫院的招聘信息，只要有官網，一般都首發到官網，然後再發布到其他平台。因此，如果你想要在哪家醫院工作，請先查看其官網招聘信息。

2. 微博

一般注重營銷的醫院，都有自己的官方認證微博，用來發布營銷活動、醫院動態（包括招聘）以及熱點事件等。平時刷微博時，可以多關注這方面的信息。

3. 微信

隨著微信的普及和深入生活，利用微信發布招聘信息的醫院越來越多，只是招聘信息都比較分散，不便於應聘者集中選擇。「護理人才中心」是目前唯一一個只專注於護理人才招聘的公眾號，每天為護理專業應屆生/往屆生搜集全國護士招聘信息，供大家選擇。

4. 同城網站

每個城市（縣）都有自己的同城網站，用於交流、娛樂、招聘以及生活服務，畢業後想要回鄉發展的護理專業學生，找工作時可以多關注。

5. 政府官網（包括當地衛生部門網站）

政府網站發布的醫院招聘信息，一般都是考事業編的，而且醫院多、崗位多。想要考事業編的護士，請多關注當地政府官網動態，尤其是衛生部門官網公告。

6. 招聘網站（如：智聯、51）

嚮往大城市漂泊的人找工作偏向於在專業招聘網站上投遞簡歷，比如智聯、51job。

7.大型生活服務網站

大型生活服務網站（如：58、趕集）也有醫院招聘信息，但是醫院規模可能不會很大，投簡歷時注意篩選。

今天都有哪些護士招聘信息？請到「護理人才中心」公眾號查看空間

Ⅵ 大醫院都是什麼途徑招聘

屬於國有的醫院，一般提供事業單位考試招聘，或者醫學院定向招生、推薦等。私人醫院，一般在人才市場或者招聘網上招聘，做得好的醫院，可能會與醫學院合作，直接錄取有些畢業生。

Ⅶ 一般醫院招聘簡歷投了多久通知考筆試，她們31號截止

一般醫院招聘有幾種，一種是地區事業單位統招，那就是以地區統一進行組織考專試、成績公布，一般屬公告都會發布在當地政府、人社局、考試網、衛生局等官網上、如果是地區招聘，不是事業單位統招，那公告一般發布在人社局、考試網、衛生局、醫院等官網上如果是醫院單獨招考，公告一般發布在衛生局、醫院等官網上考試成績一般在招聘公告內會有寫明，如果沒有寫明，你可以關注公告發布的網址，一般有結果就會發布公告。

Ⅷ 提供幾個醫院的招聘網站

現在醫療行業一般是在智聯上招聘的。

Ⅸ 公立醫院招聘

要看是事業編制還是編外。。。編外一般就不得公布了，編制就會通過人事考試網公招

Ⅹ 公立醫院招聘

差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的