招聘怎麼打電話

⑴ 打電話給招聘單位時問些什麼，該如何說好啊

1、首先要沉著冷靜。

2、在求職電話中充分展示自己的優勢，盡可能給受話人留下深刻清晰的印象。

3、除了樹立良好的「電話形象」外，還要講究一些打電話的具體技巧。

電話技巧：

1、電話接通後，求職者可先稱呼對方說「老師您好」。「老師」被當作一個廣泛的稱謂，不一定指學校里的老師。在初次打電話不了解對方身份的情況下，「老師」的稱謂表示對對方的尊重。但當得知對方的職務、身份、姓氏以後，則應改稱對方的職務。

2、對方回應後，你就要做簡短的自我介紹，可以這樣說：「我是××學校××專業××級學生。聽說咱們單位（「咱們」能夠拉近雙方的距離）需要一個××專業的畢業生，今年我剛好畢業，專業對口，成績也不錯，我也很喜歡您那裡的工作，希望您能考慮我的情況。

3、介紹完自己的情況後，對方可能會有幾種不同的反應：接受、拒絕或模稜兩 可。如果受話人對你所介紹的情況感興趣，願意與你做進一步的接觸，這說明你的介紹已經初步奏效。

通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問一些你的有關情況，比如年齡、籍貫、政治面貌等等。在對方詢問的過程中，求職者一定要保證注意力高度集中，捕捉受話人最為關注的問題以及興趣所在。

然後積極思考，運用恰當的語言表達方式使回答達到理想的效果。盡量突出自己的優勢和長處，同時也要以誠實客觀的態度回答自己的弱勢與短處，但可以盡可能運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響。

4、當受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以後，詢問告一段落，接下來就是雙方預約面談的時間和地點。你應該在電話里重復一遍，請對方確認一下，確認無誤後，要有禮貌地向對方表示感謝。

(1)招聘怎麼打電話擴展閱讀：

注意

(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

(2)要以成熟而務實的語氣敘述。

①切勿誇大其辭、自吹自擂;

②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;

③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。

(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。

①談談你為這項目標工作做了哪些教育准備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;

②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;

③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

(6)有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是「復合型人才」的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什麼也做不了。

求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

⑵ 給招聘公司打電話怎麼說

你可以這樣：喂，你好，我是XXX，在那個招聘會上投過我們公司的簡歷，應聘XX崗位，當時你讓我打你電話，請問現在這個崗位還招人嗎？
如果招，最好面談，如果不找，另擇高枝吧！

⑶ 58同城招聘打電話要怎麼說啊

你是抄招聘方還是求職方？招聘方襲：xxx你好，我在58同城看見你的簡歷，你現在還在找工作嗎？我們公司在找xxx職位，看你簡歷很適合 ，xxx時間有空過來面試嗎？如果面試者問了些問題，回答就好，求職者：問下薪資待遇，工作主要做些什麼， 上下班時間，怎麼休息？節假日怎麼放假，地址，面試時間之類你所關心的問題就好

⑷ 給招聘公司打電話 我應該怎麼說

你好，請問是XX經理嗎？你好，我在招牌會上（我在什麼什麼網子見貴內公司）的XX工作一職，條件容看了之後結合自身，我可以勝任此工作，不知過公司，目前這工作是否還在繼續招人。。。

要的話，會讓你過去看看，不要在換一家

一定要記得那家公司的地址在網子上多查查，看是不是騙子公司。

⑸ 我是公司招聘人員，該怎麼打電話

你可以這樣說：你的簡歷情況我們審核之後感覺怎麼樣,以及我們公司現在需要什專么樣的人員，匹配屬之後感覺適合我們公司的這個職位。然後通知面試，面試時候具體詳談。如果被聘人員還有什麼問題，你就隨機應變，實事求是並且負責的解決對方的疑惑。

⑹ 如何打招聘電話

你就說：「你好！是xxx嗎？我這邊是xxx公司，我們公司有查看了您的簡歷，你是要應聘版xx職位是嗎？我們權公司對xx這個職位的要求是1。。。2。。。。,您對這個職位有興趣，不如您找個時間過來面試吧，我們公司地址在xxxxxxx。」就可以了，實在是什麼都不知道，就讓他自己過來公司面試。把面試交個同事。

⑺ 打電話給招聘單位時問些什麼，該如何說好

心態很重要——平等心態
問你關心的問題，如：工資、獎懲；上班地點時間、升職、培訓學習等
如果要裝一下，甚至可以問：公司文化、理念、傳統等

⑻ 一般給招聘者打電話怎麼稱呼

打通電話之後
「您好！請問是某某公司嗎？我是某某，之前給貴公司投過簡歷，我版很想到貴權公司工作，不知道貴公司現在有沒有這方面的用人計劃？」

在或者這樣說
「您好！請問是某某公司嗎？您是某某主任嗎（如果你知道那個招聘的負責人姓什麼，你可以這樣問）是這樣的。。。？」然後在說貴公司有沒有用人計劃什麼什麼的。。

如果你不知道對方姓什麼，你可以打通電話之後先問是不是某某公司？確定之後你在問，這里是人力資源部門嗎？確定之後你在問，您貴姓?

⑼ 應聘打電話怎麼說

第一，要選擇好通話時間並不是所有的上班時間都適合打求職電話，譬如午休時間，午休時間可能會打擾別人的休息，也是不禮貌的。另外，臨下班的半個小時也不宜通電話。如果你在這些時間打 求職電話效果往往不會好。

第二，態度和言辭要嚴謹，把尊重和禮貌貫穿始終在打電話求職時，態度和言辭要嚴謹，要把尊重和禮貌貫穿始終。即便是將用人單位的情況了解清楚了，也不要忙著掛電話，要等對方掛電話，這是最起碼的禮貌問題。求職電話雖然是短短幾分鍾 的通話，但對方足以通過這樣的方式對求職者的個人修養和交流水平有一個判斷，而一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。

第三，做好自我介紹電話交流不像面對面的談話，畢竟有一定的條件限制，而且接電話的人可能正忙於手頭工作，根本沒時間多談，所以求職者應用簡明扼要的語言，著力介紹自身特長與所求職位的關系。

(9)招聘怎麼打電話擴展閱讀：

1、做好邀約前的准備

在進行電話邀約前，要提前做好准備，根據求職者的差異制定不同的邀約方案，因此要准備好候選人的基本信息資料（如姓名、聯系方式、工作、學歷等相關資料）以及記錄必備的紙和筆等。充分的准備不是成功的全部，但卻是成功的基礎。

2、全面了解求職者的基本情況

如行業，之前的工作內容，目前自己是想找個什麼樣的單位，對距離的要求，距離遠的是否會介意;目前的家庭狀況，尤其是做銷售的，經常要出差，家庭情況是很關鍵的。

3、要選擇適當的時間

不要在對方的休息時間打電話，晚上六點以後或者早晨九點以前的時間段，不宜給候選人打電話;另外盡量避開對方開例會的時間，比如早上的晨會時間等。

⑽ 人力資源招聘怎麼打電話經驗之談

員工是否願意來，首先取決於員工預期。

員工預期是什麼？
問一下這個崗版位離職的員工，為權什麼要走；
問一下這個崗位在職的員工，為什麼要留；

員工是否願意來，其次取決於供求關系。

供求關系怎麼樣？
想求職這份工作的員工更多；
想招聘這個崗位的企業更多。

員工是否願意來，最終取決於管理水平。
招來的員工能不能創造價值；
員工創造的價值能不能得到回報；
得到的回報是否能夠留下員工；
留下的員工是否願意推薦其他人入職。

綜上
如果有足夠的管理水平發揮人力資源價值，企業想要員工來，需要的就是依據市場供求關系，給予員工清晰預期。