A. 在線等答案：中國平安招聘會測試些什麼
別太緊張，LASS測試是免費的，回答積極一點，肯定能通過。如果你是應聘的職位是保險代理人的話，緊接著他們會讓你交160元錢和照片等，這時你就要慎重了。那要看你到底作好做保險的准備沒得
B. 在招聘會上看到中國平安保險底薪有3600～5400元+提成如果剛去沒有賣出保險也那麼高的底薪
當然不會。
保險行業的現狀是，入門門檻低，但想做好卻很難，甚至成功概版率很低。
不過，我很權看好保險行業的未來。
隨著中國快速的發展，溫飽不是問題了。
大家的風險意識也就提高了。
更多的人會想，只要不生病，只要不出事，生活就會很好。
也正是這種想法，當大家衣食住行都不是問題的時候，保險會是大家理財的一種選擇。
好好乾，祝你成功！
C. 請問中國平安保險公司招聘會面試通過後要交100塊錢嗎
這種行為從勞動法的角度來說該是不合理的，並且是勞動法版不允許的。根據按權照勞動合同法的規定，用人單位不得以任何名義向求職者收取押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費等費用～～
就平時求職經驗來看，通常對求職者來面試，測評，包括入職培訓的所有環節都是完全免費的，不會收取任何費用；如果公司要求求職者繳納一定的費用，那麼從另一個角度，意味著這份工作存在著一定的「求職風險」，建議大家不要繳費，不要抱著試試看，或者說僥幸心理，覺得自己「不差錢」。
反過來從公司的角度來看，正規公司招聘本身就是一項開銷很大的工作，和要求求職者繳納的費用根本不可能成正比，而且公司是為了招聘人才，來為公司做出貢獻，怎麼可能會用「繳費」這種手段，將求職者嚇跑，這明顯是搬起石頭砸自己的腳，正規公司肯定不會干。
最後還是希望大家提高警惕，注意保護自己的合法權益，一定個人權益遭到侵害時，要及時向有關機關報案，依法維權。
D. 平安保險招聘流程
平安保險招聘流程大致如下：
發布職位→簡歷篩選→簡歷注冊及面試→性格測評→跨部門核人→體檢→發放錄用通知→入職
1、發布職位
公司會在有職位空缺的時候發布職位，普通職位由HR直接從各大招聘網站發布，高端職位由獵頭渠道招聘。
2、簡歷篩選
HR在各大網站尋找投遞的合適簡歷，獵頭也會不斷向HR提交簡歷，根據相關職位要求，HR會篩選出來合適的簡歷安排下一輪。
3、簡歷注冊及面試
平安集團有一個大型的人才簡歷系統，如果安排了面試，那麼後續整個流程都會在這個系統內看到，那麼就需要應聘者把自己的簡歷上傳到人才系統中，稱為注冊簡歷；
面試一般會有3輪，首先是HR初面，然後是直接領導，最後是部門經理，但是不同職位的面試輪次略有區別。
4、性格測評
平安內部有一套測評系統，稱為性向測試，分為情商部分和智商部分，情商測試不限時間，智商部分需要在20分鍾內完成。
5、跨部門核人
為了避免部門任人唯親，前期通過的應聘者需要再安排平安集團另外的分公司HR參與核人，就應聘者的一些應聘條件做第三方審核。
6、體檢
前面流程都順利的話，會安排入職體檢，都是定點的體檢醫院，平安會發一張體檢表，拿著體檢表到醫院就可以免費體檢。
7、發放錄用通知
通過體檢之後就會發放正式錄用通知，告知應聘者的職位、部門、薪資等信息。
8、入職
按照錄用通知約定，准時辦理報到手續，入職所需資料包括前一份工作的離職單，學歷學位證書，身份證等。
E. 今天平安保險招聘，我去面試了，又怕是個騙局，哎
要是正規的平安公司的招聘，那不會是騙子的，你要面試就直接去平安公司的大樓去面試，
要是面試地點不在平安公司的話，那就別信了，本來這種要交費的面試就不是很靠譜的。
F. 平安保險打電話給我說有一個什麼招聘會，可信嗎，不會是騙去賣保險吧，
樓主，我前不久也參加過一個平安的招聘會，美其名為理財師，去聽了整整一個下午，結果的確是招保險銷售的。
您的擔心很可能是真的，如果是招理財師的話。。。
G. 為什麼 平安保險 天天在招人
因為不招人、不平安。
其實，這個行業一直招人的不只是平安，中大型人壽險保險公司、內經代公司都容在干這個，這是因為這個行業的發展目前只能靠堆人來完成不斷增加的業績要求，然而最致命的是人均產生和收入卻沒有提升多少，所以只能不斷招人招人......背後，是留人的機制滿足不了招來的人的要求增長需求。
延展回答:
首先看下平安公司的員工的發展過程。試用業務員→正式業務員→業務主任→高級業務主任→資深業務主任→部門經理；
正式業務員升主任的條件之一必須手下有六個正式業務員，然後主任升高級主任時要求手下必須要有幾個主任。這樣你就不難理解為什麼平安公司在頻頻招人，而且一場招聘會有好幾個組在招人；
保險公司這份工作是個大浪淘沙的行業，隨時招人從中篩選出優員，為客戶負責。
