事業單位招聘面試規什麼部門
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽版先後順序簽）-----入場抽簽（抽試權題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
❷ 事業單位考試面試大概會問那些方面的問題
2009年8月福建泉州事業面試題
1、你認為你的個性特點適合這次報考的職位嗎？
2、一家冰箱廠發現存在質量問題的冰箱將其全部砸掉，有人認為應該砸，談談你的看法？
3、你的領導比較嚴肅，有天你和同事在背後議論他，結果發現他站在你們後面，你知道他肯定聽到了議論，你怎處理？
2009年8月吉林省事業面試題
1、俗話說：沒有規矩，不成方圓，但是又有人說要創新就不能守規矩，請問你怎麼看？
2、某天下午你的領導外出開會，臨走前叮囑你沒有重要的事情不要找他，有個來訪者來要找領導，並且說不見到領導就不走，你怎樣處理？
3、通過這次面試，如果我們通知沒有錄用你，談談你的感受。
4、專業題
2009年8月18日山東事業面試題
1、當前各地的飈車、肇事交通案件不段發生，受到了社會各界的強烈譴責，對飈車、肇事者進行「嚴懲」的呼聲越來越高，你怎麼看法？
2、「只要功夫深，鐵杵磨成針」，說明了「恆心」和「毅力」的重要性，假如在這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？
3、對這這次報考的**部門，好多人都是沖著這個單位的工作環境和良好的待遇，你如何看？
上面是三個地方的以往的真題，可能和你報考的單位不是很相符，但可以從中看出一些規律，其實事業單位面試可以歸結為這樣幾種類型：
一、自我認知題：就是你對自己的認識，自己到底什麼方面比較符合你所報考的職位，你覺得你自己能不能勝任這個崗位等等。大概就是會有一些字我介紹類的題目，當然有的地方不是直接的自我介紹，可以用其他方式來考。
二、崗位匹配：會涉及到一些專業類的知識，比如給你一些在這個崗位上可能會經常發生的緊急事情或者兩難事情，讓你做出自己的處理和選擇，考察你的處理問題的能力，也可能和自我認知合並，考察你覺得自己為什麼適合這個崗位。
三、人際關系：一般是上下級領導、同級之間的關系，比如說有人對你有意見你怎麼辦之類的。
四、綜合分析：綜合分析一般指的是一種觀點或一種社會現象，談談你自己的看法，比如給你一段名言，談談自己對這段名言里的觀點的看法，如「不想當元帥的士兵不是好兵」你怎麼看之類，或者是一些社會現象，上面題目里也有。
其實面試大致也就是這些東西。更多
的事業單位面試題目，你可以訪問中公網查詢，祝你好運啦。
❸ 事業單位面試是什麼
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門內按備案的面試方案組織實容施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
❹ 事業單位的面試為哪些部分為考試內容
接下來介紹下事業單位面試考什麼內容?事業單位面試考點有哪些?希望對各位考生有所幫助回。
1、綜合類
①結構化答 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
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❺ 事業單位招考面試題由哪個部門出題
您好，中公教育為您服務。
一般都是省里直接命題的，市直的考試由市人社部門命題。希望可以幫到你！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❻ 事業單位公開招聘一般什麼職位需要面試
所有職位都需要面試啊
不管是一般人員 還是領導
❼ 事業單位考試的流程是什麼
1、公告發布後報名、審核通過，繳費
2、列印准考證
3、筆試
4、資格審查，面試
5、體檢回
6、政審
7、公示答，錄用
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
(7)事業單位招聘面試規什麼部門擴展閱讀：
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。