廣州電話銷售招聘網

⑴ 在廣州做金融行業的電話銷售怎麼樣剛進去的時候待遇如何感覺招聘廣告都是誇大的，做過的請給些建議指

現在的金融電話抄銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，所以要有很強的心理承受壓力，但現在金融業銷售不僅僅是電話銷售，已經衍生出網路銷售，微營銷等等了，這一行待遇一般剛開始底薪都是低一點，甚至是有責任底薪或績效工資，主要靠提成為主，要做這行有一個心裡准備，前兩個月是客戶累積的時效，第三個月才見效，長期來看的話是不錯的

⑵ 廣州倍樂生商貿有限公司怎麼一直都在找電話銷售呢每次上前程無憂網站都看見這間公司招電話銷售

下午親自去了面試，以下是了解到的消息：培訓一個星期，試用期兩個月專（培訓期的這一個星屬期也包含在試用期之中的），有社保，但社保是廣州規定的最低水平社保，每天工作量需要打三個半小時的通話時間，規定來說是下午6點下班，面試官還加了一句"加班最多不會超過1.5個小時，也就是說最晚不會超過七點半下班的"，言下之意各位自己去把握。接下來說說薪資方面的，試用期兩個月每個月無責任底薪1650，轉正後是1850，而該單位在招聘信息上所說的"每天20塊錢的補助"，各位聽清楚了-------已經是包含在了1650或者1850里邊的了！！！！面試的當天有很多人，估計是跟我一樣被騙過去的，總之吧，面試一下來，當場很多哥們表示接受不了這份工作，現場最多的一句話是"早知道不來了"。以上是本人切身經歷，絕無半點水分，純是按良心說話，以供各位面試者參考。

⑶ 廣州招聘電話銷售什麼渠道比較好呢

你這種是「網路招聘」，除些外還有「現場招聘」、「校園招聘」、「傳統媒回體廣告 」、答「人才介紹機構 」、「.內部招聘 」、「員工推薦」等。
基於不同的樣本以及理論推理得到的招聘渠道的效果是不一樣的。因此，企業不應該盲目的依賴某種招聘渠道，而應該結合企業自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當的招聘渠道。
比如對於處於成長期的企業，人才需求量很大，對於公司高級管理人員，應該採用內部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，當工作變換時，對處於高速發展中的企業不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才。對於中低層次的人才，應該考慮採用見效快的招聘渠道，比如現場招聘以及時效較長的網路招聘。
總之，沒有一成不變的最優招聘渠道，對於一個企業來說，只有最適合當前企業情況以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能幫到你。

⑷ 智聯招聘電話銷售待遇怎麼樣

做電話銷售的都是靠的提成，至於產品嘛！招聘的當然就是要你打電話給一些需要招聘員工的公司，跟他們談招聘的事唄！我們公司的招聘就是用的智聯。