事業單位駕駛員招聘
1. 通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
2. 事業單位招聘聘用制是什麼意思@中公教育
1、事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
2、事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。
3. 到事業單位招聘安置是什麼意思
不是很理解你的意思呢，如果不清楚什麼是事業單位的話可以看看這個。
事業單位版是以政府職能、公益服務為主權要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。 這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
4. 事業單位統一招聘和單位招聘有何區別
一、方式不同：
招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的回編制，如事業單位答招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
二、人事關系不同：
事業單位的招聘是正規的人事關系，而招考就屬於單位內部自主的了
5. 本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理。這是什麼意思
是的，編制當然要在人社局備案，考上後，你要憑人社局開具的行政介紹信去單位報到。
說這句話是想表達，這次招考不是招考公益性崗位（沒編制的），而是真正的事業編制。
6. 安陽市事業單位招聘A證司機多少錢
你好我來回答你的問題事業單位招聘a證司機大概多少錢我想這個應該是會5000左右吧希望我的回答能夠幫助到你
7. 我本人2011年被事業單位招聘進機關做了一名專職司機(臨時工)工作10年了而且是無固定期勞動合同
如果你是被招聘的，做了一名專職司機臨時工的話，工作10年是無固定期勞務合同的話，那麼用人單位隨時可能解除勞務合同的，如果你覺得不穩定的話也可以另謀職業。
8. 事業單位的招聘通過考試的，和編制有什麼區別嗎
您好，中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
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9. 我是事業單位招聘的司機當地政府為了發工資方便把我們掛靠給了勞務派遣公司每月扣50元合法嗎
這個事情如果你是一開始是事業單位的正式司機，後來在不知情的情況下卻成了勞務派遣公司的員工，你是可以直接去當地勞動局投訴舉報的。