⑴ 事業單位招編外合同工需要公開招聘嗎
事業單位招編外合同工可以公開招聘，也可以選擇推薦考察等方式，一般回運用的最多答的還是公開招聘。
公開是指企業向企業內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任企業內部崗位的過程。
公開招聘的優點是擴大了選人范圍，能夠使優秀的人才脫穎而出，體現了企業用人的機會均等。
⑵ 事業單位招聘編外，直接面試， 招了30幾個， 成績當場公布，這種會是內定嗎
可以肯定的是有內定！只是看內定比例了，你們肯定不知道的額，但是人家早就打過招呼的，搞不好全都內定了，你們就是陪著走個過場而已！
⑶ 為什麼事業單位有編內和編外
一、定抄義
1、編制內、在編是指：襲通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
⑷ 事業單位招聘的編外人員待遇怎樣
1、在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進內步容，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
2、正是同工不同酬的現象的廣泛存在，編外人員待遇不高，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
⑸ 2015年溫州龍灣事業單位招聘公告哪裡看龍灣區事業單位報考有哪些要求求鏈接
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2015年溫州市龍灣區事業單位公開招聘和選調工作人員29名公告http://wenzhou.huatu.com/2015/0629/1256958.html
招聘(選調)對象基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(二)具有崗位所需的學歷、資歷以及專業或技能條件，具有適應崗位要求的身體、年齡條件。
(三)具有崗位所需的其他條件。
(四)報考事業單位選調的，須為選調范圍內事業單位在編在崗滿三年(含試用期)的工作人員，且近三年年度考核均為合格及以上等次(含試用期)。
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⑹ 事業單位編外和編內有什麼區別
事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。
(6)溫州龍灣事業單位編外招聘擴展閱讀：
1、事業單位企業編制通常有兩種情況。
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。
工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
參考來源：網路-事業單位編制
⑺ 事業單位編外人員有前途嗎只是聘用人員
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合並單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？他們至少工作穩定，沒犯什麼大錯誤的話，是不會隨便被開除的，就算單位在怎麼改革，他們也是可以分流出去的，他們沒有下崗的風險，所以你要爭取考進編內的，而且編外基本有條件考編內的話，大部分都是會准備去考編內的，除非你學歷不夠、你家庭經濟好，能支持你一輩子、年齡問題沒辦法參加考試，至少以上這幾個條件才會考慮長期呆著，不然，有條件的話，很多都是過渡一下，要麼考編內或者國企要麼就找更適合崗位換地方上班，所以樓主，你如果有足夠條件考編內，還是要去考，編外的話，能進去先過渡吧，別想著有什麼前途，是沒什麼前途的，工勤編制都算編內了，他們就是混到退休基本沒機會升職，更不用說編外了，說難聽點，替人家跑腿或者幹活的料，別想有什麼前途之類的，也別想著直接轉正，不行的，想轉正還是要參加事業單位編內考試才行，一般是不可能直接轉正的，不行，你去網上查查看說不定很多人都在吐槽編外工的事情。
⑻ 事業單位編外招聘人員是職工嗎
1、在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步版，原有的人員不能承權擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
2、正是同工不同酬的現象的廣泛存在，編外人員待遇不高，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
⑼ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思
編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。
在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
(9)溫州龍灣事業單位編外招聘擴展閱讀：
編外人員問題解決方案：
1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。
這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。
當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。
2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。
這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。
不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。
並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。
參考資料來源：網路-編外人員
⑽ 事業單位招聘 編外人員的薪資怎麼算
現如今事業單位進行招聘，都會在招聘簡章上公布工資待遇，如為編外人專員，招聘簡章上會屬有所展現薪資問題，加入簡章上沒有標明為稅前或稅後收入，一般會默認為稅前收入。
編外人員的薪資一般以簡章為准，每個單位薪資標准都有所差異！
