電話銷售招聘網

㈠ 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

㈡ 求教：關於招聘行業（招聘網）電話銷售的開場白

你怎麼知道我知道這些問題呢哈哈~~~開場首先是自我介紹，然後是問需求。
介紹簡短，報名字和主要業務就行了。問問題肯定要直達需求，別拐彎抹角。然後提出解決方案。價格對比。基本就完事了

㈢ 哪個招聘網站比較能招到電話營銷人員。或者說哪個網站最適合招電話銷售人員

58同城 或者是當地抄的一些招聘網站 及時關注關注人家的求職信息，也多發點招聘廣告，會有效果的，我前段時候就是在58上面找的 電話營銷的工作 不過沒干 去他們公司 公司說讓在附近租房子住 要不沒法干 我就沒幹了。

㈣ 招聘網站電話銷售成功率高嗎

你是想招聘還是應聘……一般點銷人員由於工作性質，都或多或少有工作壓力，沒有什麼成功率，看你公司產品或者理念什麼的好不好做了。新人、或勇於挑戰高薪的鰲頭現在都不怎麼好用，實事求是的招人會非常好招

㈤ 怎樣快速招到電話銷售人員

我不知道你是什麼地方的，像首都人才網就是沒費發布招聘信息的，在山西就是晉商人才網了，這是一個全國性的地方免費網站，你試試。電話營銷工資低，沒多少人願意從事。

㈥ 什麼好方法能招聘到電話銷售

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好。

二是不要一個人一個人入版職，入職入職一批，這樣權大家也容易起來氛圍。

㈦ 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

㈧ 如何招聘電話銷售人員

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。

㈨ 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

㈩ 怎麼為公司招聘大量電話銷售

你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用