醫院招聘合同

㈠ 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工

醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。

醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

事業編和合同工的區別：

一、進入途徑不同。

事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。

聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

二、合同期限不同。

正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、試用期不同。

正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、工資待遇不同。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

合同人員工資由雙方根據合同協商確定。

㈡ 護士招聘被醫院錄取,和醫院簽了合同,但不給我有什麼違法可以告的嗎.

問題沒說清楚，但不給我，你什麼不給你不給你工資啊還是怎麼的，他要不給你工資你就可以告他。

㈢ 我參加的醫院招聘考試。試用期過了給編制的。還沒簽合同啊。

你想怎麼樣？繼續在醫院工作？還是辭職？跟據相關法律規定，沒有簽訂勞動合同，是需要支付雙倍的工資。

㈣ 醫院護士合同,是招聘定薪人員2300,含崗位工資,衛生津貼等

這個具體看醫院了，合同寫的一般是基本工資或者包含一些崗位補貼，獎金什麼的是不包在裡面的，獎金的按每個月實際情況發

㈤ 三甲醫院招聘是不說明是不是勞務派遣,招到了人才讓和第三方簽合同呢

類似這種多呢，很多公司都是先和勞務派遣公司簽合同，屬於勞務派遣工。內看該員工表現，表現好可以轉容公司正式員工，從新簽合同的，通常一年左右就會轉正的。三甲醫院看工資待遇怎麼樣，可以轉正的，轉正福利都比派遣工要好的。因為先簽勞務派遣工，那樣醫院省去很多事情的，該員工工作可以醫院會考慮轉正的。

㈥ 醫院招合同工需要通過衛生局嗎

醫院不同規矩也不同
什麼樣的都有，具體需要和醫院溝通，通過衛生局批準的話，是有機會成為編制內的。不過希望很小，大部分還是合同制。

㈦ 我該護理應屆畢業生,和醫院簽訂合同以後會影響衛生局編制招聘嗎

護理應屆畢業生,和醫院簽訂合同以後

是不會影響衛生局編制招聘的

㈧ 公立醫院與招聘新員工不簽定勞動合同韋法嗎

根據勞動法的規定，企業必須要和員工簽訂勞動合同，如果一年之內不簽訂勞動合同，那麼將要給員工雙倍工資的賠償，如果一年以後還不簽訂勞動合同，那麼就要按照無固定期限合同計算。

㈨ 醫院招人合同

不一樣。
勞務派遣簽合同，是醫院和勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞專務派遣公司派遣員工到醫屬院工作，你需要和勞務派遣公司簽訂勞動合同，你是勞務派遣公司的員工，不是醫院的員工。
直接簽訂勞動合同，說明醫院直接和你簽勞動合同，你是醫院的員工。
因為合同都有期限，所以你可以綜合考慮工資、工作內容、合同期限等條件，綜合考慮選擇哪一家。

㈩ 我想咨詢一下 醫院的合同制公開招聘 只考面試 請問一下面試是考哪些內容呢

提供一些面試流程和注意事項供參考，一般分以下幾個階段：
一、面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。
希望對你有用，加油