蘇寧總部招聘電話

1. 蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。

2. 怎樣才能進入蘇寧招聘填寫信息

我是2009年 蘇寧1200工程七期。
非常誠懇的告訴你，如果你想去蘇寧工作專，那就是個錯誤屬。
工作的高強度和重復，完全一個高中生就可以應付。
但是入職前的筆試面試卻是非常的嚴格。
浪費時間的工作。哪怕是沒有工作，也不要先去蘇寧浪費自己的身體和時間。
還有什麼不明白的，可以給我發私信。

3. 蘇寧招聘儲備幹部

您好
蘇寧
招聘的
儲備幹部
比較嚴格一般是要求有良好口才，而且是市場營銷經濟類相關專業的因為蘇寧主要是要做銷售渠道的所以要求高但是待遇也比較一般，很難有發展前景除非你業績做的非常好

4. 蘇寧招聘要求

你現在所做的秘書工作與你想要競聘的現場主管是有一定關系的。秘書的工作作用版：
1.信息樞紐作權用
2.參謀助手作用
3.形象和公共關系作用
現場主管要求：
1.有比較強的管理組織能力
2.有非常好的語言表達能力，溝通能力
3.非常非常熟悉你的產品
通過這幾點我們可以看出，秘書工作和現場主管工作都是有些相同之處的，起碼在公共關系應對客戶方面你的能力應該是比較強的。不過現場主管所面對的壓力的非常大：對內要樹立起自己的威信，要學會激勵員工，對銷售情況進行統計 總結 預測，並根據實際銷售情況制定相應的銷售對策；對外要經常面對消費者的投訴甚至是刁難。

5. 蘇寧招聘大學生嗎招聘電話是多少啊

如果您是應屆畢業生，可在大四的10月份關注蘇寧的校園招聘，現在應該沒有完全結束。你可以查詢當地蘇寧電器公司的總機電話，找負責招聘的人事部員工就行。如果是社會招聘的話，學歷不是最關鍵的因素了。

6. 南京總部蘇寧電器來我們學校招聘，還有蘇寧易購，這兩種客服有區別嗎薪資待遇，住宿條件怎麼樣

哦，我也是合肥念得，長江路上的學校，呵呵，建議你別去，我在蘇寧干過專采銷，知道客服的工作屬真的不好乾，每天加班別的不說，壓力特大，售後問題都卡在你這，客服找售後，售後懶得理，解決不了就是客服的事情，每月完成差了就扣錢，基本壓力很大，蘇寧投訴率很高，一大堆問題，
關於蘇寧的工作情況我有兩點要說的，第一，企業麻痹的黑，整天加班，天天加班，節假日加班更厲害，最晚能到晚上十一點，而且都是無償加班，一毛錢沒有！！！！！只能變成補休！！！補休只能累加著，你別想把它休完，不可能領導不會批的，累加到離職我算了下補休一天才五六十塊！！！！！比我平時工資還少得多呢，沒辦法，人家是大企業，你到哪伸冤啊？？？？所以那個工作環境真是得三思。。。。。第二點，進蘇寧誰不是想混點工作經驗，度度金啊，不去不知道啊，去了學不到東西，簡單重復的大量表格，大量電話，蘇寧機構大，除了售後，你推我我推你，很難搞，客服搞不好就得罰錢，反正客服相當累工資還不高。

7. 蘇寧招聘要求

我覺得你第一步應該先看招聘網站，比如智聯，前程無憂。如果這兩個網站沒有的專話，你就可以屬直接去蘇寧的人力資源部，問一下他們現在招不招人，如果暫時不招的話，他們可能會讓你先填一份簡歷，以後如果缺人他們也覺得你行的話他們就會通知你的，這是我的經驗，勇敢點，加油。這個辦法我用過兩次，好用。我在長春，我去的地方也是兩個大商場。

8. 蘇寧招聘在那

樓主你可以打電話去咨詢，這樣更容易了解情況。

9. 關於蘇寧1200與社會招聘

分為本科1200工程和專科1200工程兩種。
分別都是在大學招聘應屆大學畢業生版。
工資情況是每天權30元加5元的餐補。3個月的實習合同，2個月的試用期。等過了這段時間才能正式的加入蘇寧。如果在實習期間違約是1000元的違約金。正式合同是簽三年的。但是只要和公司領導把事情談好，不會有問題。 如果真的不放你走，你可以選擇罷工。3個月後就能離職了 。
現在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，沒有什麼太難的。

10. 蘇寧招聘問題

蘇寧每年招至少1200名應屆大學生，有些是從學校直接招的，有些是通過招聘會招的，你可以打蘇寧當地的電話問下他們的招聘時間。