香港公立醫院招聘條件

❶ 公立醫院的招聘信息一般都公布在哪裡的

當地的人事考試網，人才網

❷ 香港公立醫院有哪些

有，抄公立醫院是要排隊的，因為襲是會平宜很多的，所以都會有很多人去排的，但如果是重病的話也有人去排隊的，但就要看你自己的彩數了。私家醫院就不同的。還有香港是先救人後收錢都可以的，但內地就不能這樣做了。
請採納答案，支持我一下。

❸ 醫院招聘一般在乎什麼條件

首先要說明一下：現在這個社會要求的是高學歷高技術人才，首先要學歷高，至於技術嘛當然是好的技術人員更好了，不是很好的那就要在實踐工作中加強了。還有就是有一顆仁愛之心，這是每位醫生所必須的。

❹ 醫院對外招聘護工嗎我想到醫院做護工，就是不知道醫院要求的條件高不高也不知道對外招不招人。

醫院經常對外招護工的，但是三甲醫院護工要求比較高一點。對護工要求肯定是有的，但主要還是要做事勤快的。

❺ 香港大學深圳醫院對護士的招聘要求

女

❻ 香港的公立醫院和內地的醫院有什麼區別

有，公立醫院是要排隊的，因為是會平宜很多的，所以都會有很多人去排的，但如果是重病的話也有人去排隊的，但就要看你自己的彩數了。私家醫院就不同的。還有香港是先救人後收錢都可以的，但內地就不能這樣做了。

❼ 公立醫院公開對外招聘編制人員是異地考官主持面試嗎

這種醫院的面試大都是自己醫院自行組織的，都是本院的領導。也存在將招聘外包給第三方的情況，但是比較少。

❽ 香港招聘的條件總有些中1（2、3、4、5、、、）程度、這些程度到底什麼

中1、2、3等於內地的初中，中5、6、7等於高中

❾ 公立醫院招聘

差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的