春季招聘會

1. 英創人才在春季會舉辦哪些招聘會

有3月16日在東京，面嚮往屆留學畢業生、2019年3月畢業新卒、以及在日工作經驗專者的英創人才歸屬國就職說明會、還有4月13日在北京中央民族大學逸夫體育館（大館）舉行的日企聯合招聘會，預計3月末在南京大學金陵學院舉行的日企就職說明會。

2. 你參加過的招聘會是什麼樣子的

招聘會都差不多吧，用人單位在指定區域一張桌子一個凳子，加上一張自己公司的簡章和招聘職位說明，並無其他的了。即便是再好一點，可能在某一個區域都是某個大公司的招聘點，也就是我們常說的招聘主場。

3. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

校園招聘是畢業生獲取職位的重要途徑，一般有春招和秋招兩次，想要找工作的畢業生可要積極抓住這些機會。關於春招與秋招的區別，下面簡單介紹幾點。

第一，兩者的舉辦時間不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘則一般從九月份開始，延續到十二月份。且不同學校為本校畢業生組織校園招聘的時間也是不同的，所以大四畢業生若在自己學校組織的校招中，未找到心儀的職位時，可以關注一下兄弟院校、或與自身求職意向相關學校舉辦校招的時間，踴躍參加並廣泛撒網，提高找到合適工作的可能性。

除此之外，春招一般是為還未畢業的在校生，如大三或研二研三的學生提供實習生崗位，應屆生崗位相對較少。而秋招主要針對應屆畢業生，相比春招而言，畢業生獲得合適工作崗位的概率更大。

不論是春季還是秋季招聘，都是學校和企業針對就業問題，共同為學生提供的難得的機會。畢業生們要懂得抓住機遇，並提前做好充足的准備，爭取一舉拿下心儀崗位，成功解鎖職業生涯新篇章。

4. 五大行什麼時候開始春季招聘

銀行春季校園招聘一般在每年的2-5月份開始，帶大家回顧一下2018年各大銀行春季校園招聘人數及網申報名時間，考生可根據2018年春招情況做好規劃。

5. 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

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風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

6. 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

7. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

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面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

8. 春季招聘會比秋季招聘會差多少

一般來說，秋季招聘的規模更大些，因為每年6月份是高校集中畢業的時間，所以很多回企事答業單位，包括銀行，都會把重點的招聘計劃放在秋季。

以銀行為例，春季招聘是對秋季招聘的補充，因為秋季招聘中沒有招滿，或者中間有人未來報道、辭職等，會出現職位空缺，所以，春招的規模是小於秋季招聘的。

9. 哪些銀行春季招聘會招收往屆生

給大家整理了往年各大銀行春季校園招聘單位對於往屆生及應屆生招聘的情況，供大家內參容考，提前做好相關的報名准備。

由上表可見，六大國有銀行學歷要求均為全日制本科學歷的，而股份制商業銀行將對部分崗位放寬要求，學歷有放寬至大專以上的，同時不少銀行並沒有明確表示一定要求應屆畢業生的，這間接說明銀行還是接受往屆畢業生的，尤其是還在擇業期的同學，可以應屆生身份報考銀行春招，今年銀行春季招聘具體有哪些銀行接受往屆生報名，請大家留意當前銀行公告。

10. 長沙哪裡有招聘會 2019長沙春季招聘會時間安排表

好像省展覽觀每個星期六都有大型的招聘會，之前去過一次，可以瞧瞧的