應屆生招聘信息
用對的招聘網站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情說三遍！
網路找工作已成為現代主流的應聘模式了，隨之衍生出的招聘網站也是數不勝數。作為應屆生小白，當然是想通過網路招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪個網站最適合自己投遞簡歷呢？
是否每個平台都是一樣投遞效果呢？今天我根據自己以往的工作經驗和這么多年來與行業內部小姐姐，小哥哥交流學習，來對現存的招聘網站優缺點做個簡單的分析：
1、58同城：崗位多為銷售類。主要針對中小型企業，中低端人才；基層崗位招聘較多。
2、拉勾網：崗位多為互聯網，比如：設計類，運營類崗位，較多90後選擇這個網站。
3、BOSS直聘：崗位多為互聯網。優點：互聯網垂直招聘領域APP；平台上的活躍簡歷的數量極大；提供了比較全面的免費服務。缺點：有一定的行業和崗位局限；沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
4、海投實習：這個網站大部分提供實習崗位，如果在校需要實習的學生可以考慮這個網站。
5、獵聘網：中高端人才較多、獵頭和企業用戶為主，（PS：不建議應屆生用該網站）
6、海投網（推薦）：這個網站是專門針對應屆生的求職網站。當然除了這些大眾的招聘網站，大家還可以在自己想去的公司的官網中，查看她們的校招信息或者網申信息。
海投網PC+手機H5+微信小程序+APP
7、拉勾網：崗位多為互聯網崗位，如果想進入互聯網的小白，可以考慮這個網站。
❷ 應屆生更好找工作嗎
應屆生在找工作方面確實是很占優勢的。優勢如下：
1、應屆生可以參加校招
這是一次好機會，應該積極准備，盡早參與，在信息收集和企業應聘中了解就業市場。但校招也不是唯一的機會，就像高考一樣，是一次改變人生的機會，錯過有點可惜。
2、應屆畢業生既「便宜」又好學，很多企業都願意要應屆畢業生
事實上，985和211個別專業應屆畢業生被炒得過高了，因為全國的企業都在搶。企業願意支付超出人才當前價格，主要為的是人才資源佔有，買的是人才的未來價值。
畢業生對自己的定位要做到心中有數，入職後腳踏實地從底層做起。校招中能進入名企只是好的開始，在新入職場的十年裡，還是要跑步前進。因為你年輕的時候不跑，很快就會成為薪酬倒掛（老員工表現一般，薪酬漲幅過慢，薪酬反不如新入職員工）的那個。
3、可塑性強，比較白紙
說得好聽點就是可塑性強，比較白紙，說的更好聽點就是比較便宜，沒有經驗，一般不挑工作，企業就喜歡這樣的。校招一般也是大批量的招聘，建議可以多體驗，然後給自己規劃一下。
4、應屆生對薪資要求較低
雖然仍有不少應屆生存在眼高手低的就業觀，但是隨著日益激烈的競爭態勢和嚴峻的就業形式，許多應屆畢業生轉變了自身的觀念。對於薪資等問題，都不再提出過高的要求，而是更看重就職後的發展空間，大多都會接受企業所給出的合理工資。
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應屆生找工作的渠道：
1、各大招聘網
在互聯網相當發達的今天，招聘網站也數不勝數。應屆畢業生可以上網查詢比較有影響力、安全可信的招聘網，通過網路判斷是否對自己有幫助，並且加以利用。
2、各地招聘大會
如今在全國各地，為方便人們就業基本都會開辦招聘大會。招聘大會的具體時間和地點因人而異。可以詢問當地人了解到這些信息之後去參加招聘大會，與負責人面對面交流並尋找適合自己的工作。
3、同學介紹
在大學里，總會認識一些同專業的同學或者學長學姐。這時候就可以發揮人際關系的作用，詢問同學有沒有合適的工作崗位以及就業信息可以對自己有幫助，這是一條比較方便快捷的途徑。
4、校園招聘
除了以上渠道，校園招聘也是比較常見的找到工作崗位的方式之一。每年畢業季各大公司會在校園的專門平台或地點（例如公示欄等）發布招聘信息或者派遣相關負責人來招聘和答疑，這是一個尋找與自己專業相關的工作的好機會。
❸ 除了應屆生招聘網，還有什麼網站適合畢業生找工作
1、本校的校園招聘網。直接在自己本校的校園招聘網上找。應屆生本人學校的校園網回是應答屆生找工作最有保障的網站。因為在上面的企業都是經過學校初步篩選之後才會放上去的。
2、上啥班APP。這個網站也是不錯的選擇，可以直接看到企業的環境視頻之類的，找工作的時候比較放心一些
3、應屆生求職網。這個網站綜合應屆生的求職信息相對比較齊全，其中兼職、全職都有。首先根據自己所在地區分類，然後按照求職專業分類找
4、本地主流的求職網。最後就是在求職本地的一些主流網站上找了。如果你想找事業單位或者公務員之類的工作，可以找這些類似於「XXX市人力資源和社會保障局」、「XXX市人才網」，這種網站找的主要針對本地工作多一點
❹ 對應屆畢業生找工作有什麼建議嗎
剛畢業的應屆大學生，首先得想好自己想幹嘛，那我們先來說說大學畢業的你能幹嘛。
如果你是富二代或者家裡有礦亦或者礦里有個家的，那就不說什麼了，我們來說說小康家庭或者普通家庭亦或者一般家庭的畢業生吧。
畢業的選擇多種多樣，主要還是看你的學歷，證書，個人能力，人脈關系，這些都至關重要。如果不想繼續深造可以選擇大家眼中的鐵飯碗，比如教師、國企、事業單位、公務員都是不錯的選擇，工作穩定，上岸之後能不能大富大貴不敢說，但衣食無憂還是做得到的，而且福利待遇也好，總之優點也就體現在了鐵飯碗和穩定兩個詞上，缺點呢則是幾十年如一日的熬著，似乎一眼就能看到頭的日子，就看你能不能接受了。
如果想繼續深造的可以選擇考研，但有一個很客觀的問題那就是逃避型考研和從眾型考研，逃避型考研就是不想去國企事業單位，不想考公務員，不想做教師，亦或是考不上而選擇考研的，這一類被稱為逃避型考研；從眾型考研則是周圍的同學都在考研，於是你也跟著去考。這兩種考研其實在我看來都是不可取的，為了逃避就業以及為了跟周圍人一樣而去考研，其實是一種很盲目的行為，如果你選擇考研深造，那就想清楚一個問題，你為什麼要考研，因為你即便考上了，研究生畢業了，還是要面臨工作的問題，所以想清楚了再去考。
如果你不想考研，也不想國企事業單位公務員，且覺得自己能力還不錯，各項指標比如學歷，人脈，技能都比較好，那麼你可以選擇私企與外企。我們先說私企，私企有大有小，大的可以到阿里巴巴，騰訊，網易等等這樣的大企業，甚至五百強企業，而小微企業則有可能人數不足百人，或者幾十人。大企業有大企業的好處和不足，小微企業也有小微企業的好處與不足。大企業平台大，人脈廣，資金充足，制度完善；小微企業則具有很好的發展潛質，前景廣闊。不足則是大企業體量龐大，容易出現階級固化，創新性低等問題；而小微企業則會出現抗風險能力低，容易倒閉的風險。我們再說一下外企，外企對英語的要求也就不多說了，薪資待遇好，工作環境以及制度方面都很不錯，但依然存在金融風險，全看企業的應對風險能力，外企也是很多人畢業後的不二選擇。綜上所述，寸有所長，尺有所短，全看你怎麼權衡。
最後我們說一下這幾年比較火的一條路，創業。創業這條路深沉似海，各中滋味也只有選擇創業的人自己品味，資金項目商業模式，場地分工資本運行，這條路艱險而又誘人。在這里還是勸大家一句，創業不能畏首畏尾，但也不要頭腦發熱，別被什麼成功學洗腦，君不見成功者寥寥，埋骨者無數。所以選擇創業的話，那就做好自負盈虧，不怕輸，輸得起的准備。
以上就是大學畢業後的選擇問題，有什麼問題可以留言交流。
❺ 應屆畢業生找工作有哪些渠道
01
第一，現場招聘會，招聘會一般分為社會人才市場招聘和校園招聘。一般來講，校園招聘相對靠譜，來的也都是大中型企業是畢業生們首要選擇。如果由企業進校園招聘可千萬不要錯過，不管有沒有自己的專業，去現場見識一下，感受一下招聘的氣氛，如果沒有在自己的學校舉行招聘會，可以通過其他學校的官方網站，到他校應聘，多給自己一個機會,就多一分希望。
02
第二，網申海投．幾個找工作的網站是你必知的幾個網站：51jop，智聯招聘，中華英才網，應屆生求職網。我的工作是通過智聯招聘網申的，一般網申要盡量把自己的信息填寫全面，對於自己的在大學所獲得獎項以及自己的專業和特長都要填寫清楚。在萬份簡歷中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有與眾不同的東西，那就是你的亮點。此外，在簡歷網投注成功之後要經常查看公司是否有回復，以免錯過了面試時間。
03
第三，網站信息．公務員培訓網站上面不僅僅是公務員考試的內容，共有相當多的教師，銀行，證券以及期貨相關的招聘和考試類信息，而且實時更新比如中公和華圖
04
第四，手機關注招聘信息。個人我知道的有微信關注一些招聘網站或者培訓機構的官方微信或者官方微博，可以隨時隨時隨地查看最新招聘信息，把我招聘機會，為自己早日找到工作增加砝碼。
05
第五，找工作時一個艱辛的過程，需要個人的不斷努力，縱使一次次的被拒絕，一次次的石沉大海，還是要秉承一顆不氣餒的心，只要堅持，你就能成功。
❻ 為什麼很多企業只招聘應屆畢業生
一個企業里如果全都是應屆畢業生，那就是大學生創業了。
大多數的企業都是應屆生和往屆生共同工作的。為什麼企業要招聘應屆畢業生呢？在我看來有以下3個原因。
3.新任領導好管理
剛升任管理崗位的人，因為缺乏管理經驗，很多事情的安排並不是那麼得體。特別是那種原本是同級，後來升職的這種領導，最容易受到原同級同事的排斥。這個時候，就需要一些聽話的基層員工來配合新領導開展工作。
所以說，在職場中因為團隊、領導等原因，應屆生也有優勢存在。
❼ 為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生
應該這么來看，招聘分社招和校招。
別看校招招的是應屆生，其實難度也不小，尤其是有一定規模和效益的企業。企業總歸希望招的人是能有工作經驗的，即使是應屆畢業，也是有個 1 年左右實習工作的。有工作經驗的員工能更好的適應到企業的工作氛圍中。如果一點經驗都沒，不僅帶的人累，要付出時間成本進行培訓，還可能要承擔很多風險，所以為了規避風險，要求就變得很高了吧
而社招一般看你的工作經驗和工作能力是否跟對應的招聘崗位匹配，簡單來說就是直接拿你到項目組里，你能不能快速撐起項目來，這個員工好不好用。
對企業來說，高級員工靠引進、中端員工靠培養、基層員工靠校招。校招應屆生不需要做太多高要求工作，也做不了，那麼完成執行層面的工作就差不多了。而往上一層發展的員工，即企業的中端員工，一般會優先進行內部升級，所以校招優秀應屆生，其實就是在給企業未來培養管理人才。人才越多，內部競選的人才就更多，省去引進的資金成本。
其實因素還有很多，比如校招是比較高效的途徑，直接進校面對應屆生招聘，總比等應聘者主動發簡歷要快得多。有些崗位甚至掛大半年都無人問津，不如校招來得快。
還有就是應屆生都有需求完成學校的實習任務、填表之類的，有些應屆生急於完成，又會先隨隨便便找一家實習，先就業再擇業。企業也可以抓住應屆生這種心理，大批量接納實習生後j進行篩選，留下優秀的那批。畢竟跟有資源成本。
總的來說，企業對應屆生，看重的不是有多少工作經驗和能力，而是未來可培養的潛力和可能性，考慮上成本和認同感的問題，一個應屆生的價值也許會比社招員工要高得多。
❽ 應屆生有哪些渠道找工作
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
❾ 應屆畢業生找工作
1、應屆生初出茅廬，要不斷積累工作經驗
應屆生剛剛踏入社會，對職場規則了解甚少，需要不斷積累工作經驗，這個道理誰都知道，但問題就在於如何積累工作經驗？
有可能有的用人單位不會刻意要求求職者的工作經驗，而應屆生學歷能力強、可塑性強，那麼，你遇到這樣的招聘單位，應聘成功率將會很高。然而不是所有的用人單位對工作經驗沒有要強求，一些企業就很強調工作經驗，為此，應屆生要做好提前准備。建議可以平時多做一些兼職工作，就算是沒有很好的工作經驗，那也比白紙一張要相對容易很多。
2、應屆生找工作切忌好高騖遠
對於一些應屆畢業生而言，並非找不到工作，而是由於對工作的期望值過高。在不清楚自己的工作能力情況下，對薪資要求過高，求職不被錄用，即使被錄用，也會因為沒有過硬的本事不被重視。
還有對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的高待遇的理想工作，要求還有休假，各種補貼，年終獎，甚至還有其他的一些條件，作為用人單位不可能都可以滿足你的要求，也要看你的能力能否與這些要求相匹配。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、找工作時，想想你適合做什麼事
我之前遇見過一個求職者，說自己畢業之後找了3個月的工作，依然毫無頭緒。但在我跟蹤過程中發現，這位求職者一下把職位定位到文員，一下又定位到銷售，前前後後，推薦了十幾個崗位，（因為通過網站委託求職，分配到我這，除非求職者自動解除關系，否則沒辦法推掉）搞得我非常煩惱。後來認認真真跟求職者溝通交流之後，發覺他對外貿行業很感興趣，就專門推薦他外貿行業工作。
很多應屆生跟上述案例中的人物有類似的經歷，往往不知道要給自己做好一個職業規劃，而是盲目的尋找工作，卻還不知道自己究竟要找個什麼樣的工作，所以三天打漁兩天曬網，常常是在這個崗位幹了幾天，換工作又只能做幾天，如此頻繁的更換工作對於自己還是用人單位都是非常不負責任的做法，也沒有企業敢用你。
4.欠缺思考，找工作要多方面考慮
找工作的時候，不是單一了解應聘職位薪資、福利等待遇情況，對用人單位的公司氛圍、背景等也要充分了解，一般的用人單位在招聘廣告發布的公司信息，都是經過修飾美化的，如果你沒有去了解，潦草了事，就會弄得你離想找的工作越來越遠。
5.尋找更多求職渠道
不要把求職渠道局限在招聘網站上，可以動用自己身邊的關系來為你推薦工作，不是讓你走後門，只是獲取更多招聘信息。另外一些公司的官網上也會掛出招聘信息，還有社區公告欄、招聘會等等，都要充分利用。
6.請不要一份簡歷包打天下
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這里，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極為要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這里，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
7.把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感
面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯系，多一些代入感，不會錯的！