電話銷售招聘要求

❶ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。

❷ 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

❸ 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

❹ 智聯招聘的電話銷售怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。
智聯的電話銷售是需要你回每個月完成合適答任務的，建議智聯招聘有機會進去的話你還是先去試試，這個崗位的福利待遇應該會比前台的待遇好。
如果你是剛畢業的，希望並有志於銷售這條路上謀求個出路的話，可以進去學習學習銷售經驗。
大概說下工作環境內容，就是每天在公司的ERP系統上找客戶打電話。不停的打每天有通話時長（2小時還是幾小時）或者接通並保持多長時間(30秒大概）的通話個數（150到200)要求。
比較枯燥，所以更建議你最好能找到一份實體類的銷售職業來干，跑跑業務，多見識見識社會上的人，成長的更快些。

❺ 電話銷售招聘都有那些要求，這個行業怎麼樣

銷售一般要先考察你是否具備銷售的基本素質。

❻ 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

❼ 招聘電話銷售人員應注意什麼

電話銷售職位描述來：

職位源職責：
1. 負責產品的電話推廣、訂單收集及客戶維護等工作；
2. 完成公司分派區域內的銷售任務及貨款回收任務；
3. 定期溝通客戶，及時了解、收集並反饋市場信息；

應聘要求：
1、大專以上學歷，相關專業優先；（有相關經驗可放寬要求）
2、性格活潑開朗，思維開闊；有創造性和主動性，能承受較大的工作壓力；
3、具開拓進取精神，有較強的客戶服務意識和團隊合作精神；
4、英語水平良好，計算機運用熟練；
5、有相關實驗室或者銷售工作經驗者優先；
6、聲音甜美、溝通能力強，有責任心。

您可以針對您所從事行業的特點，去挑選符合您條件的電話銷售人員。供參考！