『壹』 事業單位公開招聘，屬編內還是編外
事業單位自主招聘的、又是人事代理多半是勞務派遣。如果是以下崗位之一，那一定是勞務派遣。
勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。
『貳』 事業單位涉密崗位如何招聘
正常招聘即可，不要透露崗位的涉密屬性和原因，只需在招聘條件上列入涉密人員的有關基本要求。注意，發布招聘信息前，應當按照新聞宣傳規定執行審批。
『叄』 急！急！急！事業單位的涉密崗位到底是些什麼崗位
這個問題沒法准確回答你，因為不知道你們單位是什麼崗位設置情況。
『肆』 事業單位可以私自招聘特勤工作人員嗎
根據2014年5月15日，國務院公布了《事業單位人事管理條例》。第十條規定：「事業單位新進人員，應當公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式的，按照國家有關規定執行。」事業單位招錄工作人員需要上級機關進行主導，不能私自招聘。因為新錄用員工，涉及工資、組織關系、社保等諸多因素，所以需要上級給予協調，否則出現問題單位自身不法承擔責任，特勤也不例外。
『伍』 事業單位公開招聘工作人員 編制的問題
公開統一來招聘的也可能源會有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能么，我給你個網址，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://www.ynpxrz.com/n93679c986.aspx
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
『陸』 事業單位崗位內內招聘什麼意思
內部人員調動
『柒』 事業單位內部招聘考試和公開招聘考試有什麼區別
看是哪種內部招聘。
如果是內部競聘領導工作崗位考試是正常，由內部正專式員工屬參加。
如果是非正式員工通過內部招聘考試成為正式在編員工，是屬於嚴重違反國家規定的，可以向各級紀檢部門舉報（12388）。
根據《事業單位人事管理條例》（2014年條例公布之前的屬於陋習，無法追究），事業單位在編人員必須實行公開招聘制度，「凡進必考」。
『捌』 通過考試進入事業單位是編內人員嗎
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事版管理許可權由上級任權命、涉密崗位等人員除外。
《事業單位人事管理條例》有關規定：
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
『玖』 本次招聘均在事業單位經批准設置的崗位內招聘，這種有編制嗎
一般都是有編制的，除非特定崗位，可能會沒有，其它都有的
『拾』 在事業單位編制內招聘是什麼意思
事業單位編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
