中國平安電話招聘
A. 我在58同城投了簡歷，然後有中國平安的給我打電話叫面試，我應聘的是
58同城很多招聘信息是騙人的，你要小心被中介詐騙。
像平安這些大企業，一般只在中華英才、前程無憂等大網站發布招聘信息的。
B. 中國平安保險給我電話說是招聘人力專員，可信嗎我是在58同城上投的簡歷
都在口口聲聲的為什麼保險公司說好話，而且都是包含某某公司名字的新馬版甲，笑……
我也不解權釋什麼了，掛羊頭賣狗肉招聘業務員而已。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售？
C. 中國平安 某某部招人的疑問 急求！
哈哈，你看到的都是平安招聘普通業務員的套路。你看到的這個招聘信息就是平安的一專些業務經理發的屬。
現在你找工作的時候，一定要慎重，不要到時候浪費時間不說還學不到東西。做平安業務員也不是說不可以，這個職位沒有底薪。而且可能你入職的時候還要掏錢買份保險。不過就因為這個職位壓力山大。也很能鍛煉人的。特別是在提高你的溝通能力，業務能力方面。如果你有一定的經濟基礎也可以做一做。
D. 總收到中國平安的招聘電話，總感覺是騙人的啊，求高人指點，要不要去面試！
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。
E. 中國平安金融集團招聘的人事干什麼的怎麼樣為什麼我一投簡歷怎麼那麼迅速的給我打電話讓我去面試啊
叫你去跑保險的，因為我也做過
F. 中國平安保險招聘的資料管理員是做什麼的啊請問大家
這樣，我以前就在平安負責招聘。
怎麼說呢，其實他們現在招聘的基本上都是業務員，就是去賣保險的。
因為現在很少有人想做這一行，所以他們很難招到人，更別說招到能為他們拉到保單的人才了。所以，他們就普遍的招聘，不管你行不行，來干一段時間再說，行的話當然最好，不行的話，走人，你什麼都沒有。就這樣。
還有，他們現在有很多職位，其實呢，千篇一律，全是業務員！想去做內勤的考慮都別考慮了~！平安內勤，一般人做不了還~~！做內勤的都是一些在平安做了好長時間的老妖精。
還有那個lass測試，其實根本不是什麼測試，就是一個保護人才的一個措施。因為他們很多部門都在招聘，都在競爭，所以，一個人到了一個部門做了這個測試之後就是這個部門的人了，去別的部門再做就無效了。保護期是1年，就是說1年以後你才能去平安的其他部門應聘！
G. 中國平安招人是不是騙人的
只要公司有工商執照和稅務登記等證件，是可以相信的，不用擔心的。
多數是招聘的是業務相版關工種。
對於權銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
H. 中國平安人生招聘
這種大多數類似於推銷性質的，門檻很低，但是要乾的好不太容易，因為你進去就發現幾乎招不到什麼人的，假如是好的崗位需要招聘，根本不需要這個
I. 中國平安保險打電話說是招聘人力專員，可信嗎
都在口口聲聲的為什麼保險公司說好話，而且都是包含某某公司名字的新馬甲，笑……
我也不回解釋什麼了，掛羊答頭賣狗肉招聘業務員而已。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售？