銀川明德醫院招聘

⑴ 2018寧夏銀川是公安局招聘基層警務人員80人

以下《寧夏回族自治區年公開招聘事業編制基層警務工作人員注意事項》基於《寧夏回族自治區2018年事業單位公開招聘工作人員公告》和《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員報考指南》的內容進行整理。

一、招聘名額

本次全區公安系統招聘事業編制基層警務工作人員229名。具體范圍、條件等詳見《2018年全區事業編制基層警務工作人員公開招聘崗位計劃一覽表》。

二、報名條件

除了具備公告內的具體條件外，以下四類人員不受××市(縣、區)常住戶口限制：

在該市(縣、區)服務的「三項目」人員;

該市(縣、區)生源的應、往屆畢業生;

父母或配偶於公告發布之日前取得該市(縣、區)戶籍的人員(父母含岳父母、公婆，本人與配偶須在公告發布之日前進行婚姻登記)。

2017年4月18日前在該市(縣、區)公安機關從事輔警連續工作滿一年以上的在崗人員。

報考基層警務工作人員年齡30歲以下(1988年4月18日以後出生)。

從事輔警工作滿一年的在崗警務輔助人員和大學生村官，年齡可放寬至35歲以下(1983年4月18日以後出生);

三、體能測試

(一)時間地點。體能測評由自治區公安廳在銀川集中統一組織，具體時間、地點及相關要求將在體能測評前通過自治區公安廳網站(http://www.nxga.gov.cn)發布公告詳細說明。

(二)體能測評的具體內容。

體能測評參照《公安機關錄用人民警察體能測評實施規則》組織實施，具體內容為10米×4往返跑(測評次數不超過2次)、男子1000米跑和女子800米跑(測評次數為1次)、縱跳摸高(測評次數不超過3次)。

(三)體能測評的標准。

1.男子組體能測評合格標准

四、筆試

報考綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試時間為2018年5月26日(星期六)：

上午8:30—10:00，《職業能力傾向測驗》

上午10:00—12:00，《綜合應用能力》

綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值各150分，總分值300分。

五、面試

(一)面試由自治區公安廳統一組織。

(二)面試的方式採取結構化面試，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。

(三)面試公告提前一周在自治區公安廳和或市、縣(區)公安局公共網站發布，對面試的具體時間、地點、面試形式等進行說明。

⑵ 大專生去銀川找工作

你回銀川怕是很難找到能用的上你工作經驗的單位，銀川的電子製造業基本為專零，招聘會上貌似沒有電子製造業屬的企業 ，大多是能源，化工，冶金，機械加工，醫葯，房地產，餐飲之類的企業居多。我建議你還是在蘇州那邊發展，工作機會比銀川多千百倍，那邊的企業制度和文化也普遍比較先進，在銀川，加班不給加班費，社保不按規定交，沒有住房公積金，沒有年休假等違反勞動法的事情特別多，想找個「規范」點的公司不容易。台灣企業的制度和文化我多少知道點，大陸人是不受重視，但是不得不承認台灣企業的管理比國內大多數民營企業強得多，你不要光盯著自己的工作內容，要學習人家大公司的各種先進的管理理念和技術，銀川的企業里缺的就是那種高效嚴謹的企業文化，所以落後沿海地區

⑶ 2012年銀川市企事業單位公開招聘急需緊缺人才，聽說面試還技能考試，考核垃圾嗎，去的人多嗎，招聘合理嗎

聽童鞋說很垃圾，招聘沒誠意，這個招聘是銀川人力資源局組織的，招聘160多個碩士研究生，其中119個是銀川市各醫療衛生單位招聘，面試地點組織在銀川中醫院，聽童鞋說網上報名的人就很少，去參加面試的總共還不到50個。
面試前只通知說面試，但到了中醫院才發現還要進行實踐技能考核（這部分考核在其他省市或者大醫院招聘都是在面試錄取後本單位進行），面試只佔20分，實踐技能80分，當然考核本來沒什麼，聽說為了所謂的擇優錄取，（汗，招聘一百多個，只去了幾十個，招都招不夠還擺譜，可笑的官僚表現主義。。。）
童鞋說考就考吧，既然都去了，結果發現除了面試考官是所報醫院的外（當然面試考官專業素質好，沒什麼可非議的），還要現場進行實踐技能考試，考試本來沒什麼，考就考啊，都是有執業醫師的人，國家級別的考試都能過，這個有什麼怕的。
槽糕的是：實踐技能的考官卻是中醫院的，考生對之非議很多，組織的技能考試分心肺復甦術和體格檢查，在中醫院狹小的空間中，童鞋們看到考核考官現場很混亂，顯然都不知道怎麼考，八成是第一次當考官，受寵若驚那種，童鞋甚至親耳聽到考官們考前還在相互詢問確認心肺復甦是怎麼做的，胸外按壓和人工呼吸的比例是多少，心臟檢查這個怎麼做等等醫療基本常識（也理解，搞中醫的和西醫系統本來就不同，執業醫師考核程序項目都不同，隔山如隔行，他們不專業也是其來有自），再加上這些人（估計沒幾個人是碩士學歷）素有的對碩士的羨慕嫉妒恨，童鞋暗叫不妙，正如所料，考核中考官都一本正經裝專業，明顯感覺比考生茫然，考核後參加考試的考生都反應考官素質欠佳擔心評分會受影響，果然現場考分出來後，很多搞臨床工作5、6年的考生實踐技能分數居然比基礎專業的應屆生低幾十多，很多考生技能考試的分數不到總分的一半，讓人覺得可笑，難怪沒有人去報這個所謂的急需人才招聘。更諷刺的是參加那次急需人才考試的有幾個童鞋因為面試高分被附屬醫院錄取，編內的哦。

⑷ 寧夏銀川那個招聘網站比較好

銀川市人力資源市場（每周五）（每周日）舉辦大型招聘會 法定節假日除外
中博人才網(納才)舉辦的

⑸ 請問銀川哪家醫院最近招聘助理護士

中醫院的有好多，配葯房的有幾個不錯。附屬醫院好像是去年新招了好多護士，應該有你喜歡的

⑹ 銀川2019年春節後最大規模的招聘會在哪什麼時間有招聘會人多不多

招聘抄會：在勝利南街銀川汽車站西門對面人力資源市場
人肯定多呢 ！ 朋友 銀川市人力資源市場春節後大會是咱們寧夏地區規模最大的！
銀川市2019年春節後首場開門紅五萬人特大型招聘會時間是：

2019年2月14日（周四）2月15日（周五）
2019年2月17日（周日）2月18日（周一）
2019年2月21日（周四）2月22日（周五）
2019年2月24日（周日）2月25日（周一）
地址：勝利南街銀川汽車站西門對面人力資源市場一樓招聘大廳

⑺ 2018寧夏銀川市面試名單確定了事業單位的

（1）2018銀川事業單位筆試成績公布後，經過資格復審，根據成績從高到低的順序按照1：3比例內(達到筆試合格分容數線的考生)確定各招聘崗位參加面試的人員名單，筆試成績(含加分)低於筆試合格分數線者不得參加面試。
（2）招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局將根據《崗位計劃一覽表》公布的計劃招聘人數和面試人數的比例。
（3）社區警務管理崗位，按照筆試人數與招聘崗位所招聘人數10:1的比例從高分到低分確定進入體能測評人員。筆試成績低於筆試合格分數線者不得參加體能測評。
（4）各崗位參加面試的人員名單將由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局公布3個工作日，公示結束後不再遞補。
特殊情況需要注意的是：因報考人數少、放棄等原因導致崗位達不到10:1體能測評比例的，按實際筆試成績合格人員參加體能測評。
面試人員名單按照體能測評合格人數與招聘崗位所招聘的人數3:1的比例從高分到低分確定。
以上信息作為參考。

⑻ 想做醫葯代表有這么難嗎銀川所有醫葯代表的崗位招聘我都投簡歷了，10天過去，鳥回應沒有，咋辦

找朋友熟復人介紹吧，一般的葯制企還是很缺人的，一般只要找對了人，一個面試的機會還是有的。
另外，如果你在這行不是新手，你可以直接帶上簡歷到公司的人資部去面試，相信自己，主動出擊，作為一個合格的代表，靈活機智是最基本的素質。

⑼ 銀川哪個人才市場比較好，人多

每周星期6光明廣場體育館，銀川最大的招聘會
其次最大的就是新華街仙鶴樓後面巷子4樓 星期6有
最大的網站招聘是 寧夏英才網
其次就是寧夏人才網

⑽ 2018銀川事業單位面試通知發布了

（1）暫未發源布。

（2）現在發布的，僅為2018年銀川事業單位考試成績，可以前往官網進行成績查詢。

（3）可以參考2017年根年寧夏事業單位面試公告，作為參考：
(一)面試的方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局根據實際和崗位的需要，可採取結構化面試、半結構化面試方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。
(二)對報考人數較多、專業性強的免筆試崗位，招聘單位的區直主管部門或各市、縣(區)人力資源和社會保障局可研究決定採取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員范圍。
(三)面試組織實施部門需提前一周，通過在其公共網站發布面試公告並採取打電話、發信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對採取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知考生，同時做好通知記錄。
(四)面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。面試結束後不再遞補。